Problema trimiterii de tineri medici pentru a consolida nivelul comunal a stârnit multe dezbateri. Preocuparea este cum să evităm să fim ca „o cămașă ruptă, în loc să o cârpim cu o pânză, săpăm o altă groapă ca să o acoperim”, așa cum a spus un delegat al Adunării Naționale. În trecut, provincia (veche) Quang Nam Da Nang a îndeplinit cu succes această sarcină, când sute de tineri medici și asistente au fost trimiși să lucreze în zone îndepărtate și au creat o bază stabilă pentru activitățile medicale montane actuale.
 |
Personalul medical tânăr și medicii de la nivel de comună și secție nu numai că „împart povara” pentru nivelurile superioare, dar sunt esențiali și pentru munca de medicină preventivă la nivel local. Fotografie de Huong Giang |
Orașul Ho Și Min tocmai a trimis 300 de tineri medici care tocmai au absolvit la nivel local, în special la nivel de comună și secție. Evaluând acest eveniment, sectorul sănătății a declarat că aceasta este o caracteristică nouă în efortul de îmbunătățire a calității operațiunilor din unitățile medicale, care a fost mult timp un punct slab ce a cauzat numeroase consecințe pentru sistemul de sănătate.
Nu doar „purtând povara” și „împărțind povara”, acest model de succes poate fi o soluție fundamentală pentru a rezolva complet problema supraîncărcării sistemului de tratament, creând chiar obiceiul de a trata bolile la nivel de secție, în loc să ne gândim doar la spital.
Răspunzând ziarului Lao Dong, un delegat al Adunării Naționale care lucrează în sectorul medical al delegației din Ho Chi Minh City a comentat: „Este foarte dificil pentru medicii noi să lucreze la unitățile sanitare după absolvire, nu există oportunități de învățare și de avansare și puțini oameni vin să-l vadă pe medic. Este ca o cămașă ruptă: în loc să o cârpim, facem o altă gaură pentru a o acoperi. Dacă facem asta, vom expune totul.”
Nu acum, ci în trecutul nu prea îndepărtat, comentariul delegatului de mai sus a fost o preocupare și pentru profesioniștii din domeniul medical, obligând un medic generalist cu 6 ani de experiență să se întoarcă la unitatea sanitară. Părea chiar nedrept, erodându-le voința, ducând la o lipsă de resurse umane la nivel de spital.
Începând cu anii 1980, provinciile Quang Nam și Da Nang au dus la bun sfârșit o astfel de „revoluție” pentru medicii și personalul medical proaspăt absolvent, prin Rezoluția 25 a Comitetului Provincial al Partidului, crescând numărul de cadre tinere pentru districtele muntoase, zonele îndepărtate și cele extrem de dificile.
Sute de medici și asistente medicale și-au făcut imediat bagajele și s-au dus la spitalele raionale și comunale din zonele centrale și montane după ce și-au primit certificatele de absolvire, cu un mandat de lucru stabilit la 2-3 ani.
Alături de o serie de cadre tinere din sectorul sănătății, Rezoluția 25 atribuie, de asemenea, absolvenților din alte domenii prioritate în posturi departe de oraș, care au mare nevoie de această resursă umană competentă.
În acest moment, sute de tineri, inclusiv cei din sectorul sănătății, s-au adunat în orașul Hoi An pentru a afla despre obiceiurile și practicile oamenilor din zonele în care au fost trimiși; în special zonele minorităților etnice. Au adus chiar și plase de țânțari îmbibate în repelent pentru țânțari numărul 6 și o doză de 2 pentru prevenirea malariei.
Datorită acestei politici, în comunele și sectoarele provinciei Quang Nam Da Nang s-a format pe scară largă și eficient un sistem de medicină preventivă, examinare și tratament medical; acest lucru a jucat un rol în respingerea obiceiurilor înapoiate și a cultului superstițios, care s-au dezvoltat puternic în zonele îndepărtate, când exista o lipsă de asistență medicală.
Aproape toți acești tineri cadre erau încântați să plece la drum cu bagaje ușoare, neavând propriile familii, neavând multe angajamente în viață și cu beneficii corespunzătoare, cum ar fi alocații, cazare și sarcini prioritare după 2-3 ani de muncă în zone îndepărtate.
Deși aducerea medicilor la posturile medicale, mai ales în zonele montane, este dificilă pentru ei, majoritatea au depășit acest lucru odată cu tinerețea, iar astfel de zone dificile i-au făcut să se maturizeze mult după 2-3 ani de muncă.
Cel mai important lucru, odată cu Rezoluția 25 a Comitetului de Partid Provincial Quang Nam - Da Nang din anii '80 ai secolului trecut, a ajutat sistemul de sănătate din zonele centrale și muntoase ale orașului Quang Nam să fie destul de stabil și să împartă o mare parte din responsabilitate cu nivelul provincial, dovedindu-se eficient în special în activitatea de medicină preventivă.
Decizia orașului Ho Și Min de a trimite tineri medici proaspăt absolvenți să practice la nivel local este luată pentru a se baza pe experiența din viața reală. În loc să petreacă 18 luni practicând la spital, noii medici vor practica timp de 12 luni la unitățile sanitare, ceea ce este o decizie necesară și corectă.
Desigur, există încă multe îngrijorări legate de această politică, cum ar fi lipsa echipamentelor, utilajelor și medicamentelor pentru practică sau chiar lipsa de experiență a medicilor proaspăt absolvenți... dar, având în vedere puterea tinereții, cred că vor găsi o modalitate de a rezolva problema. Vă rog să le oferiți tinerilor medici o șansă să se autodepășească!
Legătură sursă
![Tranziția Dong Nai OCOP: [Articolul 3] Legarea turismului cu consumul de produse OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Comentariu (0)