Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2026 a atins cel mai înalt nivel, cu 5,3 milioane VND/lună.

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 293/2025/ND-CP care stabilește salariul minim pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă. Decretul intră în vigoare de la 1 ianuarie 2026.

Creșterea salariului minim se aplică la două grupuri. Prima este reprezentată de angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă, așa cum este prevăzut de Codul Muncii.

În al doilea rând, angajatorii, conform prevederilor Codului Muncii, includ: Întreprinderile, conform prevederilor Legii privind întreprinderile; agențiile, organizațiile, cooperativele, gospodăriile și persoanele fizice care angajează și utilizează lucrători în baza unor contracte. Alte agenții, organizații și persoane fizice legate de implementarea salariului minim prevăzut în prezentul decret.

Reglementările privind salariul minim lunar și salariul minim orar pentru lucrători, în funcție de regiune, sunt următoarele:

În consecință, angajatorii care își desfășoară activitatea într-o regiune vor aplica salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

Dacă o întreprindere are unități sau sucursale care operează în locații cu niveluri diferite ale salariului minim, se aplică salariul minim prevăzut pentru locația în care operează unitatea sau sucursala.

Angajatorii care activează în parcuri industriale și zone franate pentru export situate în zone cu salarii minime diferite vor aplica localitatea cu cel mai mare salariu minim.

În plus, angajatorii care operează într-o zonă care și-a schimbat denumirea sau a divizat o vor aplica temporar salariul minim prevăzut pentru zona respectivă înainte de schimbarea denumirii sau divizare, până când Guvernul va adopta noi reglementări.

În plus, angajatorii care operează într-o zonă nou înființată din una sau mai multe zone cu salarii minime diferite vor aplica salariul minim corespunzător zonei cu cel mai mare salariu minim.

Decretul prevede că salariul minim lunar este cel mai scăzut nivel salarial utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor către angajați care aplică metoda de plată a salariului lunar, asigurându-se că nivelul salariului în funcție de locul de muncă sau funcția angajatului care lucrează suficiente ore normale de lucru în lună și îndeplinește normele de muncă sau munca convenite nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar.

În plus, salariul minim orar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negociere și plată către angajați prin aplicarea metodei de plată cu salariul orar, asigurându-se că salariul conform postului sau poziției angajatului care lucrează într-o oră și îndeplinește norma de muncă sau munca convenită nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim orar.

Pentru angajații plătiți săptămânal, zilnic, cu plata în bucată sau cu plata în bucată, salariul din aceste forme de plată, dacă este convertit în lunar sau orar, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau salariul minim orar.

Mai exact, Decretul prevede că salariul lunar convertit este egal cu salariul săptămânal înmulțit cu 52 de săptămâni împărțit la 12 luni; sau cu salariul zilnic înmulțit cu numărul de zile lucrătoare normale dintr-o lună; sau cu salariul bazat pe produs sau salariul la bucată efectuat în timpul orelor normale de lucru într-o lună.

Salariul orar se convertește prin salariul săptămânal sau zilnic împărțit la orele normale de lucru pe săptămână sau pe zi; sau prin salariul pe produs sau salariul pe contract împărțit la orele normale de lucru pentru a produce produse sau a efectua sarcini contractate.

De data aceasta, creșterea salariului minim este cu jumătate de an mai devreme decât de obicei. Noul salariu va fi aplicat de la 1 ianuarie 2016 în loc de la jumătatea anului (1 iulie).

Acesta este rezultatul a două sesiuni de negociere salarială din iulie. La acea vreme, Consiliul Național Salarial a convenit asupra unui plan de ajustare a salariului minim pentru a-l crește cu 7,2% față de nivelul actual, aplicabil de la 1 ianuarie 2026, pe care l-a recomandat Guvernului să îl ia în considerare.

Astfel, salariul minim va crește cu 250.000-350.000 VND față de nivelul actual.

Consiliul Național Salarial a calculat că ajustarea salariului minim menționat mai sus este cu aproximativ 0,6% mai mare decât nivelul de trai minim al lucrătorilor până la sfârșitul anului 2026. Acest nivel a împărtășit și armonizat interesele lucrătorilor și ale întreprinderilor, acordând atenție îmbunătățirii vieții lucrătorilor și asigurării menținerii și dezvoltării producției și afacerilor întreprinderilor.

În Vietnam, din anul 2000 până în prezent, guvernul a ajustat salariul minim de 20 de ori.

Sursă: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html