Fără concediu anual, în ce cazuri au angajații dreptul la salariu?

Unul dintre beneficiile importante de care angajații sunt adesea interesați este concediul anual. Așadar, dacă nu își iau concediu anual, vor primi salariu?

Conform Codului Muncii din Vietnam, toți angajații care au lucrat pentru un angajator timp de 12 luni au dreptul la concediu anual, cu o durată minimă de 12 zile lucrătoare, fără a include sărbătorile legale și Tet. Pentru angajații care desfășoară munci grele, periculoase sau lucrează în locuri cu condiții de viață dificile, numărul de zile libere va crește.

Fără concediu anual, în funcție de fiecare caz în parte, angajații pot fi sau nu plătiți. (Foto: Thanh Ba)

Mai exact, lucrătorii minori, lucrătorii cu dizabilități și lucrătorii care desfășoară activități dificile, toxice sau periculoase au dreptul la 14 zile lucrătoare libere. Lucrătorii care desfășoară activități deosebit de dificile, toxice sau periculoase au dreptul la 16 zile lucrătoare libere.

Salariații care au lucrat mai puțin de 12 luni pentru un angajator primesc numărul de zile de concediu anual proporțional cu numărul de luni lucrate.

Numai în cazul concedierii sau al pierderii locului de muncă, în cazul în care angajatul nu și-a efectuat toate zilele de concediu anual sau nu și-a efectuat toate zilele de concediu anual, angajatorul va plăti salariul pentru zilele neefectuate.

În plus, Codul Muncii prevede și încurajează acorduri care garantează angajaților condiții mai favorabile decât cele prevăzute de legislația muncii.

Prin urmare, dacă un angajat nu își ia concediul anual sau nu își ia toate zilele libere, legea nu obligă compania să plătească salariile pentru acele zile libere. Cu toate acestea, angajatul trebuie să verifice contractul de muncă dintre dumneavoastră și companie sau regulamentul muncii pentru a vedea dacă există un acord privind plata salariului sau a beneficiilor pentru aceste zile.

Se poate observa că, deși concediul anual este un drept, mulți angajați adesea nu își folosesc toate zilele de concediu. Dreptul acestora de a primi salariu pentru zilele de concediu anual neutilizate depinde de acordul din contractul dintre angajat și angajator.

Salariul pentru zilele de concediu anual neutilizate va fi calculat pe baza salariului pe care angajatul îl primește conform contractului de muncă. Mai exact, salariul care urmează a fi plătit pentru o zi de concediu neutilizată se calculează pe baza salariului mediu al angajatului din luna precedentă. Aceasta este o modalitate de a se asigura că angajații primesc în continuare beneficii echitabile chiar dacă nu își iau concediu.

În unele cazuri, plata poate fi refuzată dacă angajatul nu își ia în mod voluntar concediu fără un motiv întemeiat sau nu notifică angajatorul, așa cum prevede regulamentul companiei.

Pe scurt, neefectuarea concediului anual poate aduce beneficii economice imediate prin primirea plății pentru zilele neefectuate. Cu toate acestea, angajații ar trebui să ia în considerare și beneficiile financiare și beneficiile pentru sănătate pe termen lung. Înțelegerea drepturilor la concediu și alegerea opțiunii potrivite îi vor ajuta pe angajați să echilibreze viața profesională și cea personală cât mai eficient.

BAO HUNG

Sursă: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html