Potrivit directorului adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Le Nguyen Huyen Trang, în implementarea Rezoluției 59/NQ-CP din 27 aprilie 2022 a Guvernului privind continuarea programului pilot de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în Coreea de Sud prin cooperarea între localitățile celor două țări, Departamentul a sfătuit Comitetul Popular Provincial să emită Scrisoarea Oficială nr. 1659/UBND-KGVX din 9 aprilie 2024, pentru a implementa conținutul menționat mai sus. Aceasta este considerată o direcție nouă și eficientă în contribuția la crearea de locuri de muncă și reducerea sărăciei pentru lucrătorii locali.
Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă formare profesională pentru lucrătorii care vor lucra în Coreea de Sud pe bază de contract - Foto: TU LINH
Timp de mulți ani, Quang Tri a fost una dintre localitățile care a implementat cu succes programul de trimitere a lucrătorilor în străinătate pentru angajări pe durată determinată, cu contract. În 2023, întreaga provincie avea 2.800 de lucrători care plecau la muncă în străinătate cu contracte pe durată determinată, inclusiv 800 în Taiwan; 1.511 în Japonia; 473 în Coreea de Sud; și 16 pe alte piețe. În 2024, provincia va continua să implementeze programul de trimitere a lucrătorilor în străinătate pentru angajări pe durată determinată, cu contract.
În prezent, provincia acordă o atenție deosebită implementării Rezoluției Guvernului 59/NQ-CP din 27 aprilie 2022. Acest proiect pilot este implementat pe baza unui program de cooperare între localitățile vietnameze și coreene, într-un format non-profit. În urma directivelor Comitetului Popular Provincial Quang Tri și cu contribuția Departamentului Afacerilor Externe, a Poliției Provinciale, a Departamentului de Justiție și a Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, comitetelor populare din districte, orașe și orașe, precum și unităților relevante, li s-au oferit îndrumări cu privire la pașii necesari pentru schimbul și semnarea acordurilor și implementarea conținutului acordurilor.
Pentru a asigura implementarea cu succes a programului pilot, a proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor și a preveni încălcarea contractelor și șederea ilegală, localitățile trebuie să recruteze direct lucrători care îndeplinesc criteriile: au vârsta cuprinsă între 30 și 55 de ani, sunt rezidenți pe termen lung în localitate, au capacitate juridică deplină, nu au cazier judiciar și nu sunt supuși interdicțiilor de ieșire sau restricțiilor temporare de călătorie, așa cum sunt prevăzute de lege; sunt în stare bună de sănătate pentru a lucra în străinătate; și lucrează în prezent în agricultură sau pescuit.
În plus, organizația va oferi instruire în limba coreeană și educație de orientare pentru lucrători înainte de plecarea lor; va dezvălui public și transparent toate costurile legate de instruirea în limba coreeană, controalele medicale, procedurile administrative pentru lucrători și orice costuri de sprijin din bugetul local.
În același timp, implementați măsuri pentru a asigura îndeplinirea corectă a contractelor de către lucrători, în conformitate cu situația locală și legislația internă; conveniți cu partea beneficiară asupra măsurilor de restricționare a recrutării lucrătorilor ale căror rude locuiesc sau lucrează ilegal în Coreea de Sud pentru a limita numărul de lucrători care își abandonează contractele pentru a lucra ilegal.
În prezent, există o cerere uriașă pentru locuri de muncă sezoniere în Coreea de Sud, datorită avantajelor acestui program. Cu toate acestea, mulți lucrători sunt încă neclari în ceea ce privește detaliile programului, ceea ce duce la dificultăți și chiar la escrocherii atunci când caută locuri de muncă pe termen scurt în Coreea de Sud. Multe organizații și persoane fără licențe de a trimite lucrători în străinătate încă promovează recrutarea cu condiții atractive, cum ar fi plecarea rapidă, costurile reduse și acceptarea garantată la aplicare.
În Quang Tri, deși această situație nu s-a produs încă, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a emis în mod proactiv avertismente pentru a ajuta lucrătorii să înțeleagă mai bine situația: acest program este implementat pe bază non-profit și nu este încredințat întreprinderilor pentru a trimite lucrători în străinătate sub nicio formă. Prin urmare, lucrătorii trebuie să se informeze și să se înregistreze pentru a participa la acest program doar prin intermediul autorităților locale, cum ar fi Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale și Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă; aceștia nu ar trebui să se înregistreze la alte organizații sau persoane intermediare.
Potrivit dnei Le Nguyen Huyen Trang, una dintre cele mai dificile probleme ale programului este faptul că unii lucrători vietnamezi fug după ce ajung în Coreea de Sud. Conform reglementărilor sud-coreene, recrutarea și trimiterea lucrătorilor sezonieri din localități străine va fi luată în considerare anual dacă rata lucrătorilor sezonieri care își abandonează contractele din anul precedent depășește 10%, și va fi luată în considerare și acceptarea lucrătorilor din țări cu o rată totală de abandon al contractelor de peste 50%.
Fuga lucrătorilor vietnamezi are numeroase consecințe negative, afectând reputația cooperării internaționale cu Coreea de Sud și putând duce la încetarea acceptării mai multor lucrători; restrângând oportunitățile de angajare pentru mii de lucrători, creând anxietate și stabilind un precedent negativ pentru lucrătorii care lucrează în prezent în Coreea de Sud.
Prin urmare, înainte de semnarea acordurilor de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în Coreea de Sud, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale solicită Comitetelor Populare din districte, orașe și municipii să ia în considerare și să dezvolte planuri optime pentru a preveni sustragerea lucrătorilor în timp ce lucrează sezonier în Coreea de Sud.
O bună abordare a acestui lucru va ajuta provincia să evite să devină o localitate cu un număr mare de lucrători migranți ilegali în Coreea de Sud și o rată ridicată de lucrători ale căror contracte au expirat, dar nu se întorc acasă la timp. În acest caz, Coreea de Sud ar suspenda temporar recrutarea de lucrători din Quang Tri pentru a lucra în Coreea de Sud, ceea ce ar afecta eforturile provinciei de a trimite lucrători în străinătate pe bază de contract prin intermediul altor programe.
„Munca sezonieră în Coreea de Sud este o nouă direcție pentru muncitorii din provincia Quang Tri. Cu toate acestea, localitățile ar trebui să acorde o atenție deosebită elaborării celui mai optim plan pentru implementarea acesteia”, a subliniat dna Huyen Trang.
Tu Linh
Sursă: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
Comentariu (0)