Calendarul sărbătorilor de Anul Nou 2025 pentru funcționari publici și angajați

Ziua Națională a pus capăt la 11 zile de sărbătoare și Tet în 2024 pentru lucrătorii care lucrează în Vietnam.

Mai exact, conform Codului Muncii din 2019, angajații au dreptul să ia concediu de la muncă și să primească salariu integral în următoarele sărbători legale și de Tet: Anul Nou este 1 zi liberă (1 ianuarie conform calendarului solar); Anul Nou Lunar este 5 zile libere; Ziua Victoriei este 1 zi liberă (30 aprilie conform calendarului solar); Ziua Internațională a Muncii este 1 zi liberă (1 mai conform calendarului solar); Ziua Națională este 2 zile libere (2 septembrie conform calendarului solar și 1 zi înainte sau după); Ziua de Comemorare a Regelui Hung este 1 zi liberă (10 martie conform calendarului lunar).

În 2025, ziua de Anul Nou cade miercuri, 1 ianuarie 2025. Astfel, în ziua de Anul Nou 2025, lucrătorii vor avea 1 zi liberă și vor primi salariul integral.

Codul Muncii prevede că în fiecare an, pe baza condițiilor reale, Prim-ministrul decide asupra sărbătorilor de Anul Nou Lunar și de Ziua Națională.

Prin urmare, anual, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va recomanda Prim-ministrului să decidă cu privire la sărbătorile de Anul Nou Lunar și de Ziua Națională pe baza opiniilor ministerelor și departamentelor centrale. Conform reglementărilor, Anul Nou Lunar este liber 5 zile, iar Ziua Națională este liberă 2 zile.

Prin urmare, la sfârșitul acestui an, Ministerul va solicita opiniile ministerelor și departamentelor cu privire la numărul de sărbători legale pentru Anul Nou Lunar 2025 și Ziua Națională. După aceea, Prim- ministrul va decide asupra calendarului specific al sărbătorilor legale.

Conform articolului 104 din Codul Muncii din 2019, un bonus este o sumă de bani, o proprietate sau alte forme pe care un angajator le recompensează pe un angajat în funcție de producția și rezultatele afacerii, precum și de nivelul de realizare a muncii de către angajat.

Reglementările privind bonusurile sunt stabilite de angajator și anunțate public la locul de muncă după consultarea cu organizația reprezentativă a angajaților de la locul de muncă, acolo unde există o organizație reprezentativă a angajaților la locul de muncă.

Se poate observa că, dacă afacerea merge bine, își poate recompensa angajații cu sume mari de bani. Dacă situația afacerii nu este bună, afacerea își poate recompensa angajații cu recompense mici sau chiar fără.

Conform articolului 112 din Codul Muncii din 2019, cu ocazia Anului Nou 2025, angajații vor avea dreptul la concediu și la salariu integral.

Din cauza cerințelor de serviciu, compania poate solicita în mod proactiv angajaților să lucreze în ziua de Anul Nou. Aceasta va fi considerată ore suplimentare.

Conform articolului 107 din Codul Muncii din 2019, angajații sunt obligați să meargă la muncă de Anul Nou doar dacă sunt de acord.

La momentul acordului de muncă, angajații vor fi plătiți cu ore suplimentare conform prevederilor articolului 98 din Codul Muncii din 2019, după cum urmează: munca prestată în ziua de Anul Nou se va calcula cu un spor de 300% din salariul unei zile normale de muncă; munca prestată noaptea în ziua de Anul Nou se va calcula cu un spor de 390% din salariul unei zile normale de muncă.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm