Îngrijorați de apropierea de capcana veniturilor medii, delegații sugerează atingerea unui venit de 25.000 USD/persoană

Domnul Truong Trong Nghia - Foto: Adunarea Națională - Foto: VGP

În contextul în care țara se confruntă cu numeroase provocări din cauza zecilor de furtuni și cutremure, delegatul Truong Trong Nghia (delegația HCMC) a declarat că rezultatele obținute au fost miraculoase.

Rezultatele obținute nu sunt doar rodul conducerii și conducerii Partidului și Statului, ci, potrivit delegatului Nghia, este necesar să se arăte și o recunoștință deosebită poporului vietnamez pentru spiritul său de a se uni pentru a ajuta țara să depășească cea mai dificilă perioadă.

Semne ale apropierii de capcana veniturilor medii

Conform obiectivului viitor, Vietnamul va deveni o țară dezvoltată până în 2045. Nu numai că venitul mediu pe cap de locuitor va ajunge la 20.000 - 25.000 USD/an, dar trebuie să se dezvolte rapid și durabil. Deoarece creșterea are sens doar atunci când fiecare persoană se bucură de roadele dezvoltării într-un mod echitabil, sigur și uman, iar calitatea vieții este îmbunătățită conform indicațiilor Secretarului General .

Cu toate acestea, delegatul Nghia a subliniat și riscurile și provocările identificate, și anume rămânerea în urmă și căderea în capcana veniturilor medii, în care există semne că economia se apropie de capcana veniturilor medii.

Aceasta este dubla dependență de investițiile străine directe (ISD) pe piață, importul și exportul, productivitatea muncii, rata scăzută de localizare și valoarea adăugată în comparație cu regiunea, sectorul bancar și financiar, piața de capital, piața imobiliară prezintă încă multe riscuri potențiale.

Lipsa resurselor umane de înaltă calitate, îmbătrânirea populației, scăderea ratei natalității, deteriorarea continuă a mediului și creșterea decalajului dintre bogați și săraci.

În special, veniturile lucrătorilor, inclusiv ale funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public, sunt încă mici, un număr mare dintre aceștia fiind încă sub nivelul minim de trai.

Prin urmare, dl. Nghia consideră că este necesară transformarea metodei și modelului de creștere, cu economia inteligentă, economia digitală, economia verde și economia circulară. Împreună cu aceasta, este necesar să se creeze inovații instituționale și să se emită imediat reglementări pentru implementarea rezoluțiilor Biroului Politic.

În plus, delegatul Nghia a sugerat, de asemenea, că este necesar să se depășească deficiențele din etapa de organizare a implementării, personalul trebuind să fie pionier și exemplar.

„Există multe rezoluții cu politici corecte, dar acestea au sens doar atunci când sunt puse în practică într-un mod substanțial” - a spus delegatul Nghia.

Delegatul Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Fotografie: Adunarea Națională

Rezolvarea problemelor procedurale

Între timp, delegatul Nguyen Huu Thong (Lam Dong) a declarat că este necesară rezolvarea promptă a problemelor care apar în implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri. De exemplu, implementarea procedurilor administrative legate de terenuri este considerată cea mai dificilă.

În realitate, în multe localități, oamenii încă trebuie să călătorească departe și să treacă prin mulți intermediari pentru a finaliza procedurile funciare. Motivul este că filiala oficiului de cadastru se află încă sub administrarea nivelului provincial, ceea ce nu este potrivit pentru modelul de administrație locală pe două niveluri și pentru descentralizare.

„În același timp, ar trebui să existe instrucțiuni specifice privind personalul, mecanismele financiare, facilitățile și procesele de afaceri. Aceasta este o activitate practică, care ajută la scurtarea timpului, reducerea costurilor, îmbunătățirea eficienței în deservirea cetățenilor și sporirea responsabilității autorităților locale”, a sugerat dl Thong.

Potrivit delegatului K'Nhieu (Lam Dong), este necesar să se îmbunătățească condițiile de muncă la nivel local, să se promoveze transformarea digitală și reforma procedurilor administrative, să se doteze cu echipamente adecvate și să se aplice tehnologii moderne, astfel încât funcționarii să poată servi oamenii mai rapid și mai precis.

De asemenea, el a propus să se angajeze un număr suficient de lucrători pentru a se potrivi volumului de muncă real după reorganizare. Deoarece, atunci când sarcinile cresc, dar personalul rămâne același, va fi dificil să se asigure progresul și calitatea serviciilor, acesta fiind factorul cheie pentru a face ca aparatul să fie suplu, dar totuși eficient.

Referitor la acest conținut, delegatul Nghia a mai spus că marea provocare este factorul uman. Deoarece, în realitate, descentralizarea nu a fost însoțită de o alocare adecvată a resurselor, a resurselor umane, a finanțelor, a tehnologiei și a facilităților; impactul psihologic și ideologic asupra funcționarilor publici.

Prin urmare, este nevoie de o decizie inovatoare privind veniturile personalului, salariul trebuie să fie egal cu nivelul mediu de trai al societății, să nu-i lăsăm să devină sărăciți, astfel încât să se poată concentra pe serviciul public, să nu fie nevoiți să muncească suplimentar și să-și facă griji pentru viață. Acest lucru este asociat cu stabilirea unor indicatori cheie de performanță (KPI) rezonabili, aplicarea de recompense și sancțiuni adecvate, alte regimuri...

De asemenea, el a sugerat că ar trebui să existe criterii, standarde și metode de evaluare și selectare a funcționarilor într-un mod obiectiv și imparțial. Planificarea funcțiilor de conducere ar trebui să aibă suișuri și coborâșuri, intrări și ieșiri, și să fie numiți cu îndrăzneală pe cei care demonstrează calificări reale, capacitate, entuziasm, dăruire și o etică înaltă a serviciului public, indiferent dacă sunt în cadrul sau în afara planificării.

Tuoitre.vn

Sursă: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2