Creșterea salariilor minime regionale: Speranța lucrătorilor

BAC NINH - Conform recomandării Consiliului Național Salarial, creșterea salariului minim regional, care va fi aplicată de la 1 ianuarie 2026, nu va fi folosită doar ca bază pentru plata salariilor, ci și ca bază pentru ca agenții economici să plătească asigurările sociale, asigurând nivelul pensiilor angajaților în viitor. Angajații se așteaptă întotdeauna ca această politică să le ofere venituri mai mari și să le stabilizeze viața.

„Așteptăm” o creștere salarială pentru a îmbunătăți cheltuielile”

După aproape 7 ani de muncă ca muncitoare la Parcul Industrial Dinh Tram, dna Nguyen Thi Phuong (născută în 1999), de etnie Tay (din vechea provincie Bac Kan ), și soțul ei, care lucrează în aceeași companie, au în prezent un venit de 8 milioane VND/persoană/lună. Ea și soțul ei, la fel ca mulți alți lucrători cu venituri similare, au declarat că trebuie să își reducă cheltuielile pentru a face față cheltuielilor. La fel ca dna Phuong și soțul ei, în fiecare lună chiria, electricitatea, apa, taxele de curățenie... costă peste 2 milioane VND. Cei doi copii sunt încă mici, cel mare tocmai a intrat în clasa întâi și trebuie trimis înapoi la țară pentru a fi îngrijit de bunici; al doilea copil are 3 ani și este trimis la o școală privată din apropierea locului de muncă, iar de fiecare dată când lucrează ore suplimentare, cuplul trebuie să angajeze pe cineva care să aibă grijă de ei. Prin urmare, în fiecare lună, costul îngrijirii celor doi copii este de aproape zece milioane VND, ca să nu mai vorbim de lapte, medicamente atunci când copilul este bolnav și mâncare pentru întreaga familie. Dna Phuong a împărtășit: „Soțul meu și cu mine ne încurajăm reciproc să încercăm să economisim bani, sperând că anul viitor salariile noastre vor crește, cheltuielile noastre se vor îmbunătăți și viața de familie va fi mai puțin dificilă.”

Linie de producție la Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (cartierul Bac Giang ).

Dna Hoang Thi Nga (născută în 1990), lucrătoare la o întreprindere de confecții din comuna Hiep Hoa, are un venit de 7 milioane VND/lună (inclusiv un salariu de bază de 4,4 milioane VND/lună, ore suplimentare, vechime, diligență, benzină și mese). Soțul ei este lucrător independent, așa că venitul său este instabil, iar toate activitățile familiale depind în principal de salariul lucrătoarei sale. La sfârșitul anului 2023, a mers la medic și a fost diagnosticată cu cancer tiroidian. Veniturile sale au scăzut pentru că a trebuit să ia concediu medical pentru tratament, iar starea ei de sănătate nu era suficient de bună pentru a lucra ore suplimentare. „Acum sper doar la o creștere a salariului și la niște bani în plus pentru cheltuielile lunare”, a spus dna Nga.

Proiectul de decret care reglementează salariul minim regional în 2026 propune creșterea salariului minim regional de la 250.000-350.000 VND/lună, echivalentul unei creșteri de 7,2% față de salariul minim actual, în funcție de regiune.

Codul Muncii (2019) prevede salariile minime stabilite pe regiuni și anunțate de Guvern pe baza recomandărilor Consiliului Național Salarial. Din 2009, salariul minim regional a fost ajustat de 16 ori; cea mai recentă creștere a fost de 6%, aplicată de la 1 iulie 2024 până în prezent. Aceasta este, de asemenea, baza pentru ca întreprinderile să stabilească nivelul lunar al contribuțiilor de asigurări sociale, precum și nivelul pensiilor angajaților după pensionare. Cu toate acestea, multe opinii spun că, odată cu creșterea salariilor, statul trebuie să reglementeze astfel încât costul vieții să nu crească corespunzător, asigurând sensul și eficacitatea politicii atunci când aceasta intră în vigoare.

Monitorizare atentă pentru a asigura creșterea veniturilor totale

Conform recomandării Consiliului Național Salarial, creșterea salariilor minime regionale se va aplica începând cu 1 ianuarie 2026. Creșterea corespunzătoare este de la 250.000 - 350.000 VND/lună (echivalentul unei creșteri medii de 7,2%) față de salariul minim actual, în funcție de fiecare regiune. În consecință, salariul minim în regiunea I va crește de la 4,96 milioane VND la 5,31 milioane VND/lună; regiunea II de la 4,41 milioane VND la 4,73 milioane VND/lună; regiunea III de la 3,86 milioane VND la 4,14 milioane VND/lună; regiunea IV de la 3,45 milioane VND la 3,7 milioane VND/lună. Salariul minim orar va fi, de asemenea, ajustat în funcție de salariul lunar. În prezent, Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii cu privire la proiectul de decret care va fi prezentat Guvernului spre promulgare.

Deși nu sunt încă efective, informațiile privind creșterea salariilor i-au liniștit oarecum pe lucrători, așteptând ca 2026 să aducă semnale pozitive în viața lor. La Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Parcul Industrial Xuan Lam, districtul Song Lieu), atmosfera de lucru pare a fi mai animată și mai incitantă. Domnul Hoang Van Hai, președintele sindicatului companiei, angajat al departamentului de contabilitate, a declarat: „Deși salariile nu au crescut imediat, majoritatea lucrătorilor sunt entuziasmați, pasionați de munca lor și au mai multă motivație să rămână în afacere. Pentru că, în realitate, creșterea salariilor nu este doar o chestiune de venit, ci și de încrederea lucrătorilor.” Se știe că firma aplică salariul minim din regiunea II de 4,41 milioane VND/persoană/lună, alături de indemnizații precum: muncă asiduă, benzină, copii, mese, plata orelor suplimentare, venitul mediu lunar total al aproape 300 de lucrători ajungând la 12 milioane VND/persoană.

Bac Ninh are în prezent aproximativ 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru aproape 770.000 de lucrători. Dintre acestea, parcurile industriale ale provinciei au aproape 1.800 de întreprinderi de producție și comerciale, creând locuri de muncă pentru peste 550.000 de persoane. În ultimii ani, salariul mediu al lucrătorilor a crescut continuu cu 6-10%; numai în 2024, va ajunge la 8,4 milioane VND/persoană/lună. Dl. Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Interne, a declarat: „Conform unui sondaj actual, multe întreprinderi plătesc un salariu minim regional mai mare decât cel prevăzut în regulament. Cu toate acestea, creșterea salariilor lucrătorilor va duce la creșterea costurilor de producție, existând riscul ca întreprinderile să găsească modalități de a reduce indemnizațiile și bonusurile. Pentru a asigura drepturile lucrătorilor, de îndată ce Guvernul emite o rezoluție de implementare și are un document de îndrumare din partea Ministerului de Interne, Departamentul va emite o notificare oficială către localități. De asemenea, Departamentul a coordonat cu Consiliul de Administrare a Parcului Industrial Provincial pentru a solicita întreprinderilor să elaboreze în mod proactiv grile și tabele salariale; publicarea conținutului detaliat al ajustărilor salariului minim, notificarea publică a angajaților; inspectarea, verificarea și aplicarea de sancțiuni în cazul în care întreprinderile încalcă aceste reguli.

Discutând această problemă, dl. Le Duc Tho, vicepreședintele Federației Provinciale a Muncii, a declarat că viitoarea creștere a salariului minim regional va fi aplicată prin partajarea și armonizarea intereselor între lucrători și întreprinderi. Prin rolul său, Federația Provincială a Muncii înțelege și îndrumă sindicatele din întreprinderi să consolideze supravegherea și solicită întreprinderilor să nu reducă indemnizațiile. Scopul final este de a crește veniturile lucrătorilor; de a promova astfel încât lucrătorii să înțeleagă, să compare și să își auto-monitorizeze salariile pentru a asigura respectarea reglementărilor. Concentrarea se va pune pe îmbunătățirea capacității sindicatelor de la bază de a negocia salarii mai mari decât salariul minim și alte beneficii pentru lucrători prin intermediul contractelor colective de muncă, ca bază legală pentru protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat.

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg