Cea mai mare companie IT din India, nepermițând munca la distanță, are un sfârșit amar.

Tata Consultancy Services (TCS), o companie multinațională de tehnologie și consultanță cu sediul în Mumbai, le cere angajaților să se întoarcă la birou cel puțin trei zile pe săptămână încă de anul trecut. TCS a declarat că nu mai încurajează munca la distanță, o politică introdusă în timpul pandemiei de Covid-19.

O serie de angajate de la Tata Consultancy Services și-au dat demisia din cauza anulării politicii de muncă la distanță. (Foto: BI)

Raportul anual al TCS a constatat că politica a fost întâmpinată cu reacții negative, afectând ratele de retenție a angajaților, ceea ce a dus la o creștere bruscă a fluctuației de personal a femeilor. În raport, directorul de resurse umane, Milind Lakkad, a comentat că, de obicei, ratele fluctuației de personal a femeilor la TCS sunt similare sau mai mici decât cele ale angajaților de sex masculin, deci acesta a fost un fenomen neobișnuit.

El înțelege că există și alte motive, dar intuitiv, crede că lucrul de acasă în timpul pandemiei a ajutat femeile să-și reorganizeze viața de familie, ceea ce le face reticente în a se întoarce la birou chiar și atunci când lucrurile revin la normal .

Lakkad a menționat că rata ridicată a fluctuației de personal a fost un „înapoi” în eforturile TCS de a stimula diversitatea de gen. Compania are peste 220.000 de angajați, adică 35,7% din forța sa de muncă.

Managerul de resurse umane a explicat motivul trecerii companiei la o politică de lucru la distanță. Acest lucru se datorează faptului că angajații juniori și noii angajați nu au fost integrați direct în cultura de lucru. Peste jumătate din personal s-a alăturat TCS după martie 2020. Noii angajați absorb cultura prin interacțiunile cu colegii și superiorii, observând și învățând cum lucrează și gândesc aceștia. Fără aceste interacțiuni, legătura și învățarea dintre angajați sunt afectate negativ. Acești factori au forțat TCS să readucă treptat oamenii la birou.

Conform unui sondaj YouGov realizat anul trecut, 57% dintre femeile americane consideră munca la distanță o parte importantă a slujbei lor, comparativ cu 44% dintre bărbați. Acest lucru se datorează faptului că unor femei, în special celor cu copii mici, le este mai ușor să echilibreze viața profesională cu cea personală atunci când lucrează de acasă.

(Conform BI)

Un val de rezistență la revenirea la birou este în creștere. Angajatorii din Silicon Valley au introdus noi politici pentru a-i forța pe angajați să se întoarcă la birou, dar s-au confruntat cu o rezistență mare.

Sursă