Când inteligența artificială devine puntea dintre Generația Z și angajatori

Pe măsură ce procesul de angajare devine mai competitiv, abilitățile tehnice nu mai sunt un plus, ci o certitudine, iar adevărata diferență vine din gândirea critică, creativitate și stăpânirea inteligenței artificiale.

Când decalajul nu începe încă din runda de interviu

Vy, personajul din primul episod din Voices of Galaxy - serialul inspirațional Rising with Vietnam de la Samsung, a ajuns odată într-o situație familiară multor tineri: candidatura ei pentru un loc de muncă nu era suficient de convingătoare, CV-ul ei era plin, dar nu memorabil. Cu toate acestea, Vy nu a așteptat, ci a folosit inteligența artificială (IA) precum Galaxy AI și Gemini Live pentru a se analiza, a-și identifica propriile diferențe și a-și reîmprospăta profilul într-un mod care să reflecte cât mai bine personalitatea sa.

Voices of Galaxy se difuzează din septembrie pe YouTube, Samsung Vietnam.

Povestea reflectă adevărul: Prăpastia dintre Generația Z și angajatori nu începe în etapa interviului, ci se formează atunci când cele două părți nu au aceeași voce în modul în care percep capacitatea și potențialul. Pe măsură ce inteligența artificială devine o parte inseparabilă a pieței muncii, această prăpastie devine din ce în ce mai evidentă.

Diferențe de perspectivă și înțelegere

Tânăra generație a crescut cu tehnologia, a stăpânit platformele digitale și a adoptat rapid instrumente noi. Dar acest lucru îi face pe mulți angajatori să simtă că sunt „similari” unii cu alții. Un CV elegant, bazat pe inteligență artificială, poate fi corect din punct de vedere structural, dar îi lipsește un aspect important: o notă personală.

Conform unui sondaj publicat în Fortune în octombrie: Doar 8% dintre angajatori cred că Generația Z este cu adevărat pregătită pentru locul de muncă. Un alt sondaj realizat de Forbes în mai 2024 a constatat, de asemenea, că 45% dintre manageri consideră Generația Z cea mai dificil de gestionat. Și, având în vedere că 90% dintre companiile din Fortune 500 utilizează sisteme automate de filtrare a CV-urilor, un CV fără o evidențiere suficient de puternică va fi ușor eliminat din prima rundă, înainte ca o ființă umană să îl vadă.

Inteligența artificială ajută la evidențierea amprentei tale personale atunci când cauți un loc de muncă.

Totuși, nu toate lacunele provin din partea candidaților. O mare parte provine și din modul în care companiile recrutează. Multe companii mențin procese vechi: fișe de post seci, interviuri stereotipe, prioritizarea diplomelor în detrimentul experienței. Cu o generație care a crescut cu rețelele sociale, unde inspirația și valorile sunt exprimate prin spații creative, lucrurile prea stereotipe vor crea mai puțină atracție. Multe locuri îi împiedică pe candidați să utilizeze instrumente de asistență sau urmăresc investițiile în tehnologie, uitând să investească în cultură și mediu de lucru. Acest lucru creează o diferență evidentă față de așteptările candidaților.

Când inteligența artificială devine puntea de legătură

IA nu este o barieră, ci o punte între cele două părți. Pentru companii, este important să se determine poziția IA pentru a ajuta oamenii să se dezvolte. Atunci când recrutarea creează un spațiu în care candidații își pot exprima identitatea, IA va ajuta la eficientizarea procedurilor, în loc să eclipseze oamenii. Instrumentele IA care înțeleg limba vietnameză, precum Galaxy AI și Gemini Live, vor deveni asistenți puternici pentru Generația Z în analiza punctelor forte, practicarea abilităților non-tehnice sau relatarea poveștilor personale.

Conform Forbes (5/2025), 99% dintre managerii de angajare au integrat inteligența artificială în procesul de selecție, confirmând că inteligența artificială nu mai este un avantaj separat, ci un context comun de piață. Acest lucru ridică întrebări cu privire la capacitatea ambelor părți de a se adapta la tehnologie. Pe măsură ce inteligența artificială remodelează piața muncii, oamenii de succes vor ști cum să utilizeze instrumentele pentru a-și amplifica vocile. Generația Z va avea un avantaj dacă va ieși din rutina CV-urilor curate și lipsite de emoții. Companiile vor atrage talente dacă vor înțelege nevoile de dezvoltare ale generației tinere.

Generația Z folosește inteligența artificială pentru a se îmbunătăți.

Povestea găsirii unui loc de muncă în era inteligenței artificiale nu mai este o competiție, ci un test al capacității de a înțelege, adapta și debloca potențialul ambelor părți. Atunci când traversează împreună podul numit IA, angajatorii și Generația Z nu se mai află pe părți opuse. Atunci când sunt înțelese, Generația Z va avea spațiul necesar pentru a „întinde mâna”, creându-și oportunități pentru a-și depăși limitele, așa cum a transmis povestea din episodul 1 din Voices of Galaxy .

Sursă: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html