Lucrătorii sezonieri care semnează doar contracte de muncă au dreptul la asigurări sociale?

Întreprinderile se întreabă dacă trebuie să plătească asigurări sociale pentru lucrătorii sezonieri sau pentru lucrătorii care semnează doar contracte contractuale?

Trimițând o întrebare către Ministerul Finanțelor , un reprezentant al unei companii de construcții a declarat că firma a angajat o echipă de aproximativ 5 persoane pentru a efectua lucrări contractuale. Compania nu a urmărit pontajul și nu a calculat salariile pentru acești muncitori, plătind doar în funcție de volumul lucrărilor efectuate.

„ Un proiect durează de obicei 6-12 luni. Antreprenorul va lucra timp de 2 luni, apoi proiectul se va opri și va trece la alte proiecte pentru a lucra. Când proiectul primește un ordin de continuare a construcției, se va întoarce pentru a continua lucrul ”, a declarat un reprezentant al companiei.

Această companie a solicitat Ministerului Finanțelor îndrumări privind regimul de plată a asigurărilor sociale pentru lucrătorii contractuali.

„ Dacă trebuie să plătim, care este suma minimă, deoarece compania a semnat doar un contract de muncă, nu un contract de muncă, iar în lunile în care proiectul este oprit și nu se lucrează la companie, cum ar trebui să gestionăm acest lucru în mod corespunzător? ”, a întrebat reprezentantul afacerii.

Fotografie ilustrativă.

În ceea ce privește această problemă, Ministerul Finanțelor (Securitatea Socială) din Vietnam a declarat că, în conformitate cu prevederile punctului a, clauza 1, articolului 2, clauza 1, articolului 140 din Legea privind asigurările sociale din 2024, persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă pe durată nedeterminată, a unor contracte de muncă pe durată determinată cu o durată de 1 lună sau mai mult, inclusiv cazurile în care angajatul și angajatorul convin asupra unei denumiri diferite, dar cu un conținut care să prezinte munca plătită, salariul și conducerea, funcționarea și supravegherea uneia dintre părți, sunt supuse participării obligatorii la asigurările sociale.

Salariul lunar utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale obligatorii este stipulat în clauza 1, articolul 7 din Decretul Guvernului 158/2025/ND-CP din 25 iunie 2025 privind detalierea și îndrumarea implementării unui număr de articole din Legea asigurărilor sociale referitoare la asigurările sociale obligatorii.

În care, salariul prevăzut în contractul de muncă: înregistrează salariul calculat în funcție de timpul ocupat în funcție sau de grila de salarizare și tabelul de salarii stabilite de angajator conform prevederilor articolului 93 din Codul Muncii.

Pentru angajații care primesc salarii în funcție de produs sau salarii la bucată, salariul calculat în funcție de timp se înregistrează pentru a determina prețul unitar al produselor sau al salariilor la bucată, conform prevederilor punctului a, clauza 5, articolul 3 din Circulara nr. 10/2020/TT-BLDTBXH din 12 noiembrie 2020 a Ministerului Muncii - Invalizi și Afaceri Sociale care detaliază și îndrumă implementarea unui număr de articole din Codul Muncii privind conținutul contractelor de muncă, Consiliile Colective de Muncă și ocupațiile și locurile de muncă care au un impact negativ asupra funcțiilor reproductive și de creștere a copiilor.

„ Prin urmare, în cazul în care angajatul și angajatorul convin asupra unui nume diferit, dar conținutul prezintă munca plătită, salariul și managementul, operarea și supravegherea uneia dintre părți timp de o lună sau mai mult, acestea sunt supuse asigurării sociale obligatorii; salariul lunar utilizat ca bază pentru plata asigurării sociale obligatorii se va aplica conform prevederilor de mai sus ”, a declarat Securitatea Socială din Vietnam.

Conform prevederilor articolului 33, alineatul 5, din Legea privind asigurările sociale din 2024, subiecții specificați la punctele a, b, c, d și i, alineatul 1 și alineatul 2, alineatul 2, alineatul 2, din prezenta lege (Legea privind asigurările sociale din 2024), care nu primesc salariu timp de 14 zile lucrătoare sau mai mult într-o lună, angajatul nu trebuie să plătească asigurări sociale pentru luna respectivă, cu excepția cazurilor în care angajatorul și angajatul au un acord privind plata asigurărilor sociale pentru angajat în luna respectivă, baza de plată fiind egală cu baza de plată a asigurărilor sociale din ultima lună.

Hieu Nguyen

Sursă: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html