Nu eliminați și nu reduceți regimul salarial atunci când angajații lucrează ore suplimentare.

Guvernul solicită ca regimurile salariale pentru lucrătorii care lucrează ore suplimentare, lucrul de noapte, indemnizațiile în natură și alte regimuri să nu fie abolite sau reduse.

Această prevedere este subliniată în Decretul Guvernului , care stipulează salariul minim pentru angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă.

Începând cu 1 ianuarie 2026, decretul prevede în mod clar că salariul minim lunar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor angajaților care aplică metoda de plată lunară a salariului.

De asemenea, conform decretului, angajatorii care operează într-o regiune vor aplica nivelul prescris pentru regiunea respectivă.

Prevede salariile minime lunare și salariile minime orare.

Pentru angajatorii ale căror unități și sucursale își desfășoară activitatea în zone cu salarii minime diferite, se aplică salariul minim prevăzut pentru zona în care își desfășoară activitatea unitatea sau sucursala.

„Angajatorii care activează în parcuri industriale, zone industriale de export, zone de înaltă tehnologie și zone cu concentrare de tehnologie digitală situate în zone cu salarii minime diferite vor aplica salariul minim din zona cu cel mai mare salariu minim”, a declarat Guvernul.

De asemenea, conform decretului nou emis, angajatorii sunt responsabili pentru organizarea unei revizuiri a acordurilor din contractele de muncă, contractele colective de muncă și regulamentele angajatorului pentru a le ajusta și completa în consecință.

Guvernul solicită ca orele suplimentare, munca de noapte, compensațiile în natură și alte beneficii prevăzute de legislația muncii să nu fie eliminate sau reduse.

Pentru conținutul convenit, angajamentele din contractele de muncă, contractele colective de muncă sau alte acorduri legale care sunt mai favorabile angajaților decât cele prevăzute în prezentul decret, acestea vor continua să fie implementate, cu excepția cazului în care părțile au alte acorduri.

În cazul ajustării zonei aplicabile, în care salariul minim asociat zonei este mai mic decât salariul minim prevăzut de Guvern la 31 decembrie 2025, angajatorul trebuie să continue să aplice salariul minim stabilit la momentul respectiv angajaților.

tienphong.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html