Explicația creșterii salariale cu 15% pentru pensionari de la 1 iulie 2024

În cadrul conferinței de presă, răspunzând la întrebările reporterilor cu privire la motivul aplicării unei creșteri de 15% a salariului de bază pentru pensionari, în timp ce funcționarilor publici și angajaților din sectorul public li se aplică o creștere de 30%, vicepreședintele Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale , Dang Thuan Phong, a declarat că IPC a crescut de mai multe ori odată cu salariile pensionarilor. Dacă sunt adunate, aceste cifre au crescut doar cu 11,5%, ceea ce este echivalentul creșterii de 30% pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public. Cu toate acestea, deoarece pensionarii au încă vieți dificile, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a luat în considerare creșterea creșterii la 15%. Prin urmare, dacă indicii IPC sunt adunați, pensia reală va crește cu peste 30%. Aceasta demonstrează o politică umană, acordând prioritate funcționarilor pensionari.

Răspunzând la întrebarea unui reporter despre foaia de parcurs a reformei salariale conform Rezoluției 27-NQ/TW privind reforma salarială, vicepreședintele Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale a declarat: reforma salarială conform Rezoluției 27 a fost amânată de trei ori și nu a fost încă finalizată. Spiritul este de a fi precaut, sigur și eficient.

Potrivit domnului Dang Thuan Phong, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a avut 24-25 de ședințe, dintre care 4 au fost implementate, în timp ce 2 nu au fost încă implementate deoarece noul tabel salarial este determinat în funcție de funcția ocupată.

Procesul de implementare arată că poziționarea în funcție nu este sincronă între sectoare și localități, nici măcar în același domeniu; salariile forțelor armate au, de asemenea, anumite fluctuații... În același timp, în prezent, cu unități mari de servicii publice, numărul autonomiei depline, autonomiei în cheltuieli regulate și investiții este foarte scăzut, autonomia în cheltuieli regulate este, de asemenea, scăzută, autonomia parțială în cheltuieli regulate este scăzută, sub 30%; unitățile care nu sunt autonome față de Bugetul de Stat trebuie gestionate în proporție de peste 70%.

„Dacă problema ocupării forței de muncă în unitățile de serviciu public și mecanismul de autorezolvare nu pot fi rezolvate, va fi foarte dificil să fie gestionate în cadrul reformei salariale. Prin urmare, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a propus prelungirea termenului acordat Guvernului pentru a revizui și calcula cu atenție formula de revizuire a posturilor pentru calcularea coeficientului salarial. Principiul este de a determina postul pe baza eficientizării sistemului de salarizare, apoi se pot calcula diferiți coeficienți salariali, iar apoi se poate realiza reforma salarială”, a declarat vicepreședintele Comisiei pentru Afaceri Sociale.

Scena conferinței de presă

Potrivit vicepreședintelui Comisiei pentru Afaceri Sociale, în perioada următoare, Guvernul va efectua cu siguranță o analiză cuprinzătoare, analizând toate grilele salariale pentru a avea o gestionare unificată a salariilor la nivel de stat. Pe această bază, se vor calcula nivelurile salariale și se vor găsi soluții adecvate pentru o gestionare eficientă.

În plus, o altă problemă este implementarea celor 9 regimuri de indemnizații. Structura salarială actuală este 40 - 60, adică 40% indemnizație, 60% salariu de bază. Conform noului design, la rearanjarea celor 9 grupe de indemnizații, raportul este 30 - 70. Dacă aceste măsuri nu sunt gestionate sincron, unii oameni vor fi dezavantajați.

De exemplu, în zonele îndepărtate, izolate și deosebit de dificile, structura salarială se bazează în mare măsură pe această indemnizație. Cu toate acestea, dacă se implementează o reformă pentru a rearanja grupele de indemnizații salariale ale acestei grupe, aceasta ar putea fi mai mică decât înainte de reformă. Acest lucru nu încurajează talentul și efortul. Prin urmare, Comitetul director pentru reforma salarială a permis ca partea de mai sus să fie păstrată pentru calcul, cercetare și îmbunătățiri ulterioare.

În plus, dacă toate cele 9 niveluri de indemnizație sunt aplicate integral, vor exista probleme, inclusiv pentru cei care primesc salariu integral înainte de 1 iulie 2024, ceea ce este diferit de cei care primesc salariu după 1 iulie 2024, și nu există o compatibilitate sincronă între beneficiari.

În plus, vicepreședintele Comisiei pentru Afaceri Sociale a declarat că este necesar și să se calculeze cele 10% din fondul de recompense, astfel încât pe această bază să existe o sursă de încurajare pentru fiecare agenție și unitate la implementarea reformei salariale. Totodată, la reforma salarială, va fi necesară modificarea a peste 20 de documente legislative referitoare la salariul de bază, pe care Guvernul nu le-a depus încă.

 

Ajustarea salariului de bază de la 1,8 milioane VND la 2,34 milioane VND/lună

Ședința a analizat și a decis cu privire la activitatea de personal din cadrul competenței sale, problemele socio -economice și bugetul de stat; a adoptat 11 legi și 21 de rezoluții, a emis opinii inițiale cu privire la alte 11 proiecte de lege; a desfășurat sesiuni de întrebări și răspunsuri; a efectuat supravegherea supremă pe tema „Implementarea Rezoluției nr. 43/2022/QH15 din 11 ianuarie 2022 a Adunării Naționale privind politicile fiscale și monetare pentru susținerea Programului de redresare și dezvoltare socio-economică și a rezoluțiilor Adunării Naționale privind o serie de proiecte naționale importante până la sfârșitul anului 2023”; a analizat rapoartele privind sintetizarea petițiilor alegătorilor și ale cetățenilor, rapoartele privind rezultatele supravegherii soluționării petițiilor alegătorilor și o serie de alte subiecte importante.

În special, Adunarea Națională a revizuit și aprobat Rezoluția celei de-a 7-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale, care conține numeroase aspecte importante, printre care: implementarea integrală a 2 prevederi ale reformei salariale în sectorul întreprinderilor, în conformitate cu Rezoluția nr. 27-NQ/TW, inclusiv: ajustarea salariului minim regional conform prevederilor Codului Muncii (o creștere medie de 6% aplicată de la 1 iulie 2024); reglementarea mecanismului salarial pentru întreprinderile de stat (aplicată de la 1 ianuarie 2025).

Implementarea reformei salariale în sectorul public, conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW, într-un mod gradual, prudent și sigur, asigurând fezabilitatea și contribuind la îmbunătățirea vieții salariaților. Sarcina Guvernului cu implementarea unui conținut clar și îndeplinirea condițiilor pentru implementare. Ajustarea salariului de bază de la 1,8 milioane VND/lună la 2,34 milioane VND/lună (o creștere de 30%) începând cu 1 iulie 2024. În același timp, începând cu 1 iulie 2024, ajustarea pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale actuale pentru a crește cu 15% (iunie 2024).

Sursă: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html