O serie de modificări importante la Legea funcționarilor publici, care pun capăt situației „mandatului pe viață”

(Dan Tri) - Potrivit președintelui Adunării Naționale, Legea revizuită privind funcționarii publici nu numai că depășește vechile deficiențe, cum ar fi mecanismele rigide și angajarea pe viață, dar deschide și spațiu creativ pentru unitățile de serviciu public.

Prezentând proiectul revizuit al Legii privind funcționarii publici la ședința Comitetului permanent al Adunării Naționale în dimineața zilei de 29 septembrie, ministrul adjunct al Afacerilor Interne , Truong Hai Long, a declarat că proiectul revizuit al Legii constă din 6 capitole și 43 de articole (cu 19 articole mai puțin decât legea actuală).

Funcționarii pot semna contracte cu alte agenții și organizații.

Oferind informații specifice despre noile puncte din această revizuire, ministrul adjunct Truong Hai Long a declarat că proiectul a inovat mecanismul și metodele de recrutare, utilizare și gestionare a funcționarilor publici în funcție de posturile ocupate.

În consecință, recrutarea funcționarilor publici este inovată în direcția stipulării clare a faptului că recrutarea se desfășoară în două forme: examen și selecție; și completării reglementărilor privind acceptarea persoanelor cu experiență profesională atât în ​​sectorul public, cât și în cel privat, pentru a lucra ca funcționari publici.

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Truong Hai Long, prezintă proiectul revizuit al Legii privind funcționarii publici (Foto: Hong Phong).

În special, potrivit viceministrului Afacerilor Interne, proiectul de lege modificat a extins drepturile funcționarilor publici de a semna contracte pentru desfășurarea de activități profesionale, de a participa la aporturi de capital și de a administra întreprinderi, dacă legea anticorupție nu interzice acest lucru sau legile specializate nu au alte prevederi.

Al doilea punct nou menționat de viceministrul Truong Hai Long este crearea unei conectivități în utilizarea resurselor umane între sectorul public și cel privat; implementarea unui mecanism de atragere și utilizare a resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în unitățile de servicii publice.

Proiectul stabilește clar formele de atragere a resurselor umane de înaltă calitate, inclusiv: acceptarea funcționarilor publici și semnarea contractelor cu experți, oameni de știință , persoane cu experiență și înalt calificate, inclusiv vietnamezi care locuiesc în străinătate.

Proiectul adaugă și un mecanism de semnare a contractelor cu cazuri care operează în domeniile specifice culturii, artelor, educației fizice, sportului și altor domenii specifice, fără a fi nevoie de recrutarea funcționarilor publici.

Un alt punct de noutate este inovarea mecanismului de evaluare a funcționarilor publici pentru îmbunătățirea calității și eficienței serviciilor oferite cetățenilor și societății. Evaluarea funcționarilor publici se realizează continuu și multidimensional, pe baza rezultatelor, a produselor muncii, a calității serviciilor publice și a satisfacției persoanelor, organizațiilor și întreprinderilor; construirea unui mecanism de verificare a funcționarilor publici atunci când se constată că aceștia nu îndeplinesc cerințele.

Prezentând raportul de analiză al Comisiei pentru Drept și Justiție, vicepreședintele Nguyen Truong Giang a declarat că, în principiu, Comisia este de acord cu conversia metodei de gestionare a funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă pentru a se potrivi tendinței actuale de reformă a sectorului public.

Vicepreședintele Comisiei pentru Drept și Justiție, Nguyen Truong Giang (Foto: Hong Phong).

Regulamentul privind permisiunea funcționarilor publici de a semna contracte de muncă sau contracte de prestări servicii cu alte agenții, organizații și unități care nu contravin acordului din contractul de muncă și nu sunt interzise de lege este, de asemenea, aprobat de către organul de control.

Potrivit domnului Giang, acest regulament își propune să valorifice capacitatea și experiența profesională a funcționarilor publici în activitățile lor profesionale pentru a contribui la societate, crescând în același timp veniturile legitime ale funcționarilor publici.

Agenția de audit a aprobat, de asemenea, regulamentele privind contractele de muncă și contractele de prestări servicii pentru îndeplinirea anumitor sarcini ale funcționarilor publici, având ca scop crearea de conectivitate în utilizarea resurselor umane de înaltă calitate între sectorul public și cel privat, contribuind la îmbunătățirea calității serviciilor publice pentru satisfacerea cerințelor sociale.

Eliminarea mecanismului „funcționarului public pe viață”

În ceea ce privește extinderea drepturilor funcționarilor publici, președintele Comitetului Economic și Financiar, Phan Van Mai, susține reglementarea conform căreia funcționarii publici au dreptul de a semna contracte pentru a presta muncă în afara funcției lor oficiale. Cu toate acestea, el a menționat că este necesară o revizuire atentă a reglementărilor aferente, astfel încât funcționarii publici să nu profite de acest lucru, afectându-le activitatea principală.

Potrivit domnului Mai, contractul de muncă cu funcționarii publici este, de asemenea, o problemă foarte importantă. „Multă vreme, i-am considerat pe funcționarii publici funcționari publici, adică sunt funcționari publici pe viață. Dar aici, contractul este pe o perioadă limitată, cu intrare și ieșire. Trebuie să ne schimbăm percepția de la funcționari publici pe viață la una bazată pe post și pe termen”, și-a exprimat domnul Mai opinia.

Președintele Comitetului Economic și Financiar, Phan Van Mai (Foto: Hong Phong).

Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, a apreciat foarte mult pregătirea Ministerului Afacerilor Interne, precum și raportul de verificare al Comisiei pentru Lege și Justiție.

Potrivit președintelui Adunării Naționale, am făcut recent un pas foarte important în eficientizarea aparatului. „Legea revizuită privind funcționarii publici din 2025 marchează un pas important înainte în modernizarea managementului resurselor umane din serviciul public din Vietnam”, a subliniat președintele Adunării Naționale.

În contextul transformării digitale naționale și integrării internaționale, președintele Adunării Naționale a declarat că proiectul de lege nu numai că depășește vechile deficiențe, cum ar fi mecanismele rigide și mandatul pe viață, dar deschide și spațiu creativ pentru unitățile de serviciu public.

Exprimându-și opinia, președintele Adunării Naționale a sugerat că prevederile legii trebuie să sporească transparența și să prevină abuzurile în recrutare. „Vorbim despre flexibilitate, dar nu este acceptabil să avem prea mulți funcționari publici necalificați”, a remarcat președintele Adunării Naționale, adăugând că este necesar să se construiască un sistem de evaluare a funcționarilor publici și că, odată recrutați, aceștia nu pot rămâne în sistem pe viață.

Președintele Adunării Naționale a subliniat necesitatea construirii unei echipe profesioniste de funcționari publici, a creării unui mecanism flexibil de recrutare, a asigurării drepturilor legitime ale funcționarilor publici, a promovării transformării digitale în managementul funcționarilor publici și a construirii unei administrații echitabile, moderne și transparente.

Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, vorbește la ședință (Foto: Hong Phong).

„Cu puțini oameni și mult de lucru, trebuie să ne transformăm digital și să aplicăm inteligența artificială. Trebuie să învățăm din modelele Malaeziei, Singaporei sau Chinei în această problemă de management pentru a o face bine”, și-a exprimat opinia președintele Adunării Naționale.

În plus, președintele Adunării Naționale a sugerat acordarea de atenție reglementărilor privind gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcții; inovarea metodelor de recrutare a funcționarilor publici; sporirea responsabilității șefilor unităților de serviciu public; îmbunătățirea aplicării tehnologiei informației; asigurarea drepturilor și beneficiilor funcționarilor publici...

Președintele Adunării Naționale a declarat că acest proiect de lege este eligibil pentru a fi adoptat în a 10-a sesiune pentru a continua să servească la eficientizarea aparatului organizatoric.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm