Soluția „standard” a arbitrului

Conform celui mai recent anunț al FIFA, 170 de arbitri au fost selectați pentru cea mai mare Cupă Mondială din istorie, inclusiv 52 de arbitri principali, 88 de arbitri asistenți și 30 de arbitri VAR. Dintre aceștia, Asia are 25 de reprezentanți, 8 arbitri principali fiind din Qatar, Arabia Saudită, Japonia, Australia, China, Iordania, Emiratele Arabe Unite și Uzbekistan.

Nu există lipsă de oameni, ci o lipsă de… „standarde”.

După cum am menționat mai sus, Asia de Sud-Est și Asia de Sud sunt două regiuni ale Asiei fără reprezentanți ai arbitrilor. Acest lucru nu este nimic nou. S-a întâmplat de atâtea ori la Cupa Mondială încât a devenit aproape o regulă neoficială. La fiecare Cupă Mondială, câteva nume din Asia de Sud-Est sunt incluse pe lista de urmărire, creând o licărire de speranță. Apoi, în lista finală, totul revine la starea familiară: Asia de Sud-Est continuă să fie exclusă din competiție.

Vor exista unele regrete pentru candidați precum Nazmi Nasaruddin (Malaysia) sau Sivakorn Pu-udom (Thailanda). Cu toate acestea, arbitrii Cupei Mondiale nu sunt selectați doar pentru a avea suficienți reprezentanți, ci trebuie să îndeplinească cele mai înalte standarde. Aceste standarde nu se bazează pe câteva meciuri bune sau pe câteva cursuri de pregătire FIFA, ci pe o performanță constantă la cel mai înalt nivel.

Lời giải — Turneul trebuie modernizat în curând, astfel încât într-o zi Vietnamul să aibă arbitri care să oficieze la Cupa Mondială FIFA. (Imagine doar cu titlu ilustrativ). Fotografie: QUANG LIÊM

Asia de Sud-Est nu duce lipsă de arbitri. Cu toate acestea, îi lipsește un element crucial: un sistem standardizat pentru ca arbitrii să se maturizeze. Turneele regionale rămân vibrante, atrăgând spectatori, generând entuziasm și stârnind controverse. În unele runde, dezbaterea privind arbitrajul depășește chiar dezbaterea privind performanța arbitrilor. Într-un astfel de mediu, arbitrii trebuie uneori doar să învețe cum să... „supraviețuiască”. Iar „supraviețuirea” este extrem de diferită de „îndeplinirea standardelor Cupei Mondiale”.

Credința nu este încă suficient de puternică.

Un arbitru bun trebuie nu doar să respecte regulile, ci și să aibă suficientă credibilitate pentru a controla jocul. Cu toate acestea, credibilitatea nu poate exista într-un mediu în care fiecare decizie este pusă la îndoială în mod obișnuit. Atunci când încrederea este insuficientă, fiecare decizie este ușor atrasă în controverse. Când controversele devin ceva obișnuit, standardele coboară treptat la niveluri acceptabile.

Dintr-o anumită perspectivă, Asia de Sud-Est nu duce lipsă de potențial. Cu toate acestea, este și un loc unde multe lucruri sunt perfect: turneele sunt ușor de urmărit, presiunea este suportabilă, iar standardele sunt suficient de ridicate pentru a evita un colaps. Când totul este perfect, faptul că nu vor exista reprezentanți la Cupa Mondială FIFA 2026 devine și... „perfect”.

Între timp, în ligi de fotbal mai puternice din cadrul AFC, arbitrii sunt repartizați la meciuri în care erorile sunt practic inexistente. Presiunea de acolo este imensă. Prin urmare, absența arbitrilor din Asia de Sud-Est la Cupa Mondială din 2026 este o consecință inevitabilă.

FIFA nu este obligată să favorizeze o regiune în detrimentul alteia. Pur și simplu îi selectează pe cei care îndeplinesc cele mai înalte standarde. Asia de Sud-Est nu duce lipsă de talente. Dar îi lipsește sistemul necesar pentru a produce jucători cu adevărat de top. Discrepanța nu constă într-o singură decizie de selecție sau excludere, ci într-un proces de pregătire care nu și-a atins niciodată cu adevărat potențialul maxim.

Dacă problemele menționate anterior nu se schimbă în curând, absența arbitrilor din Asia de Sud-Est nu se va opri la Cupa Mondială FIFA 2026.

FIFA nu „duc lipsă” de posturi de arbitri pentru regiunea Asiei de Sud-Est; pur și simplu nu au motive să-i aleagă.

Când turneul nu îndeplinește standardele și încrederea nu este suficient de puternică, arbitrii nu pot atinge nivelul necesar pentru Cupa Mondială FIFA 2026.