Ministerul Afacerilor Interne tocmai a finalizat o prezentare către Guvern a proiectului de Lege privind funcționarii publici (modificată), care include propuneri de conținut legate de inovarea în recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici. Noua politică notabilă este grupul de reglementări privind drepturile și obligațiile funcționarilor publici din unitățile de servicii publice.
Extinderea drepturilor funcționarilor publici
În ceea ce privește acest conținut, Ministerul Afacerilor Interne propune ca funcționarii publici să beneficieze de următoarele drepturi:
- A semnat un contract pentru desfășurarea de activități profesionale la alte unități de servicii publice decât unitatea de servicii publice care funcționează în prezent.
- Participarea la aportul de capital, înființarea, gestionarea, operarea și lucrul la întreprinderi înființate de unitatea de serviciu public pentru care se lucrează; participarea la înființarea în vederea comercializării rezultatelor cercetării, exploatarea eficientă a proprietății intelectuale, a invențiilor și a tehnologiei digitale create de organizația respectivă.
- Fiind repartizat la muncă în cadrul unor organizații științifice și tehnologice, universități , întreprinderi și alte organizații pentru o anumită perioadă de timp.
- Contribuirea cu capital, înființarea, participarea la conducerea, operarea sau participarea la dezvoltarea tehnologică la întreprinderi interne și străine.
- Luarea în considerare a excluderii, exonerării sau reducerii responsabilității în cazuri precum respectarea deciziilor ilegale ale superiorilor, dar raportarea acestora; respectarea reglementărilor, nu în scop personal, ci prin cauzarea de daune din motive obiective; implementarea unor propuneri inovatoare și creative permise de autoritățile competente și determinate ca având motive pure, pentru binele comun; din motive de forță majoră.
Management pe poziții, plată pe rezultate
Ministerul Afacerilor Interne a propus continuarea promovării implementării managementului funcționarilor publici și a plății salariilor în funcție de funcțiile ocupate, corelate cu rezultatele obținute.
În consecință, Ministerul stipulează în mod clar că recrutarea, gestionarea, evaluarea, organizarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului și pe capacitatea, rezultatele și eficacitatea performanței funcționarului public, urmărind eliminarea reglementării privind clasificarea salarială legată de luarea în considerare a promovării în titluri profesionale ale funcționarilor publici.
În același timp, extinderea reglementărilor privind semnarea și acceptarea contractelor pentru a facilita tranziția de la sectorul privat la sectorul public și invers, în funcție de cerințele postului și de capacitatea reală, într-un mediu „competitiv”, deschis, transparent și egal.
Inovația în recrutarea funcționarilor publici
Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, pentru a construi un mecanism de gestionare a echipei bazat pe o distincție clară între furnizarea de servicii publice esențiale și furnizarea de servicii publice neesențiale, este necesară inovarea activității de recrutare.
Legea privind funcționarii publici (modificată) își propune să diversifice metodele de recrutare prin adăugarea, pe lângă metodele tradiționale de examinare și selecție, a formei de semnare a contractelor directe pentru a deveni funcționari publici pentru experți, oameni de știință și persoane talentate, potrivite pentru domeniul de funcționare al unităților de servicii publice.
Diversificarea metodelor de recrutare menționată mai sus creează condiții favorabile pentru ca unitățile serviciului public să fie proactive în recrutarea funcționarilor publici, îndreptându-se către un model de management profesionist și modern.
Legea privind funcționarii publici (modificată) prevede metodele de recrutare pentru unitățile care furnizează servicii publice esențiale; pentru unitățile de servicii publice care nu furnizează servicii publice esențiale, recrutarea se va realiza prin semnarea contractelor.
În plus, Legea privind funcționarii publici (modificată) prevede condiții specifice de înregistrare în cazul cetățenilor vietnamezi care locuiesc în străinătate sau al cetățenilor străini care locuiesc în Vietnam, implementate conform deciziei autorităților competente; stipulează prioritate în selectarea persoanelor talentate, a persoanelor cu servicii meritorii aduse țării și a minorităților etnice; aplică știința și tehnologia în procesul de recrutare; se integrează cu datele unificate de gestionare a funcționarilor publici din fiecare industrie și domeniu; modificări ale regimului de probă (persoanele selectate ca funcționari publici trebuie să urmeze un regim de probă, cu excepția cazurilor în care au avut cel puțin 12 luni sau mai mult de experiență profesională corespunzătoare cerințelor postului recrutat).
O nouă direcție în evaluarea funcționarilor publici
Ministerul Afacerilor Interne a afirmat că evaluarea funcționarilor publici trebuie să asigure democrația, publicitatea, transparența, obiectivitatea, consecvența, continuitatea și multidimensionalitatea. Conținutul evaluării trebuie cuantificat pe baza unor criterii legate de rezultatele și produsele fiecărui post; capacitatea de inovare și adaptare la cerințele practice, cu scopul de a contribui la obiectivele comune ale unității.
Ministerul propune aplicarea științei, tehnologiei și transformării digitale în monitorizarea, evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici, asigurând flexibilitatea și inițiativa unităților de serviciu public în elaborarea proceselor, prescrierea criteriilor și implementarea evaluărilor în conformitate cu natura operațiunilor și modelul organizațional al unității; corelată cu regimurile salariale și de bonusuri și alte regimuri și politici.
Șeful agenției sau unității care angajează funcționari publici este responsabil pentru evaluarea sau descentralizarea autorității de evaluare; are dreptul de a revizui și de a decide asupra selecției funcționarilor publici care nu îndeplinesc cerințele postului.
Ministerul de specialitate competent în domeniul managementului va elabora un set de instrumente și regulamente model de evaluare; unitățile de servicii publice vor elabora regulamente de evaluare aplicabile unităților lor, ca bază juridică pentru efectuarea evaluării, clasificarea calității și implementarea politicilor și regimurilor.
În plus, Ministerul Afacerilor Interne a propus și adăugarea unei serii de reglementări, cum ar fi dreptul funcționarilor publici de a-și rezilia unilateral contractele de muncă, în condițiile legii; dreptul de a semna contracte pentru desfășurarea de activități profesionale la alte unități de servicii publice decât unitatea de servicii publice în care își desfășoară activitatea.
Proiectul de lege abordează, de asemenea, problema construirii, gestionării și exploatării bazei de date naționale privind funcționarii publici, îndeplinind cerințele de gestionare a personalului în mediul electronic, construirea e-Guvernării și transformarea digitală în noua perioadă.
Sursă: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html
Comentariu (0)