Inovație în recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de posturile ocupate

Proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) prevede că recrutarea, gestionarea, organizarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului și pe capacitatea și eficacitatea funcționarului public în îndeplinirea atribuțiilor sale; nu va exista niciun examen sau luare în considerare pentru promovarea în funcții publice.

Nicio examinare sau luare în considerare pentru promovarea la titluri profesionale ale funcționarilor publici

Prezentând proiectul de lege privind funcționarii publici (modificat), ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că proiectul de lege reglementează funcționarii publici recrutați să lucreze în unitățile de servicii publice în baza unui contract de muncă, care primesc salarii din fondul de salarii al unității de servicii publice și din alte surse legale de venit, conform prevederilor legii.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, prezintă proiectul de lege privind funcționarii publici (modificat). Foto: Quang Khanh

Proiectul de lege este alcătuit din 6 capitole și 43 de articole, cu 19 articole mai puțin decât legea actuală.

Ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că proiectul de lege privind inovarea în recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de posturi stipulează în mod clar că recrutarea, gestionarea, aranjarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului și pe capacitatea și eficacitatea funcționarului public în îndeplinirea atribuțiilor sale; nu va exista niciun examen sau luare în considerare pentru promovarea în funcții publice.

În plus, recrutarea funcționarilor publici ar trebui inovată în direcția definirii clare a formei de concurs, a recrutării publice și egale și a formei de recepționare a resurselor umane de înaltă calitate. Unitățile de servicii publice sunt proactive în alegerea metodei de recrutare potrivite industriei și domeniului de operare, vizând un model de management profesional și modern. Pentru cazurile în care funcționarii publici și angajații publici se mută la muncă la o nouă unitate de servicii publice, aceștia trebuie să efectueze proceduri de transfer de funcție.

Imagine de la întâlnire. Fotografie: Pham Thang

Proiectul de lege inovează mecanismul de determinare a posturilor de muncă în direcția definirii clare a 3 grupe de posturi în unitățile de serviciu public, inclusiv: posturi de conducere (posturi de conducere și management numite conform regulamentelor și legilor partidului); posturi profesionale și tehnice în funcție de specializare în unitățile de serviciu public (pentru aceste posturi, acestea trebuie să îndeplinească standardele și condițiile ministerului de specialitate al managementului); posturi de sprijin (inclusiv posturi comune pentru a servi funcționării unităților de serviciu public, cum ar fi finanțe, contabilitate, organizarea personalului, birou...), excluzând posturile de serviciu, cum ar fi șoferi, agenți de pază, îngrijitori...

Crearea unei liste de posturi pentru a asigura știința și calitatea

Examinând proiectul de lege, Comisia pentru Drept și Justiție a fost, în principiu, de acord cu transformarea metodei de gestionare a funcționarilor publici în funcție de funcții pentru a se adapta tendinței actuale de reformă a sectorului public, îndeplinind cerința de „inovare puternică a metodelor de recrutare, evaluare, planificare, instruire, promovare, organizare și utilizare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în sistemul politic ” din Concluzia nr. 121-KL/TW a Comitetului Central al Partidului al 13-lea, contribuind la crearea unei baze juridice pentru plata salariilor funcționarilor publici în funcție de funcții; asigurând consecvența și unitatea cu metoda de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici prevăzută în Legea privind Cadrele și Funcționarii Publici.

În plus, se recomandă ca Guvernul să acorde atenție orientării procesului de elaborare a listei de posturi pentru a asigura standarde științifice și de calitate reale.

Comisia pentru Drept și Justiție este de acord cu prevederile articolului 13 din proiectul de lege privind permiterea funcționarilor publici de a semna contracte de muncă sau contracte de prestări servicii cu alte agenții, organizații și unități care nu contravin acordului din contractul de muncă și nu sunt interzise de lege, pentru a valorifica capacitatea și experiența profesională în activitățile profesionale ale funcționarilor publici pentru a contribui la societate și a crește veniturile legitime ale acestora.

Delegații care participă la întâlnire. Fotografie: Ho Long

În același timp, sunt de acord cu reglementarea conform căreia funcționarii publici care lucrează în unitățile de servicii publice pentru știință și tehnologie și în universitățile publice au dreptul de a lucra la întreprinderile înființate sau la care au participat înființarea de către unitatea de servicii în care lucrează, pentru a comercializa rezultatele cercetărilor create de ei înșiși sau de organizația respectivă, conform acordului din contractul de muncă, pentru a instituționaliza spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic, asigurând coerența și unitatea cu prevederile Legii privind știința, tehnologia și inovarea și Legii privind cadrele didactice.

În ceea ce privește contractul de muncă pentru funcționarii publici (articolul 20), Comisia pentru Drept și Justiție recomandă agenției de redactare să revizuiască prevederile specifice ale contractului de muncă pentru funcționarii publici, în special conținutul diferit de Codul Muncii, pentru a le stipula în proiectul de lege, ca bază pentru ca Guvernul să le stipuleze în detaliu; în același timp, să completeze prevederile de principiu privind încetarea unilaterală a contractului de muncă, deoarece această prevedere afectează în mod direct dreptul la muncă al cetățenilor, așa cum este prevăzut de Constituție, și trebuie să fie stipulată în mod specific în Lege.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html