Când tinerii „transformă” cafenelele în... birouri mobile.

În loc să meargă la birou, mulți oameni sunt acum dispuși să cheltuiască milioane de dongi în fiecare lună pentru... a lucra de la distanță în cafenele. Pentru un segment de tineri, aceștia transformă treptat cafenelele în „birouri mobile”.

Cheltuiește milioane de dong ca să eviți să mergi la birou.

Pentru unii tineri din ziua de azi, în special cei care lucrează ca freelanceri sau au locuri de muncă flexibile care nu le necesită prezența la birou în fiecare zi, aleg cafenelele ca spațiu pentru a găsi inspirație pentru munca lor.

Nguyen Vu Thien Minh (27 de ani, domiciliat pe strada CMT8, sectorul Tan Hoa, orașul Ho Chi Minh) este unul dintre tinerii care aleg să lucreze de la distanță și practic să „stau acasă” la o cafenea în fiecare săptămână. „Am ales munca la distanță pentru a avea mai mult control asupra timpului meu, pentru a-mi putea organiza timpul liber și a lucra în funcție de propriile nevoi”, a împărtășit Thien Minh.

Cafenelele au devenit un loc familiar pentru unii tineri, unde „se grăbesc să respecte termenele limită”.

FOTO: LAN VY

Potrivit spuselor lui Minh, merge la cafenea de 4-5 ori pe săptămână pentru a lucra, de obicei comandând o ceașcă de cafea care costă în jur de 50.000 VND și putând sta și lucra toată ziua. El a spus: „Merg la cafenele pentru a lucra nu pentru că e bună cafeaua, ci pentru că plătesc pentru confort și inspirație.”

Urmând aceeași idee, Le Thi Quynh My (24 de ani, domiciliată pe strada Nam Ky Khoi Nghia, sectorul Xuan Hoa, orașul Ho Chi Minh) a ales și ea să-și „mute” locul de muncă. Ceea ce îi place cel mai mult lui Quynh My la această formă de muncă este sentimentul de a fi proactivă și de a putea alege spațiul care i se potrivește: „În zilele în care trebuie să mă concentrez profund, aleg o cafenea liniștită; în zilele în care trebuie să-mi ridic moralul, trec la una mai animată.” Deși recunoaște că costul total este mai mare decât atunci când mergea la un birou obișnuit, ea consideră totuși că este o cheltuială care merită.

Quỳnh My a spus că lucrează în prezent în domeniul marketingului de conținut. Potrivit ei, principalul job implică crearea de brainstorming și scrierea de conținut pentru canalele media ale companiei. „Deoarece jobul necesită doar un laptop și o conexiune stabilă la internet pentru a gestiona majoritatea sarcinilor, compania nu le cere angajaților să vină la birou în fiecare zi. De obicei, comunic cu colegii prin mesaje text și apeluri video . Compania noastră evaluează performanța pe baza progresului și a rezultatelor, mai degrabă decât pe baza locului în care lucrezi”, a explicat ea.

Avantajele și dezavantajele lucrului de la distanță.

Deși munca la distanță oferă confort tinerilor, nu este întotdeauna ideală pentru a-și face treaba. Quynh My recunoaște sincer: „Uneori cheltuiesc prea mult dacă nu reușesc. De asemenea, a merge la o cafenea nu este întotdeauna mai bine, pentru că în unele zile locul este prea aglomerat și zgomotos, ceea ce poate fi contraproductiv.”

Pentru locurile de muncă care pot fi făcute de la distanță, tinerii aleg cafenelele drept „birou mobil”.

FOTO: LAN VY

Potrivit lui Lê Tuấn Anh, expert în managementul resurselor umane, orientare în carieră și muncă la distanță și fondator al AV Careers - Centrul de Orientare în Carieră din Vietnam, cel mai evident beneficiu al muncii la distanță este acela că îi ajută pe tineri să își optimizeze viața și să fie mai proactivi în gestionarea timpului personal.

Totuși, nu toate locurile de muncă pot fi desfășurate de la distanță, sau tinerii își pot alege liber spațiul de lucru. Expertul Tuan Anh a declarat că domeniile în care se recrutează în prezent de la distanță includ marketing (scriere, design, publicitate), tehnologie (programare, UX/UI - interfață și experiență utilizator), educație (meditare, creare de conținut de învățare online), operațiuni, coordonare și servicii online pentru clienți...

Explicând această tendință dintr-o perspectivă psihologică, Dr. Giang Thien Vu (Departamentul de Psihologie, Universitatea de Educație din Ho Chi Minh City) consideră că disponibilitatea tinerilor de a cheltui mai mult pentru a „cumpăra” un mediu de lucru confortabil reflectă o schimbare în modul în care aceștia percep performanța și sănătatea mintală. Dr. Vu a analizat: „În prezent, tinerii văd investiția într-un spațiu de lucru plăcut ca pe o modalitate de a proteja energia mentală și de a menține performanța pe termen lung. Noutatea stimulează emoțiile pozitive și crește entuziasmul, iar alegerea spațiului potrivit în momente diferite îi ajută, de asemenea, pe tineri să își optimizeze concentrarea.”

Dr. Vu a avertizat, de asemenea, cu privire la potențialele riscuri psihologice ale mediilor în continuă schimbare, care pot îngreuna formarea unui „mod de concentrare” sustenabil de către creier, iar unele persoane pot cădea într-o stare în care lucrează eficient doar atunci când „se află în locul potrivit și cu dispoziția potrivită”, reducându-le astfel adaptabilitatea. „Schimbarea mediilor este utilă dacă este intenționată, dar trebuie să fie însoțită de disciplină personală și de capacitatea de autoreglare”, a subliniat Dr. Vu.

Cum putem lucra eficient de la distanță?

Pentru tinerii care se gândesc să înceapă un loc de muncă la distanță, dar nu știu de unde să înceapă, dl. Tuan Anh sugerează să acorde atenție capacității lor de a-și gestiona munca independent.

„Dacă nu știi ce trebuie să faci astăzi, cât de departe vei ajunge și dacă vei întârzia, atunci chiar și cu bune abilități profesionale, este foarte dificil să lucrezi pe termen lung. Acest lucru merge mână în mână cu o comunicare scrisă clară, deoarece munca la distanță se face în principal prin chat și e-mail; trebuie să scrii într-un mod pe care ceilalți să îl înțeleagă imediat, fără a fi nevoie să ceri clarificări”, a explicat domnul Tuan Anh.

În plus, potrivit domnului Tuan Anh, indiferent de domeniul ales, tinerii care doresc să treacă la munca la distanță trebuie să reevalueze ce abilități și experiență sunt potrivite pentru munca la distanță și să învețe abilități esențiale ale noii ere, cum ar fi inteligența artificială (IA).

Pentru a urma o carieră la distanță într-un mod sănătos și sustenabil, Dr. Giang Thien Vu consideră că principiul fundamental este mutarea accentului de la „dependența de mediu” la „stăpânirea propriei stări personale”. Dr. Vu oferă tinerilor următoarele aspecte de luat în considerare: „Este necesar să se construiască disciplină prin obiceiuri fixe, cum ar fi programele de lucru, «ritualuri» pentru începerea lucrului, de exemplu, scrierea unor liste de sarcini. În plus, diversificați-vă capacitatea de a vă adapta la diferite medii. În loc să lucrați eficient doar într-o singură locație ideală, exersați lucrul în diverse contexte.”

Expertul Tuan Anh oferă sfaturi despre cum să rămâi conectat cu colegii și cu mediul de lucru chiar și atunci când lucrezi de la distanță: „Într-un mediu la distanță, menținerea comunicării, adresarea întrebărilor la momentul potrivit și furnizarea de actualizări regulate sunt pozitive. Dacă nu te conectezi proactiv, te vei trezi destul de izolat. Nu trebuie să vorbești mult, dar trebuie să spui clar: ce faci, cu ce probleme te confrunți și unde ai nevoie de sprijin.” (va urma)

Sursă: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm