Tinerii lucrători și provocările erei digitale

Pauză pentru angajații cu jumătate de normă de la Katinat Yersin (orașul Thu Dau Mot)

Conform comunicatului de presă privind situația muncii și a ocupării forței de muncă în primul trimestru al anului 2025 al Inspectoratului General de Statistică, numărul tinerilor șomeri și needucați (cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani) este de 1,35 milioane, reprezentând 10,4% din totalul populației tinere. Mai exact, rata tinerilor șomeri și needucați din zonele urbane este de 8,2%; în zonele rurale este de 11,7%; tinerii șomeri și needucați din zonele feminine este de 11,5%; iar tinerii din zonele masculine este de 9,3%.

Între timp, în fiecare an, sute de mii de absolvenți de universitate și colegii intră pe piața muncii, ceea ce crește presiunea concurențială, în timp ce numărul locurilor de muncă tinde să se reducă. Acest lucru arată un paradox din ce în ce mai evident: oferta de forță de muncă tânără este abundentă, dar există o lipsă de locuri de muncă stabile.

Unul dintre motivele importante este dezvoltarea rapidă a științei și tehnologiei, în special a inteligenței artificiale (IA), a automatizării și a transformării digitale. Aceste progrese au dus la înlocuirea multor locuri de muncă tradiționale, în timp ce noile poziții necesită abilități extrem de specializate, adaptabilitate rapidă și gândire creativă, de care nu toți tinerii sunt pe deplin dotați.

Multe companii tind astăzi să aleagă resurse umane de înaltă calitate, în loc să recruteze un număr mare de persoane, ceea ce duce la o lipsă de locuri de muncă. În plus, concurența acerbă de pe piața muncii nu vine doar din partea forței de muncă interne, ci și din partea resurselor umane internaționale. Vietnamul se integrează profund în economia mondială, deschizând numeroase oportunități, dar, în același timp, implică și o presiune concurențială acerbă. Tinerii, pe lângă faptul că concurează cu colegii lor, trebuie să se confrunte și cu candidați experimentați din alte țări, cu cunoștințe de limbi străine, abilități tehnologice și un stil de lucru profesional. Pe de altă parte, există încă un dezechilibru între formare și nevoile reale ale companiilor. Mulți studenți, după absolvire, nu au abilități practice, nu îndeplinesc cerințele postului, ceea ce obligă companiile să se recalifice de la început sau să acorde prioritate recrutării de persoane cu experiență. Între timp, un segment de tineri are mentalitatea de a alege locuri de muncă „ușoare, bine plătite”, lipsindu-le spiritul de învățare și dorința de a acumula experiență de la poziții de pornire joase.

Dna Luu Kim Loan, licențiată în relații publice la Universitatea Van Lang ( Ho Chi Minh City), a împărtășit cu studenții Universității Thu Dau Mot care își caută locuri de muncă cu jumătate de normă: „Am absolvit acum aproape 3 ani și în prezent îmi ajut afacerea familiei în timp ce caut un loc de muncă potrivit. De la absolvire, am intrat și în perioadă de probă și am lucrat oficial la 2 unități, dar simt că nu este potrivit. Nu doar eu, ci și mulți prieteni din aceeași clasă au dificultăți în a găsi un loc de muncă. Unii oameni nu își găsesc locuri de muncă, alții își găsesc locuri de muncă, dar veniturile sunt foarte mici sau locul de muncă nu are legătură cu specializarea lor.”

Se poate observa că, deși provin de la universități prestigioase și absolvă specializări „în creștere”, asta nu înseamnă că tinerii vor avea un avantaj în dezvoltarea carierei lor. Această realitate impune instituțiilor de învățământ să își îmbunătățească programele de formare în conformitate cu practica, să promoveze cooperarea cu mediul de afaceri, astfel încât studenții să aibă oportunitatea de a practica și de a se familiariza cu mediul real de lucru.

În ceea ce-i privește pe tineri, aceștia trebuie să se doteze proactiv nu doar cu cunoștințe profesionale, ci și cu abilități non-tehnice, capacitatea de a utiliza tehnologia, limbi străine și mai ales o mentalitate de învățare continuă pentru a se adapta schimbărilor constante ale pieței muncii.

În același timp, organizațiile sociale trebuie să continue să îmbunătățească politicile de sprijinire a startup-urilor, de orientare profesională și de conectare a cererii și ofertei de forță de muncă, în special în zonele rurale și izolate, unde oportunitățile de angajare sunt încă limitate.

În era digitală, munca nu este doar un post fix, ci o călătorie de învățare și adaptare continuă. Pentru tinerii lucrători, provocările sunt și oportunități, dacă știu cum să profite de ele, să își inoveze gândirea și să se pregătească temeinic pentru viață. Numai atunci visul unui loc de muncă stabil și al unei dezvoltări durabile va fi cu adevărat la îndemâna tinerei generații.

QUYNH NHU

Sursă: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html