Peste o jumătate de milion de lucrători afectați de reducerile de comenzi

Mulți muncitori „rezistă” cu salarii mici

Pouyuen Vietnam, cel mai mare angajator din orașul Ho Chi Minh , va continua să concedieze aproape 6.000 de angajați (echivalentul a 10% din numărul total de angajați). Aceasta este a doua reducere de personal a unității de la începutul anului.

În multe localități, reducerile de personal sunt o realitate și pentru o serie de afaceri, în special afaceri cu utilizare intensivă a forței de muncă, precum cele din industria textilă, încălțăminte etc. Motivul este scăderea accentuată a comenzilor.

Potrivit Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, se așteaptă ca lipsa comenzilor să continue, așa că numărul lucrătorilor ale căror locuri de muncă au fost reduse s-ar putea să nu se oprească aici.

Pentru muncitori, concedierile înseamnă și mai multe greutăți. Mulți încearcă doar să „reziste” cu salarii mici. Cei concediați trebuie să-și găsească noi locuri de muncă, poate ca șoferi de taxi cu motocicletă sau muncitori în construcții...

În aprilie anul trecut, domnul Cuong a fost concediat, iar soția sa a fost, de asemenea, anunțată că va fi concediată în iunie. După ce și-a pierdut locul de muncă la vârsta de 44 de ani, în ultimele luni, domnul Cuong a lucrat ca muncitor în construcții dimineața și ca parcare la un restaurant după-amiaza.

„În PouYuen, am lucrat și am câștigat peste 10 milioane de VND. Dar acum, când ies la muncă, nu pot câștiga atât de mult. Dacă ies și câștig aproximativ 4,5 milioane de VND, nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile. Și apoi mai este educația copiilor mei”, a spus Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Mulți muncitori au avut de suferit din cauza lipsei de comenzi sau chiar au demisionat din cauza lipsei de locuri de muncă la întreprinderi (fotografie ilustrativă)

Dacă în anii precedenți, luna mai era sezonul de vârf pentru producția de iarnă, acum fabricile de textile și încălțăminte din multe localități produc doar la un nivel moderat. De exemplu, la Araviet Company Limited, muncitorii încep lucrul la 7:30 dimineața și pleacă acasă la 4:00 după-amiaza. De mai bine de 3 luni, orele de început și de sfârșit ale turei pentru muncitorii de la această fabrică de confecții sunt similare cu orele de program.

Pentru dna Thuy, aceasta este prima dată în 10 ani de muncă ca lucrătoare când a înregistrat o scădere atât de mare a veniturilor.

„Mai puține comenzi ne scad veniturile”, a spus Nguyen Thi Thuy, lucrătoare la compania Araviet.

Venitul aici anul trecut a fost de aproape 10 milioane, acum este de doar 6-7 milioane/lună, ceea ce a dus la schimbarea locului de muncă de către unii angajați. Venituri reduse înseamnă pierderea forței de muncă. De asemenea, companiile trebuie să încerce să facă față, să extindă programul de lucru, să încerce să lucreze ore suplimentare câteva zile pe săptămână pentru o oră suplimentară pentru a păstra angajații.

„Încercăm tot posibilul să menținem această situație, dar nu putem crește numărul de locuri de muncă pentru că nu există comenzi. Trebuie să-i menținem pe toți lucrătorii actuali în așteptarea redresării”, a declarat dl. Kim Jyung Tae, director de producție al Araviet Co., Ltd.

Șomerii sunt în mare parte muncitori simpli

Potrivit dnei Tran Thi Thanh Ha - șefa Departamentului Relații de Muncă, Confederația Generală a Muncii din Vietnam , statisticile arată că, în perioada septembrie 2022 - martie 2023, 560.000 de lucrători au fost afectați de reducerea comenzilor. Dintre aceștia, până la 55.000 de lucrători au părăsit sectorul muncii (reziliarea contractului de muncă).

Dna Ha a declarat că, pentru a-i sprijini pe lucrătorii afectați, Confederația Generală a Muncii din Vietnam are o politică de sprijin conform căreia, chiar dacă aceștia nu sunt membri de sindicat, dar lucrează în întreprinderi care plătesc cotizații sindicale, vor primi în continuare un sprijin cuprins între 700.000 și 3 milioane de VND/persoană.

Ajustarea structurii economice trebuie asociată cu structura forței de muncă.

Potrivit domnului Ngo Xuan Lieu, directorul Centrului Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, Departamentul Ocupării Forței de Muncă, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, pe baza datelor agregate zilnice privind implementarea politicilor de asigurare de șomaj, se arată că majoritatea șomerilor sunt muncitori simpli (reprezentând 60-70%). Prin urmare, structura forței de muncă este problematică, cu cât nivelul de educație al lucrătorilor este mai ridicat, cu atât riscul de șomaj este mai mic.

„Prin urmare, ajustarea structurii economice trebuie să fie legată de structura forței de muncă, aceasta fiind o problemă care trebuie ridicată”, a subliniat dl Lieu.

Dl. Lieu a evaluat că reducerea forței de muncă, în special în întreprinderile care angajează mulți lucrători, va pune o presiune mare asupra localităților în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă și securitate socială. Prin urmare, este necesar să existe politici care să sprijine întreprinderile în procesul de redresare, producție și afaceri.

Necesită politici de sprijin pe termen lung

Sprijinirea lucrătorilor atunci când locurile lor de muncă sunt concediate nu înseamnă pur și simplu găsirea de noi locuri de muncă pentru ei. În orașul Ho Și Min, lecțiile învățate din epidemia de COVID-19, precum și din faza de redresare sau din confruntarea cu un declin al creșterii economice au arătat că, pentru a fi proactiv și a avea un efect în lanț pe termen lung, nu te poți baza doar pe soluții temporare.

„Chiria locuințelor este gestionată la nivel local și nu a devenit încă o politică în perioada dificilă a orașului. Vom studia și propune o politică de sprijinire a locuințelor pentru lucrători, în special pentru lucrătorii care trebuie să înceteze să lucreze, să își reducă numărul de locuri de muncă și să își reducă veniturile”, a declarat dl. Phan Van Mai, președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

Baza pentru construirea politicii este de a face ca prețul pensiunilor, care reprezintă 20-30% din venitul lucrătorilor, să fie parte a programului de stabilizare a prețurilor pe care orașul Ho Și Min îl implementează cu succes de mulți ani.

„Aceasta este o mare dorință a organizației sindicale a orașului de a elabora politici care să meargă mână în mână cu viața și locurile de muncă ale lucrătorilor, nu doar cu activități de îngrijire temporare sau ad-hoc”, a declarat dl Tran Doan Trung, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din Ho Chi Minh City.

Imediat după pandemia de COVID-19, Departamentul de Construcții din orașul Ho Chi Minh a propus un pachet de sprijin prin împrumuturi preferențiale de 100 de miliarde VND pentru proprietari, care oferă în prezent locuințe pentru aproape 1 milion de lucrători.

Pe lângă soluțiile temporare, politicile pe termen lung sunt esențiale pentru a sprijini lucrătorii (fotografie ilustrativă)

Pentru a construi politici de sprijin durabile și pe termen lung pentru lucrători, potrivit dnei Tran Thi Thanh Ha - șefa Departamentului de Relații de Muncă, Confederația Generală a Muncii din Vietnam, autoritățile locale trebuie să aibă măsuri de sprijin pentru întreprinderi, cum ar fi prelungirea datoriei fiscale, stimulente fiscale... În plus, există politici de creditare atât pentru întreprinderi, cât și pentru lucrători.

Industriile textile, încălțăminte și prelucrarea lemnului au redus cu aproximativ 200.000 de angajați în ultima vreme. Dificultățile pentru întreprinderi vor duce la dificultăți pentru lucrători. În această situație, Prim-ministrul a solicitat Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale să implementeze prompt soluții și să preia inițiativa în dezvoltarea unui proiect de politici pentru sprijinirea lucrătorilor.

Acestea sunt soluții necesare pe termen scurt, dar pe termen lung, pentru a limita reducerea forței de muncă, schimbarea structurii pieței muncii este de maximă importanță. Lucrătorii cu calificări scăzute și competențe limitate vor fi mai puternic afectați și vor avea un risc mai mare de a-și pierde locul de muncă.

Dezvoltarea tehnologiei va face ca forța de muncă abundentă și ieftină să nu mai fie un avantaj competitiv și o atracție pentru investiții în Vietnam.

Legătură sursă: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html