Premiile HR Asia onorează Universitatea Van Lang ca având „Cel mai bun mediu de lucru din Asia”

(Dan Tri) - Universitatea Van Lang a fost premiată pentru prima dată la HR Asia Awards - un premiu prestigios acordat celor mai bune medii de lucru din Asia în 2025.

Universitatea Van Lang tocmai a primit două premii importante la HR Asia Awards 2025. Premiul „Cele mai bune companii pentru care să lucrezi în Asia” și premiul „Premiile pentru locuri de muncă sustenabile 2025”.

Conducătorii Universității Van Lang au primit premiul „Cele mai bune companii pentru care să lucrezi în Asia” (Foto: Universitatea Van Lang).

Premiile HR Asia sunt un premiu regional prestigios organizat anual de revista HR Asia, o unitate a Business Media International (BMI), pentru a onora companiile cu cel mai bun mediu de lucru din Asia.

Premiile recunosc organizațiile cu strategii remarcabile de resurse umane, culturi de lucru pozitive și niveluri ridicate de implicare internă și atrag candidaturi din partea corporațiilor din topul Fortune 500 din Asia de Sud-Est, a întreprinderilor multinaționale și a organizațiilor guvernamentale.

Rezultatele premiilor sunt evaluate în mod cuprinzător printr-un sondaj intern (TEAM Assessment), benchmarking regional și un panel internațional de experți.

Premiile HR Asia se desfășoară în prezent în Singapore, Malaezia, Indonezia, Thailanda, Taiwan (China) și Vietnam... devenind o etapă prestigioasă care ajută organizațiile să își afirme brandul de angajator de top în regiune.

În 2025, Premiul HR Asia din Vietnam a primit 655 de nominalizări din partea organizațiilor și companiilor. După un proces de sondare, intervievare și evaluare a datelor, revista HR Asia a onorat oficial 119 companii și organizații cu cel mai bun mediu de lucru din Asia.

Universitatea Van Lang a fost, de asemenea, onorată cu Premiul pentru Loc de Muncă Sustenabil. Această categorie onorează organizațiile care demonstrează un angajament puternic față de responsabilitatea față de mediu, practică strategii sustenabile și conduc o cultură internă către dezvoltarea durabilă; promovează inovația de mediu, răspândesc spiritul ESG și creează un impact pozitiv asupra comunității și societății.

Premiul Universității Van Lang la Premiile HR Asia 2025 (Foto: Universitatea Van Lang).

Premiile HR Asia 2025 au evaluat 4 categorii de management al resurselor umane, iar Universitatea Van Lang a acordat cele mai mari scoruri: cultura comunicării deschise (4/4), flexibilitate (3,9/4), cultura recunoașterii și recunoștinței (4/4) și bunăstare (4/4).

Strategie cuprinzătoare de dezvoltare a resurselor umane și dezvoltare durabilă

Realizările menționate mai sus sunt rezultatul eforturilor depuse de Universitatea Van Lang în mulți ani pentru a construi o strategie cuprinzătoare de resurse umane, punând oamenii în centrul atenției, creând o cultură durabilă și îmbunătățiri continue.

Profesorii de la Universitatea Van Lang instruiesc studenții în timpul unei lecții practice (Foto: Universitatea Van Lang).

Școala adoptă în mod constant o filozofie centrată pe om, construind un mediu de lucru care promovează diversitatea și incluziunea, unde fiecare individ este respectat, ascultat și dezvoltat la întregul său potențial.

Cu o forță de muncă de peste 2.000 de angajați, Universitatea Van Lang are o forță de muncă diversă în ceea ce privește vârsta, expertiza, sexul și naționalitatea. De la femeile lider care ocupă roluri cheie în administrație și mediul academic, până la tinerii experți în tehnologie, fiecare individ are oportunitatea de a-și explora potențialul și de a-și depăși propriile limite.

Politica de resurse umane a școlii este construită pe trei piloni: integritate și responsabilitate; stabilirea echității sistemice; cultivarea unui dialog incluziv și echitabil. Având ca obiective construirea unei organizații centrate pe oameni, dezvoltarea unei echipe înalt specializate, optimizarea structurii organizaționale conform standardelor internaționale și crearea unui ecosistem digital care să conecteze comunitatea Van Lang.

Universitatea Van Lang promovează valorile încrederii, emancipării și gândirii flexibile. Contribuția personalului este apreciată prin mecanisme de feedback direct și sondaje interne de satisfacție. Drept urmare, s-a format o cultură a încrederii, deschiderii și solidarității, care a devenit fundamentul inovației și creativității.

Școala organizează periodic întâlniri anuale la Primărie, onorând contribuțiile individuale și colective printr-un sistem transparent de recompensare; în același timp, cultivând spiritul de echipă și o cultură a dezvoltării continue, depășind limitele pentru a crea valori sustenabile.

Învățarea pe tot parcursul vieții este unul dintre obiectivele de formare a resurselor umane la Van Lang, pe tot parcursul procesului, de la recrutare, formare, angajare până la dezvoltarea carierei.

Liderii și personalul Van Lang au participat la cursa VLU (Foto: Universitatea Van Lang).

Școala se angajează să construiască o cultură a învățării continue pentru toată lumea, de la lideri la noii angajați, prin programe interne de formare și tehnologie de suport. VLU construiește un ecosistem digital cuprinzător, aplicând tehnologia în managementul performanței, comunicarea internă și dezvoltarea capacității resurselor umane.

Grija pentru sănătatea fizică și mentală a angajaților este pusă în valoare prin activități sportive , culturale și artistice, îmbunătățind calitatea vieții și susținând bunăstarea anuală, contribuind la crearea unei organizații umane și coezive.

Nu numai că se dezvoltă intern, Universitatea Van Lang este profund conectată cu comunitatea prin programe sociale: sprijin educațional , programe de sănătate comunitară, creșterea gradului de conștientizare a sustenabilității...

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm