Fără „prea multă vorbărie”, studenții aduc mașini și proiecte pentru... a găsi locuri de muncă

Tot felul de utilaje, lumini pentru mașini și motociclete, cântare, mașini automate de ambalare, mașini de îndoit metal... din 300 de proiecte de absolvire ale studenților au fost expuse și prezentate la Expoziția de Tehnologie și Ziua de Recrutare pentru studenții de Inginerie și Tehnologie ai Universității de Tehnologie din Ho Chi Minh City (HUTECH) pe 26 august.

Aici, peste 40 de angajatori din domeniul tehnologiei și ingineriei oferă aproape 3.600 de locuri de muncă și stagii de practică.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 1 — Studenții prezintă produse din proiectele lor de absolvire la târgul de locuri de muncă (Foto: AS).

În loc de CV-uri sau prezentări verbale, studenții aleg să abordeze companiile cu propriile produse și invenții. Prin această metodă, multor studenți li se „încheie” contracte de muncă pe loc de către companii.

Dl. Pham Hoang Hai - Director Tehnic al companiei EV1 Charging Equipment and Solutions - a declarat că firma a discutat și a intervievat o serie de candidați cu calificări profesionale care corespund nevoilor de recrutare.

Vorbind despre piață, dl. Hai a spus că industria științei și ingineriei, în special domeniile automatizărilor electrice și mecatronicii, are în prezent o cerere foarte mare de recrutare. Acest domeniu necesită criterii specifice pentru candidați, cum ar fi cunoștințe de bază, cunoștințe specializate în domeniul de studiu, o bună comunicare în limba engleză, capacitatea de a desena software Autocad, programare BOC, HMI...

Potrivit reprezentanților multor companii, domeniul științei și tehnologiei are caracteristica de a nu putea recruta oameni prin vorbe goale, promisiuni sau declarații.

În acest domeniu, angajatorii trebuie să vadă clar dorința, înțelegerea, cunoștințele și abilitățile candidatului prin produse și invenții specifice.

Dl. Nguyen Huu Khoa - Director de Dezvoltare Proiecte la Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company - a declarat că domeniul ingineriei și tehnologiei are o nevoie constantă de recrutare. Cu toate acestea, angajatorii sunt din ce în ce mai „dificili”, acceptând să „paveze nisipul pentru aur” și cerând candidaților să aibă cunoștințe aprofundate și vaste.

În plus, candidații trebuie să aibă calități de disciplină, seriozitate, responsabilitate față de muncă, dorință de învățare, să lucreze eficient individual, precum și spirit de echipă.

Profesorul asociat Dr. Le Hoai Quoc, președintele Asociației de Automatizare din orașul Ho Chi Minh, a evaluat că tendința de mutare a industriilor tradiționale în localitățile învecinate, unde costurile terenurilor și resursele de producție sunt mai mici decât în orașul Ho Chi Minh, este din ce în ce mai clară.

Acest lucru necesită restructurarea industriei din orașul Ho Chi Minh către modernitate, tehnologie avansată, segmente cu valoare adăugată ridicată și creșterea productivității muncii. Este necesară construirea rapidă a unui sistem industrial de bază care să înlocuiască industriile care necesită mult teren și forță de muncă.

Acest lucru a creat o cerere uriașă de resurse umane de înaltă calitate în sectoarele științei, tehnologiei și ingineriei. În plus, potrivit profesorului asociat Dr. Le Hoai Quoc, orașul trebuie să aibă politici pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate pentru a realiza procesul de restructurare.

Conform Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh, până în 2025, orașul Ho Chi Minh va avea aproximativ 270.000 de locuri de muncă în fiecare an, dintre care 130.000 vor fi locuri de muncă noi.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 2 — Industria ingineriei și tehnologiei necesită din ce în ce mai mult resurse umane de înaltă calitate (Foto: HN).

Dintre acestea, cererea de resurse umane calificate reprezintă 85%, cererea de resurse umane cu nivel intermediar reprezintă cea mai mare rată, de 33%, lucrătorii din învățământul primar vocațional și tehnic reprezintă 18%, nivelul de studii superioare reprezintă 15%, nivelul universitar reprezintă 17%, iar nivelul postuniversitar reprezintă 2%.

În cererea totală de resurse umane calificate, grupa profesională tehnică și tehnologică deține cea mai mare proporție, de 35%; urmată de grupele profesionale economice , financiare, bancare, juridice și administrative, cu 33%; grupa profesională din științe naturale, cu 7%, și alte grupe profesionale, cu 3-5%.

Legătură sursă