În 2025, sectoarele economice din zonă au atras și au oferit locuri de muncă pentru peste 494.000 de persoane, creând peste 177.000 de noi locuri de muncă. Rata lucrătorilor calificați a ajuns la 86,7%; rata șomajului a scăzut la 3,68%. Aceste cifre arată că piața muncii continuă să se dezvolte stabil. Cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că structura cererii de recrutare se schimbă foarte rapid.
În timp ce anterior, companiile aveau nevoie de un număr mare de muncitori necalificați pentru industriile tradiționale de producție, cerințele s-au schimbat acum. Companiile caută acum ingineri în inteligență artificială, specialiști în date, operatori de sisteme de automatizare, tehnicieni de înaltă tehnologie, specialiști în logistică digitală sau lucrători capabili să se adapteze la noile tehnologii.
Această schimbare este și mai evidentă pe măsură ce spațiul de dezvoltare al orașului Ho Chi Minh se extinde în urma reorganizării granițelor administrative. Fosta zonă a orașului Ho Chi Minh continuă să joace un rol central în inovație; Binh Duong oferă avantaje în producție; în timp ce Ba Ria - Vung Tau creează un potențial semnificativ pentru porturi maritime, logistică și turism .
Sinergia dintre regiuni a creat o nouă structură economică, ceea ce duce la noi cerințe de resurse umane. Pe măsură ce industria, logistica, tehnologia avansată, transformarea digitală și economia verde prosperă, piața observă apariția unei serii de profesii anterior neobișnuite.
Aceasta înseamnă că multe domenii tradiționale de studiu s-ar putea confrunta cu o presiune concurențială mai mare, în timp ce unele domenii noi se vor confrunta cu o lipsă de forță de muncă în următorii ani.
Experții consideră că, în economia digitală, întrebarea „ce specializare să studiezi” este treptat înlocuită de „ce competențe să dobândești”. Acest lucru se datorează faptului că tehnologia se schimbă atât de rapid încât o profesie de astăzi poate fi extrem de diferită în câțiva ani. Un inginer are nevoie nu doar de cunoștințe specializate, ci și de capacitatea de a se adapta la tehnologie. Un profesionist în logistică trebuie nu doar să înțeleagă operațiunile lanțului de aprovizionare, ci și să stăpânească datele și sistemele de management digital.
Pentru a aborda această provocare, orașul trece puternic de la un model de formare în masă la o formare axată pe piață.
În 2025, orașul a aprobat un plan de transformare a orașului Ho Chi Minh într-un centru pentru formarea de resurse umane de înaltă calitate pentru întreaga țară și regiune. În plus, orașul implementează și un proiect de aplicare a inteligenței artificiale și a big data în formare; construind o platformă de învățare personalizată pentru a ajuta cursanții să acceseze competențe relevante pentru nevoile lor din lumea reală.
Caracteristica distinctivă a acestui model este că tehnologia nu numai că susține predarea și învățarea, dar ajută și la prezicerea tendințelor forței de muncă, la identificarea competențelor de care are nevoie piața și la ajustarea programelor de formare în timp real. Cu alte cuvinte, școlile nu mai sunt detașate de piața muncii.
Un alt aspect demn de remarcat este faptul că metodele actuale de formare se orientează către o abordare mai deschisă. În loc să se studieze la școală și apoi să se înceapă să lucreze, se promovează puternic un model de colaborare între companii și instituțiile de formare. Companiile sunt implicate de la bun început, de la dezvoltarea curriculumului și plasarea în stagii de practică, până la evaluarea competențelor și comenzile de formare. Această abordare reduce semnificativ decalajul dintre cunoștințele academice și cerințele pieței muncii.
Multe școli profesionale din orașul Ho Și Min au încheiat acum parteneriate cu Japonia, Coreea de Sud, Germania, Statele Unite și alte țări, creând oportunități pentru studenți de a participa la programe de formare pe termen scurt sau transferuri internaționale de studii.
Orașul Ho Și Min intenționează, de asemenea, să dezvolte 19 colegii de înaltă calitate, împreună cu 4 centre regionale și naționale de formare profesională. Multe domenii noi sunt cercetate și incluse în programele de formare, cum ar fi semiconductorii, microcipurile, tehnologia înaltă, industria verde, inteligența artificială, transformarea digitală, mecanica de precizie și industria feroviară de mare viteză. Aceasta este văzută ca o pregătire pentru economia viitorului și reprezintă, de asemenea, domenii de studiu care oferă perspective bune de angajare.
În special, industria microcipurilor se bucură de o atenție deosebită din partea orașului. Conform planului de implementare a Programului de Dezvoltare a Industriei Microcipurilor în Parcul High-Tehnologic pentru perioada 2025-2030, în 2026 vor fi organizate numeroase cursuri intensive de formare.
Dincolo de instruirea studenților, programul își propune să sporească capacitatea cadrelor didactice și a cercetătorilor și să consolideze conexiunile internaționale. În plus, sunt organizate numeroase ateliere și programe experiențiale în știință și tehnologie pentru ca studenții să le aprindă pasiunea pentru cercetare în domeniul semiconductorilor. Acest lucru semnalează faptul că orașul Ho Chi Minh nu numai că încearcă să abordeze deficitul imediat de forță de muncă, dar se pregătește și pentru un lanț valoric de înaltă tehnologie în anii următori.
Din perspectiva învățământului superior, orașul își propune, de asemenea, să crească procentul de studenți care studiază științe de bază, inginerie și tehnologie la 35% sau mai mult în perioada 2026-2030.
Conform foii de parcurs, până la sfârșitul anului 2026, această rată va ajunge la cel puțin 28%, apoi va crește cu aproximativ 2% în fiecare an pentru a ajunge la un minim de 36% până în 2030. Această cifră reflectă în mod clar direcția dezvoltării resurselor umane în domeniul STEM în următorii ani.
Provocarea rămasă este păstrarea talentelor. De-a lungul anilor, fenomenul „exodului creierelor” a devenit ceva obișnuit. Multe persoane cu înaltă calificare aleg sectorul privat sau se mută în străinătate datorită oportunităților de dezvoltare mai bune și a pachetelor salariale mai atractive.
Pentru a aborda această situație, orașul Ho Chi Minh implementează diverse politici de atragere și utilizare a talentelor; construiește mecanisme pentru recrutarea de studenți remarcabili, experți, oameni de știință și personal înalt calificat. Cu toate acestea, experții consideră că păstrarea talentelor nu se poate baza doar pe salarii și bonusuri.
Ceea ce au nevoie oamenii talentați sunt oportunități de dezvoltare, un mediu creativ și condiții pentru a contribui. Unui om de știință îi va fi greu să rămână dacă îi lipsesc condițiile pentru cercetare. Un expert în tehnologie îi va fi, de asemenea, greu să rămână dacă ecosistemul de inovare nu este suficient de atractiv. Venitul este o condiție necesară, dar mediul de lucru este o condiție suficientă.
În plus, calitatea vieții devine un factor crucial în competiția pentru talente. Locuințele, transportul, educația și mediul de viață influențează din ce în ce mai mult deciziile angajaților de a rămâne pe termen lung într-o companie.
În perioada 2021-2025, orașul Ho Și Min a finalizat aproape 17.900 de unități de locuințe sociale și, simultan, a pregătit aproximativ 732 de hectare de teren pentru dezvoltarea a aproximativ 230.000 de unități în viitor. Aceasta nu este doar o politică de asistență socială, ci și o soluție pentru păstrarea forței de muncă.
Sursă: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
![[Foto] Secretarul general și președintele To Lam prezidează ședința de aprobare a proiectului de raport privind rezultatele celei de-a doua inspecții efectuate de Biroul Politic al Comitetului permanent al Comitetului de Partid din orașul Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Comentariu (0)