Salariul de bază de 44 de milioane de VND/lună este încă controversat pentru îmbunătățirea veniturilor profesorilor.

Recent, venitul lunar al unui profesor asociat de la o universitate renumită dintr-un oraș de prim rang din China a fost dezvăluit a fi de până la 30.000 de yuani (aproximativ 103,3 milioane VND)/lună, iar venitul net anual a depășit 460.000 de yuani (aproximativ 1,58 miliarde VND)/an.

„Sunt atât de norocos să lucrez în acest oraș mare și să mă bucur de avantaje extraordinare”, a împărtășit cu sinceritate acest profesor asociat.

Vestea a stârnit discuții aprinse în comunitatea educațională a țării. Unii profesori și-au exprimat frustrarea că salariile lor nu erau suficiente pentru a supraviețui, în timp ce alții considerau că salariile profesorilor erau deja prea mari și nu trebuiau îmbunătățite. Unii au sugerat chiar anularea vacanțelor de iarnă și de vară și, în același timp, plata acestora.

Venituri de la 17 milioane la peste 44 milioane VND/lună

Structura salarială a profesorilor chinezi include salariul de bază, indemnizația didactică și diverse indemnizații sociale. Salariul de bază al profesorilor de la diferite niveluri variază foarte mult.

Venitul mediu lunar al unui profesor de școală primară este de aproximativ 5.000 de yuani (aproximativ 17 milioane de VND), iar venitul anual este de aproximativ 80.000 de yuani (aproximativ 272 milioane de VND). Între timp, venitul unui profesor de școală secundară este de aproximativ 6.000 de yuani (aproximativ 20,4 milioane de VND), iar venitul anual este de aproximativ 100.000 de yuani (aproximativ 340,5 milioane de VND).

Salariile profesorilor de chineză variază în funcție de nivelurile educaționale și de locații.

Venitul lunar al profesorilor de liceu este de aproximativ 7.500 de yuani (aproximativ 25,5 milioane), iar venitul anual este de aproximativ 130.000 de yuani (aproximativ 442,6 milioane). Cadrele didactice universitare au venituri mai mari, cu venituri lunare între 9.000 și 13.000 de yuani (30,6-44,2 milioane), iar venitul anual este de aproximativ 100.000 - 200.000 de yuani (340,5-681 milioane).

De fapt, profesia de profesor a fost întotdeauna populară în China, pe lângă statutul său social ridicat, fiind considerată și o profesie stabilă, cu beneficii bune.

Pe lângă salariul de bază, diferențele salariale dintre cadrele didactice vor fi afectate și de indemnizațiile didactice și de beneficiile sociale.

Profesorii din orașele de rangul întâi se bucură de un tratament special și de pensii. De exemplu, în Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen și alte orașe cu economii dezvoltate, populații numeroase și niveluri ridicate de consum, profesorii din aceste orașe nu numai că se bucură de salarii mai mari, dar beneficiază și de beneficii post-pensionare mai mari, cu o pensie de aproximativ 8.000 de yuani (aproximativ 27,2 milioane) pe lună.

Cu cât un profesor are mai multă experiență profesională, cu atât pensia va fi mai mare. Acumularea anilor de muncă ai unui profesor joacă un rol foarte important în determinarea nivelului pensiei.

Conform noilor reglementări din China, pensia profesorului = salariul lunar / 2 × timpul de lucru. Aceasta înseamnă că, cu cât experiența profesională este mai lungă, cu atât pensia va fi mai mare.

De exemplu, venitul lunar al unui profesor este de 5.000 RMB, dacă perioada de serviciu este de 20 de ani, pensia va fi de 5.000 / 2 × 30 = 6.500. Dacă perioada de serviciu este de 30 de ani, pensia unui profesor popular va ajunge până la 8.000 RMB.

Asigurați-vă că salariile profesorilor nu sunt mai mici decât salariile funcționarilor publici

Salariile profesorilor din China au fost întotdeauna un subiect foarte sensibil și aprins dezbătut. Unii oameni cred că salariile profesorilor sunt deja foarte mari și nu pot fi îmbunătățite, în timp ce alții cred că multe salarii ale profesorilor sunt încă foarte mici și trebuie îmbunătățite.

Unele localități din China au mărit salariile și indemnizațiile lunare pentru profesori.

Pe 8 februarie 2023, Ministerul Educației din China a propus o politică axată pe creșterea salariilor profesorilor și asigurarea faptului că veniturile salariale ale acestora nu sunt mai mici decât venitul salarial mediu local, potrivit Beijing News.

Conform „Legii Republicii Populare Chineze privind profesorii”, beneficiile de care beneficiază profesorii în ceea ce privește salariul nu vor fi nici mai mici, nici mai mari decât salariul mediu al angajaților statului și vor fi majorate treptat.

Totuși, unele localități nu implementează cu seriozitate această politică, ceea ce duce la întârzierea sau plata unor salarii mai mici ale profesorilor, provocând nemulțumire în comunitatea didactică.

Prin urmare, Ministerul Educației din China subliniază în fiecare an necesitatea prevenirii unor incidente similare și a protejării eficiente a drepturilor și intereselor legitime ale profesorilor.

Creșterea salariilor pentru a face din predare o „profesie de invidiat”

În ultimii ani, în societatea chineză a crescut opinia că a fi profesor este o meserie ușoară, cu pauze de iarnă, de vară, de sărbători și de weekend, toate acestea fiind în același timp plătite integral.

„Totuși, acesta este doar vârful aisbergului. În mod normal, munca este foarte obositoare, pleci devreme și te întorci târziu, iar în timpul vacanțelor sunt multe sesiuni de instruire și examene, așa că profesorii nu au întotdeauna timp să se odihnească”, a declarat un profesor chinez pe rețelele de socializare.

„La prima vedere, sunt doar două sau trei cursuri pe zi, dar restul timpului nu este petrecut doar pregătind lecțiile și corectând temele, ci și comunicând cu studenții și participând la activități didactice și de cercetare.”

Începând cu august 2023, Biroul de Educație din Shaanxi a majorat subvenția lunară la 500 de yuani (aproximativ 1,7 milioane) pentru profesorii de școală primară, pentru a consolida atragerea talentelor în zonele rurale.

Departamentul de Educație din Guangxi a stabilit noi standarde salariale, nu mai puțin de 5.000 de yuani (aproximativ 17,2 milioane) pe lună, echivalentul salariului funcționarilor publici. În special, profesorii din zonele rurale îndepărtate vor primi o subvenție lunară suplimentară de 800 de yuani.

Salariile profesorilor din Beijing vor crește cu 5% până la 13% față de prețul inițial. Profesorii din învățământul primar și secundar vor primi o creștere salarială lunară de la 1.000 la 1.500 de yuani (aproximativ 3,4 până la 5,1 milioane).

În Shanghai, profesorii juniori primesc o indemnizație lunară de 300 de yuani (1 milion), profesorii de nivel mediu primesc o indemnizație lunară de 500 de yuani (1,7 milioane), profesorii cu titluri profesionale superioare primesc 650 de yuani (2,2 milioane), iar profesorii veterani remarcabili primesc o indemnizație lunară de 800 de yuani (2,7 milioane).

Îmbunătățirea remunerației profesorilor și transformarea predării într-o profesie „de invidiat” este o politică pe care autoritățile chineze o implementează pentru a atrage mai multe talente remarcabile care să se alăture corpului didactic și să creeze o echipă didactică de înaltă calitate.

(Sursa: Vietnamnet)

Sursă: https://vtc.vn/luong-co-ban-44-trieu-dong-thang-van-tranh-cai-cai-thien-thu-nhap-giao-vien-ar848043.html