Extinderea domeniului de aplicare și creșterea beneficiilor pentru participanții la asigurările sociale

La cea de-a 6-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale, deputații Adunării Naționale din Ha Tinh au avut numeroase opinii practice și responsabile, contribuind la finalizarea în continuare a proiectului de Lege privind asigurările sociale (modificată).

Deputații Adunării Naționale din Ha Tinh la sesiunea de închidere a celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale .

Evitați să profitați de Fondul de Asigurări Sociale

De acord cu necesitatea modificării Legii privind asigurările sociale, dar oferind comentarii cu privire la prevederile proiectului de lege, delegatul Tran Dinh Gia - Șef adjunct al Delegației Deputaților Adunării Naționale din provincia Ha Tinh a declarat: La punctul a, clauza 1, articolul 3 privind subiecții care participă la asigurările sociale obligatorii și asigurările sociale voluntare, este necesar să se adauge sintagma „venit din muncă conform acordului respectiv” la: „Persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă pe durată nedeterminată, contracte de muncă cu o durată de 1 lună sau mai mult, inclusiv cazurile în care cele două părți nu semnează un contract de muncă sau convin printr-o altă denumire, dar au un conținut care arată munca plătită, salariul, venitul din muncă conform acordului respectiv și conducerea, funcționarea și supravegherea uneia dintre părți, cu excepția contractelor de probă conform prevederilor legislației muncii”.

Deoarece, în practică, există numeroase tipuri de contracte sau acorduri, acorduri între persoane fizice, organizații sau persoane fizice pentru a îndeplini sarcini și a lucra conform acordurilor și a primi salarii, remunerații sau venituri regulate, cum ar fi angajații care lucrează pe platforme tehnologice (taxiuri tehnologice, ghizi turistici ...). Totodată, Clauza 1, Articolul 24, Codul Muncii 2019 prevede: „Angajatorii și angajații pot conveni asupra conținutului perioadei de probă înscrise în contractul de muncă sau pot conveni asupra perioadei de probă prin semnarea unui contract de probă”.

Odată cu aceasta, la articolul 24, clauza 4, se propune extinderea sintagmei „15 ani” la „18 ani”, astfel: „Persoanele care sunt supuse asigurării sociale voluntare sunt cetățenii vietnamezi cu vârsta de 18 ani sau mai mult și care nu sunt supuși prevederilor clauzei 1 a prezentului articol”, pentru a asigura respectarea realității. Deoarece 15 ani este vârsta la care se poate merge la școală, la această vârstă, finanțele depind complet de părinți și rude.

Extinderea domeniului de aplicare și creșterea beneficiilor pentru participanții la asigurările sociale

Șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale a provinciei Ha Tinh, Tran Dinh Gia, la a 6-a sesiune.

În ceea ce privește Clauza 1, Articolul 15 privind funcțiile agenției de Asigurări Sociale, este necesar să se înlocuiască cuvântul „contribuție” cu sintagma „respectarea legii” și să se adauge sintagma „ale angajatorilor și participanților, beneficiarilor regimurilor și polițelor” la: „Agenția de Asigurări Sociale este o agenție de stat înființată de Guvern, cu funcția de implementare a regimurilor și politicilor de asigurări sociale obligatorii, asigurări sociale voluntare; gestionarea și utilizarea fondurilor de asigurări sociale, asigurări de sănătate, asigurări de șomaj; inspecția specializată a respectării legii privind asigurările sociale obligatorii, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj ale angajatorilor și participanților, beneficiarilor regimurilor și polițelor și alte sarcini prevăzute de prezenta lege”.

În ceea ce privește Clauza 2, Articolul 48 privind condițiile de beneficiare a indemnizației de maternitate, se propune creșterea termenului de la „6 luni” la „9 luni”, la: „Salariatele specificate la punctele b, c și d, Clauza 1 din prezentul articol trebuie să plătească asigurări sociale timp de cel puțin 9 luni în termen de 12 luni înainte de a naște sau a adopta un copil”. Deoarece, dacă condiția este ca salariatele să plătească asigurări sociale timp de cel puțin 6 luni în termen de 12 luni înainte de a naște sau a adopta un copil, vor exista cazuri de sarcină și apoi participare la asigurări sociale pentru a beneficia de indemnizații de maternitate, aceasta fiind o lacună pentru unii subiecți de a beneficia de Fondul de Asigurări Sociale...; în același timp, se propune ca Statul să aibă o politică de maternitate care să asigure drepturile femeilor care nasc, dar nu au condițiile de a participa la asigurări sociale, evitând situația de speculare.

Clauza 1, Articolul 94 privind indemnizația de maternitate stipulează: „Lucrătoarele care nasc, lucrătorii de sex masculin ale căror soții nasc au dreptul la 2.000.000 VND pentru un nou-născut”. Aceasta este o poliță superioară, care contribuie la sprijinirea și creează condiții pentru cei care au dreptul la asigurare socială voluntară... Cu toate acestea, în cazul femeilor singure care nasc, îngrijitorul, altul decât soțul, nu va avea dreptul la această poliță. Prin urmare, se recomandă luarea în considerare și completarea polițelor pentru femeile singure, îngrijitorii și femeile singure la naștere.

Nu ignorați nevoile și dorințele subiecților în scopul creșterii numărului de contribuabili la asigurări sociale.

Delegata Bui Thi Quynh Tho a declarat că proiectul de lege privind asigurările sociale conține numeroase prevederi umane, care au un impact mai larg asupra lucrătorilor din societate. Cu toate acestea, agenția de elaborare trebuie să coordoneze și să revizuiască reglementările dintre noul regim salarial și regimul de asigurări sociale, asigurând consecvența în ceea ce privește aspectele legate de plată, domeniul de aplicare, conținutul și baza de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale.

Extinderea domeniului de aplicare și creșterea beneficiilor pentru participanții la asigurările sociale

Delegata Bui Thi Quynh Tho a participat la comentarii .

Proiectul de lege extinde anumite persoane care participă la asigurările sociale obligatorii, inclusiv: Proprietarii de afaceri și administratorii de afaceri... Cooperativele și uniunile cooperatiste care nu primesc salarii, rata contribuției lunare la asigurările sociale este de 25% din salariul utilizat ca bază pentru contribuția de asigurare (3% pentru fondul de boală și maternitate și 22% pentru fondul de pensii și deces). În timp ce alte persoane, cum ar fi cadrele, funcționarii publici, angajații publici, forțele armate și angajații din întreprinderi, contribuie, de asemenea, într-o cotă de 25%, cu două părți participante (8% pentru angajat și 17% pentru angajator), conform prevederilor proiectului de lege, proprietarii de afaceri și administratorii de afaceri, Cooperativele și uniunile cooperatiste care nu primesc salarii vor trebui să își asume două roluri (atât ca angajator, cât și ca angajat).

Recent, într-un mic sondaj realizat sub forma unor interviuri aprofundate cu un număr de subiecți care sunt proprietari de afaceri și administratori de cooperative care nu primesc salarii, întrebați despre opiniile lor cu privire la participarea la asigurarea obligatorie cu rata și baza de contribuție prevăzute în proiectul de lege, 70% dintre respondenți au răspuns că nu doresc să participe și nu au nevoie să participe; iar 30% au răspuns că această participare nu poate fi obligatorie, ci trebuie să fie voluntară... Prin urmare, se recomandă ca agenția de redactare să organizeze colectarea opiniilor de la subiecții afectați de proiectul de lege, asigurând echitatea acestor subiecți în comparație cu alți subiecți plătitori de asigurări sociale. Nu trebuie ignorate nevoile și dorințele acestor subiecți în scopul creșterii numărului de persoane plătitoare de asigurări sociale; în consecință, este necesar să se studieze și să se ia în considerare dacă subiecții menționate anterior ar trebui să participe la asigurările sociale obligatorii sau voluntare.

În plus, este nevoie de un mecanism flexibil pentru aplicarea reglementărilor privind asigurările sociale obligatorii și asigurările sociale voluntare pentru lucrătorii vietnamezi care se întorc acasă de la muncă în străinătate, în cazurile în care veniturile lor nu sunt stabile și continue; asigurând colectarea corectă și suficientă, respectând în același timp drepturile lucrătorilor... În consecință, perioada de muncă în străinătate necesită plata obligatorie a asigurărilor sociale, dar când lucrătorul se întoarce acasă, dacă veniturile sale nu sunt stabile și continue, poate trece la plata voluntară a asigurărilor sociale și poate beneficia de politica de sprijin a statului pentru acest tip de asigurări sociale, perioada de plată a asigurărilor sociale fiind calculată continuu din momentul în care începe să plătească asigurările sociale.

În ceea ce privește condițiile de beneficiare a indemnizațiilor de maternitate, Proiectul de Lege extinde subiecții care au dreptul la indemnizații de maternitate, inclusiv angajații de sex masculin care participă la asigurările sociale ale căror soții nasc (punctul e, clauza 1, articolul 48). Cu toate acestea, în realitate, unele femei tind să nu se căsătorească, dar totuși își doresc să aibă copii (deși acest grup nu este numeros, ele ar trebui să beneficieze și de politica statului privind îngrijitorii la naștere)... Prin urmare, se propune adăugarea unui punct f, clauza 1, articolul 48 privind condițiile pentru subiecții care au dreptul la indemnizații de maternitate, după cum urmează: „Angajații care participă la asigurările sociale se înregistrează pentru a servi femeile care nasc”.

Quang Duc - Diep Anh

Sursă