Candidații participă la interviuri directe la zona de recrutare a Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului.

Sesiunea de tranzacții a atras 23 de unități care au participat la recrutarea directă, online și prin intermediul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, cu o cerere totală de recrutare de 5.037 de posturi. Dintre acestea, forța de muncă necalificată a reprezentat aproape 4.600 de posturi, reflectând cererea mare de resurse umane în producție la sfârșitul anului. Industria textilă și de confecții a continuat să fie lider, cu o scară ridicată de recrutare: Compania Scavi Hue a recrutat 2.080 de posturi; HUAJING Garment Co., Ltd. a recrutat 513 persoane; Compania Hanesbrands Vietnam Hue a recrutat peste 300 de posturi, în principal lucrători la cusut, tehnicieni și manageri de linie.

Alături de producția industrială, exportul de forță de muncă continuă să fie un canal de atragere a lucrătorilor. Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Hue a recrutat 120 de lucrători sezonieri în Germania, cu un salariu de 48-51 de milioane VND/lună. Întreprinderi precum Daystar și Labor Export Service Joint Stock Company, precum și experți, au recrutat sute de stagiari și ingineri pentru a merge în Japonia, cu un venit de 28-40 de milioane VND/lună.

Vorbind în cadrul programului, dl. Nguyen Van An, director adjunct al Centrului Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, a subliniat importanța aplicării Bursei Naționale a Locurilor de Muncă în organizarea sesiunii de tranzacții. Conectarea mai multor provincii pe o platformă digitală ajută la extinderea spațiului de recrutare, la creșterea mobilității cererii și ofertei de forță de muncă, la optimizarea potrivirii profilurilor datorită big data și la asigurarea transparenței informațiilor de recrutare la nivel național.

Delegații vizitează și află mai multe despre funcția de căutare a unui loc de muncă din sistemul de tranzacții electronice.

Sesiunile combinate de tranzacționare față în față și online sunt considerate o soluție eficientă, contribuind la promovarea dezvoltării sincrone a pieței muncii regionale, creând mai multe oportunități de angajare pentru angajați și sprijinind întreprinderile pentru stabilizarea producției și a afacerilor.

Activitatea își propune să implementeze programul de lucru pentru 2025 al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă, să consolideze legăturile regionale în crearea de locuri de muncă; să sprijine întreprinderile în accesarea surselor de recrutare pentru a se redresa după inundații și să pregătească resursele umane pentru planul de producție de la începutul anului 2026; și, în același timp, să creeze condiții pentru ca angajații să găsească oportunități de angajare adecvate în contextul numeroaselor fluctuații de pe piața muncii.

Știri și fotografii: HAI THUAN

Sursă: https://huengaynay.vn/kinh-te/hon-5000-co-hoi-viec-lam-va-hoc-nghe-tai-phien-giao-viec-lam-khu-vuc-mien-trung-160152.html