O bună planificare a personalului de nivel înalt al Partidului înseamnă și crearea unei tranziții și a unui transfer line al puterii în cadrul Partidului, fără perturbări sau fluctuații.
Unul dintre aspectele importante demne de remarcat în discursul rostit la întâlnire, în care secretarul general Nguyen Phu Trong a urat liderilor și foștilor lideri ai Partidului, Statului și Frontului Patriei Vietnamului un An Nou fericit, a fost: „Inovați și îmbunătățiți activitatea de planificare a Comitetului Central al Partidului, a Biroului Politic și a Secretariatului pentru al 14-lea mandat - 2026 - 2031; elaborați proiecte de documente care să fie prezentate celui de-al 14-lea Congres al Partidului”. Există bambuși bătrâni, bambuși tineri și bambuși tineri. Se poate observa că în procesul politic contemporan din Vietnam, tranziția lină a generațiilor provine din tradiția partidului nostru. „Generația anterioară ghidează cu atenție următoarea generație, iar următoarea generație continuă cu fidelitate cariera generației anterioare”, așa cum se spune în cuvintele care laudă marile realizări ale celor trei lideri seniori, Truong Chinh, Pham Van Dong și Le Duc Tho, la cel de-al 6-lea Congres. Secretarul general Nguyen Phu Trong a afirmat odată că munca de personal se desfășoară metodic și cu precauție, cu motto-ul împletirii mai multor generații și epoci. „Munca de personal a partidului este ca un pâlc de bambus cu straturi de bambus vechi, bambus tânăr și bambus tânăr”, a comparat secretarul general.
Secretarul general Nguyen Phu Trong alături de lideri și foști lideri ai Partidului și Statului. Foto: VNA
Aceasta demonstrează că tranziția generațională (transformarea puterii) în Partid are loc întotdeauna științific, ritmic și are valori tradiționale. Cele două conținuturi cele mai importante ale fiecărui mandat al Congresului Partidului sunt discutarea și deciderea asupra orientărilor și sarcinilor politice ale Partidului (prin documente) și alegerea Comitetului Central al Partidului (munca de personal). În acest sens, planificarea personalului este un pas de deschidere foarte important. În special, în perioada actuală, activitatea de planificare a personalului pentru noul Comitet Central a beneficiat de o mare atenție și de o pregătire timpurie din partea Partidului nostru. Dacă în trecut, această problemă a fost abordată la a 9-a Conferință Centrală din mandatul al 12-lea, în acest mandat, Partidul nostru a realizat-o mai devreme decât la recenta a 8-a Conferință Centrală. Echipa de conducere superioară a Partidului este un factor important care contribuie la implementarea cu succes a strategiei de dezvoltare a țării în noua situație. Această perioadă este, de asemenea, un moment de cotitură important în organizarea și conturarea echipei de conducere superioară a Partidului. Secretarul general Nguyen Phu Trong a subliniat odată: „Acesta este, de asemenea, momentul tranziției generaționale de la generația de cadre născute, crescute, instruite și maturizate în anii de rezistență, instruite în principal pe plan intern și în foste țări socialiste, la generația de cadre născute, crescute și maturizate în pace și instruite din numeroase surse, din numeroase țări cu regimuri politice diferite”. Prin urmare, o bună planificare a personalului de nivel înalt al Partidului asigură, de asemenea, o tranziție și un transfer de putere fără probleme, fără întreruperi sau fluctuații. În orice perioadă revoluționară, în orice domeniu, în orice localitate, cadrele joacă un rol decisiv. Cadrele nu sunt doar veriga cheie în munca de construire a Partidului, ci și veriga crucială în toate activitățile de partid, factorul decisiv pentru succesul revoluțiilor. Prin urmare, cadrele planificate pentru membrii Comitetului Central trebuie să fie exemplare în inteligență, calități politice, etică, stil de viață și capacitate de muncă, să aibă un prestigiu ridicat și să îndeplinească excelent sarcinile pe care le întreprind. Planificare „dinamică” și „deschisă” Planificarea membrilor Comitetului Executiv Central este o etapă pregătitoare foarte importantă, cu scopul de a crea o sursă bogată și abundentă de cadre care să ajute Partidul să ia în considerare și să aibă mai multe opțiuni, servind activității de personal din următorul mandat. Motto-ul implementării planificării „dinamice” și „deschise” este de a revizui periodic și de a elimina din cadrul de planificare pe cei care nu mai îndeplinesc standardele și condițiile; și de a adăuga noi factori la planificare. Aceasta este o sarcină obișnuită și normală în activitatea de cadre a Partidului nostru, așa cum a subliniat în repetate rânduri secretarul general Nguyen Phu Trong în cadrul întâlnirilor și conferințelor. Astfel, planificarea membrilor Comitetului Executiv Central este primul pas și, odată finalizată, va sta la baza planificării pentru Biroul Politic , Secretariat și, în final, pentru pozițiile cheie de către Partidul nostru.
Așa cum a spus odată liderul partidului nostru: „Nu este vorba de o „muncă de personal” specifică pentru următorul mandat, ci este o etapă pregătitoare foarte importantă, baza muncii de personal a Comitetului Executiv Central al celui de-al 14-lea mandat al partidului. În munca de personal, planificarea este pasul de deschidere, de o semnificație extrem de importantă, asigurându-se că munca de personal este sistematică, proactivă, are o viziune pe termen lung și îndeplinește atât cerințele imediate, cât și pe termen lung. Aceasta este o problemă foarte delicată și sensibilă a „dezvoltării umane”, legată de ideologia, psihologia și interesele foarte specifice ale cadrelor și membrilor de partid. Prin urmare, nu poate fi realizată în grabă. Dimpotrivă, trebuie să acordăm o atenție deosebită modului de a face lucrurile, pașilor și trebuie să avem o înțelegere profundă, să avem mare grijă de această muncă, trebuie să implementăm corect principiile, regulamentele, regulile, procedurile, să îndeplinim fiecare pas, fiecare sarcină, fiecare etapă cu atenție și precauție. Dar nu trebuie să trecem cu vederea unele cazuri de „piele verde, inimă roșie”, așa cum a afirmat liderul partidului nostru la recenta a 8-a Conferință Centrală.” Acestea fiind spuse, putem observa că munca de personal la nivel înalt a Partidului este foarte prudentă, dinamică și deschisă. Se poate afirma că planificarea cadrelor pentru membrii Comitetului Central este „cadrele de bază, nucleul Partidului, active prețioase ale revoluției, copii excelenți ai poporului”. Partidul nostru a desfășurat proactiv această muncă anterior, pe baza unor regulamente relativ complete și stricte, precum și a unor planuri, planuri și foi de parcurs de implementare pe care Biroul Politic și Secretariatul le-au direcționat în iulie 2023. Cu siguranță, în viitor, datorită experienței recente și a tăriei Partidului în munca de personal și în munca de construire a Partidului, prestigiul, capacitatea și încrederea Partidului sunt din ce în ce mai afirmate, iar echipa care va urma Partidul în viitor va avea factori noi, îndeplinind cerințele vremurilor, precum și așteptările maselor și ale poporului. Credem că, având o echipă bine planificată de cadre și lideri în noua perioadă, plină de curaj și talent, cu îndrumare și moștenire, Partidul Comunist din Vietnam va continua să conducă țara spre o dezvoltare puternică, aducând națiunea la o nouă înălțime și fiind mereu demnă de „Partid puternic, țară dezvoltată, națiune eternă”, așa cum a afirmat în repetate rânduri secretarul general Nguyen Phu Trong.Vietnamnet.vn
Sursă![[Foto] Închiderea celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al Partidului al 13-lea](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Comentariu (0)