Munca sezonieră în Coreea

Directorul adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Le Nguyen Huyen Trang, a declarat că, implementând Rezoluția Guvernului 59/NQ-CP din 27 aprilie 2022 privind continuarea pilotării trimiterii de lucrători sezonieri în Coreea sub forma cooperării între localitățile celor două țări, departamentul tocmai a sfătuit Comitetul Popular Provincial să emită Deplasarea Oficială nr. 1659/UBND-KGVX din 9 aprilie 2024 pentru a implementa conținutul menționat mai sus. Aceasta este considerată o direcție nouă și eficientă în contribuția la crearea de locuri de muncă și reducerea sărăciei pentru lucrătorii locali.

Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă formare profesională pentru lucrătorii care vor lucra în Coreea pe bază de contract - Foto: TU LINH

De-a lungul anilor, Quang Tri a fost una dintre localitățile care s-au descurcat bine în trimiterea de lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte. În 2023, întreaga provincie avea 2.800 de lucrători care lucrau în străinătate pe bază de contracte, dintre care 800 erau în Taiwan; 1.511 erau în Japonia; 473 erau în Coreea; și 16 erau pe alte piețe. În 2024, provincia va continua să trimită lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte.

În prezent, provincia acordă o atenție deosebită implementării Rezoluției Guvernului 59/NQ-CP din 27 aprilie 2022. Acest proiect pilot se desfășoară pe baza unui program de cooperare între localitatea vietnameză și localitatea coreeană, într-o formă non-profit. Implementarea direcției Comitetului Popular al provinciei Quang Tri, participarea Departamentului de Afaceri Externe, a Poliției Provinciale și a Departamentului de Justiție, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a îndrumat Comitetele Populare din districte, orașe, municipii și unități conexe cu privire la pașii necesari pentru a discuta și semna acorduri și pentru a implementa conținutul acordurilor.

Pentru a organiza bine activitățile pilot, a asigura drepturile și interesele legitime ale angajaților, a preveni încălcările contractelor și șederea ilegală, localitățile trebuie să organizeze selecția directă a angajaților potriviți, conform reglementărilor, cu vârsta cuprinsă între 30 și 55 de ani, rezidenți pe termen lung în localitate și semnători ai acordului; să aibă capacitate deplină de exercițiu; să nu aibă antecedente penale și să nu aibă interdicție de a părăsi țara sau suspendare temporară a dreptului de a părăsi țara conform prevederilor legale; să aibă o stare de sănătate bună pentru a lucra în străinătate; să lucreze în domeniile agriculturii , pescuitului...

Împreună cu acestea, organizați cursuri de limba coreeană, cursuri de orientare pentru lucrători înainte de plecare; anunțați public și transparent costurile legate de cursurile de limba coreeană, controalele medicale, procedurile administrative pentru lucrători și costurile de sprijin din bugetele locale.

În același timp, luați măsuri pentru a asigura executarea corectă a contractelor de către angajați, în conformitate cu situația reală din localitate și cu legile interne; conveniți cu partea beneficiară asupra măsurilor de limitare a selecției angajaților ale căror rude locuiesc și lucrează ilegal în Coreea, pentru a limita situația angajaților care își părăsesc contractele pentru a lucra în străinătate.

În prezent, cererea pentru muncă sezonieră în Coreea este foarte mare datorită superiorității acestui program. Cu toate acestea, mulți lucrători încă nu înțeleg pe deplin conținutul programului, așa că întâmpină multe dificultăți și sunt chiar înșelați atunci când doresc să meargă în Coreea pentru muncă pe termen scurt. Multe organizații și persoane fizice nu au licență pentru a trimite lucrători la muncă în străinătate, dar totuși anunță recrutarea de lucrători cu condiții atractive, cum ar fi plecarea rapidă, costuri de călătorie reduse și înregistrarea cu succes...

În Quang Tri, deși această situație nu s-a produs încă, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a emis în mod proactiv recomandări pentru a ajuta lucrătorii să înțeleagă mai bine problema: acest program este implementat într-o formă non-profit, nefiind însărcinați întreprinderile să trimită lucrători la muncă în străinătate sub nicio formă. Prin urmare, lucrătorii trebuie să obțină informații și să se înregistreze pentru a participa la acest program doar prin intermediul autorităților locale, cum ar fi Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă; nu se înregistrează pentru a participa la alte organizații intermediare sau persoane fizice.

Potrivit doamnei Le Nguyen Huyen Trang, una dintre cele mai dificile probleme ale programului este faptul că unii lucrători vietnamezi fug după ce ajung în Coreea. Conform reglementărilor coreene, în fiecare an, selecția și trimiterea lucrătorilor sezonieri din localități străine va fi luată în considerare dacă rata lucrătorilor sezonieri care își abandonează contractele în anul precedent este mai mare de 10% și acceptarea lucrătorilor din țări în care rata totală a lucrătorilor sezonieri care își abandonează contractele depășește 50%.

Evadarea muncitorilor lasă multe consecințe, afectând reputația cooperării internaționale cu Coreea și este foarte probabil ca partea coreeană să înceteze să mai accepte lucrători; restrângând oportunitățile de angajare pentru mii de lucrători, creând confuzie și un precedent negativ pentru lucrătorii care lucrează în Coreea.

Prin urmare, înainte de a semna un acord de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în localitățile coreene, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale recomandă ca Comitetele Populare din districte, orașe și municipii să ia în considerare cercetarea și dezvoltarea unor soluții optime pentru a preveni plecarea lucrătorilor atunci când merg la muncă sezonieră în Coreea.

O bună abordare a acestui lucru va ajuta provincia să evite situația în care numărul lucrătorilor ilegali care locuiesc în Coreea este ridicat și rata lucrătorilor ale căror contracte au expirat și nu se întorc acasă la timp. În acel moment, partea coreeană va înceta temporar recrutarea de lucrători pentru a lucra în Coreea pentru Quang Tri, ceea ce va afecta activitatea de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate în baza unor contracte în provincie, în cadrul altor programe.

„Munca sezonieră în Coreea este o nouă direcție pentru lucrătorii din Quang Tri. Cu toate acestea, localitățile ar trebui să acorde o atenție deosebită elaborării celui mai optim plan pentru implementarea acestui conținut”, a subliniat dna Huyen Trang.

Tu Linh

Sursă: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm