Membrul Biroului Politic și prim-ministrul Pham Minh Chinh participă la Conferința Militaro-Politică a întregii armate din primele 6 luni ale anului 2025_Foto: VNA
Valabilitatea politică - factorul central care determină eficacitatea conducerii și a comenzii echipei de cadre de conducere din armată
Echipa de cadre de conducere de la toate nivelurile din Armata Populară din Vietnam joacă un rol cheie, este centrul solidarității, propune politici, organizează implementarea și își asumă cea mai înaltă responsabilitate pentru rezultatele sarcinilor fiecărei agenții și unități. Eficacitatea conducerii și a comenzii echipei de cadre de conducere de la toate nivelurile depinde nu numai de inteligență, experiență sau calificări profesionale, ci în primul rând de curajul politic al fiecărui individ, exprimat prin menținerea poziției, punctului de vedere și credinței comuniste; statornicie în obiectivele și idealurile revoluționare; pregătire pentru a înfrunta toate dificultățile și provocările și capabilă să se descurce flexibil și decisiv în toate situațiile. Mai exact:
Curajul politic este factorul fundamental, asigurând că contingentul de cadre de conducere de la toate nivelurile armatei este întotdeauna absolut loial Partidului, Patriei și poporului. În sistemul de valori politice și spirituale al Armatei Populare din Vietnam, curajul politic joacă un rol esențial, asigurând loialitatea absolută și statornicia idealurilor revoluționare ale contingentului de cadre de conducere de la toate nivelurile. Curajul politic nu este doar cristalizarea credinței, voinței și simțului responsabilității, ci și o măsură a loialității față de idealurile revoluționare în toate circumstanțele, în special atunci când unitatea se confruntă cu dificultăți, provocări sau impactul unor factori ideologici și socio-psihologici complecși. Pentru contingentul de cadre de conducere de la toate nivelurile, curajul politic se formează prin procesul de instruire în practica revoluționară, pe baza unei înțelegeri profunde a marxismului-leninismului, a gândirii lui Ho Și Min , a directivelor Partidului și a cerințelor misiunilor de luptă și ale construirii armatei în fiecare perioadă istorică, contribuind la glorioasa tradiție: „Armata noastră este loială Partidului, filială poporului, gata să lupte și să se sacrifice pentru independența și libertatea Patriei, pentru socialism. Fiecare sarcină este îndeplinită, fiecare dificultate este depășită, fiecare inamic este învins” (1) .
Curajul politic determină capacitatea echipei de lideri de la toate nivelurile armatei de a acționa corect în situații complexe. Având în vedere caracteristicile operațiunilor militare , conducerea și comanda echipei de lideri de la toate nivelurile nu necesită doar cunoștințe profesionale și capacitate organizațională, ci și un puternic curaj politic pentru a lua decizii precise și la timp, fără ezitare sau evitare. În momentele cheie, curajul politic a jucat un rol cheie, asigurându-se că echipa de lideri de la toate nivelurile armatei „recunoaște întotdeauna clar binele și răul. Menține o poziție fermă. Fii loial țării. Fii filial față de popor” (2) . Prin urmare, curajul politic nu numai că ajută echipa de lideri de la toate nivelurile să aibă suficientă capacitate pentru a face față provocărilor, dar și să gestioneze cu abilitate situațiile complexe, să mențină o poziție fermă și să urmărească cu statornicie obiective ideale în toate circumstanțele.
Curajul politic asigură că contingentul de lideri de la toate nivelurile se ferește de tentațiile materiale și își menține calitățile morale de soldați revoluționari. În condițiile dezvoltării unei economii de piață cu orientare socialistă, din cauza impactului negativ al globalizării și integrării internaționale, în lipsa curajului politic, contingentul de lideri de la toate nivelurile este susceptibil la degradarea ideologică, căzând într-un stil de viață pragmatic, ducând la degenerare, încălcând disciplina, afectând grav prestigiul indivizilor și grupurilor.
Președintele Ho Și Min a subliniat odată: „O națiune, un partid și fiecare persoană, care au fost mărețe ieri, au avut o mare atracție, nu sunt neapărat iubite și lăudate de toată lumea astăzi și mâine, dacă inimile lor nu mai sunt pure, dacă cad în individualism” (3) . Acesta este un avertisment profund, deoarece cel mai periculos lucru pentru cadre este să nu fie capabile să se mențină. Curajul politic este condiția necesară și suficientă pentru ca cadrele de la toate nivelurile să se „auto-reflecteze, să se auto-corecteze”, să fie întotdeauna atente la toate ispitele, să demonstreze un comportament exemplar în viață și responsabilitate în muncă și să fie receptive la criticile din partea colectivului și a camarazilor și coechipierilor.
Curajul politic ajută echipa de cadre de conducere de la toate nivelurile armatei să își îndeplinească rolul de centru al solidarității și sursă de inspirație pentru acțiunea cadrelor și soldaților din agenții și unități. VI Lenin a subliniat: „Pentru a duce revoluția la victorie, Partidul trebuie să aibă o unitate de voință foarte strânsă și absolută; unitatea este originea, forța principală, nesfârșită și invincibilă a Partidului” ( 4) . În consecință, curajul politic statornic este o sursă de mare forță endogenă pentru echipa de cadre de la toate nivelurile din Armata Populară din Vietnam nu numai pentru a-și îndeplini rolurile de conducere, comandă și conducere, ci și prin procesul de cultivare a eticii revoluționare, servind din toată inima Patriei și poporului, echipa de cadre de conducere de la toate nivelurile răspândește, de asemenea, un spirit pozitiv, creând o atmosferă de competiție și solidaritate în întreaga agenție și unitate.
Președintele Ho Și Min a afirmat odată: „Masele respectă doar pe cei care au caracter și moralitate. Pentru a îndruma poporul, trebuie să le dăm un exemplu de urmat” (5) . Curajul politic este fundamentul care creează un comportament statornic, calm, dar prietenos, stârnind încrederea și convingerea cadrelor și soldaților din agenții și unități; este o condiție necesară pentru a construi o agenție și o unitate puternică, puternică în toate aspectele politicii, ideologiei, organizării, moralității și cadrelor.
Situația actuală și soluții pentru îmbunătățirea capacității politice a cadrelor de conducere de la toate nivelurile din armată
În ultimii ani, sub conducerea directă și constantă a Comisiei Militare Centrale și a Ministerului Apărării Naționale, activitatea de construire a unui contingent de cadre în armată, în special îmbunătățirea capacității politice a contingentului de cadre responsabile la toate nivelurile, a obținut numeroase rezultate importante. Acesta este rezultatul unui proces sistematic de organizare, care combină strâns educația teoretică politică, instruirea prin practică, munca și pregătirea de luptă; în același timp, promovând glorioasa tradiție a Armatei Populare din Vietnam - o forță care este întotdeauna absolut loială Partidului, Patriei și poporului, statornică, curajoasă și gata să se sacrifice pentru cauza revoluționară. Aceasta este, de asemenea, o demonstrație vie a eficacității luării construirii capacității politice ca fundament în dezvoltarea cuprinzătoare a calităților cadrelor militare în noua perioadă.
Practica recentă a arătat că majoritatea cadrelor de conducere de la toate nivelurile din Armata Populară din Vietnam au demonstrat în mod clar o poziție ideologică fermă, loialitate absolută față de Partid, Patrie și popor. Valoarea politică este demonstrată prin puncte de vedere ferme, un înalt simț al responsabilității în muncă, hotărâre și flexibilitate în conducere, comandă și executarea sarcinilor. Mulți camarazi s-au descurcat bine în rolurile lor principale și exemplare în situații dificile și complicate, cum ar fi: exerciții de pregătire de luptă, prevenirea și controlul dezastrelor naturale, epidemii, salvare, contribuind la menținerea stabilității politice și ideologice, creând o bază spirituală solidă pentru agenții și unități. Cadrele responsabile dau un exemplu prin studierea și urmarea ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min; își îmbunătățesc nivelul teoretic, practică activ moralitatea și stilul de viață, păstrează în mod conștient calitățile unui soldat revoluționar; își demonstrează clar tăria prin statornicia în lupta împotriva punctelor de vedere eronate și ostile și a manifestărilor deviante ale ideologiei și stilului de viață în cadrul agenției și unității. Astfel, ele devin un sprijin spiritual, un centru de solidaritate, contribuind la construirea unei unități puternice, cuprinzătoare, exemplare și tipice.
Totuși, pe lângă realizări, există încă unele cadre de conducere în armată care nu sunt cu adevărat exemplare. Unii camarazi încă dau dovadă de lipsă de determinare, frică de conflict, pasivitate și indecizie în gestionarea situațiilor; o mentalitate de căutare a siguranței, teamă de a greși și teamă de inovație. În special, există cadre care prezintă semne de „autoevoluție” în ceea ce privește conștiința politică, etica publică și chiar încalcă disciplina, fiind tratați cu strictețe conform regulamentelor, afectând prestigiul organizației și reducând încrederea cadrelor și soldaților în unitate.
Situația de mai sus provine din mai multe motive obiective și subiective. În unele unități, munca de educație politică și ideologică este încă formală, puternic axată pe comunicarea teoretică, lipsită de caracter practic, necoreltând strâns teoria cu cerințele sarcinilor de antrenament, pregătirea de luptă și munca zilnică; conținutul și metodele de instruire a vitejiei politice sunt încă inflexibile, nespecificate în funcție de caracteristicile, condițiile și responsabilitățile fiecărui grup de cadre. Între timp, mediul de instruire practică nu este suficient de provocator, nepunând cadrele în situații care să promoveze vitejia în acțiune. În ceea ce privește munca de evaluare a cadrelor, în unele locuri, aceasta este încă puternic administrativă și formală; cadrele cu capacitate și vitejie nu au fost cu adevărat descoperite, instruite și angajate corespunzător; în același timp, există o stare de respect și evitare în gestionarea cadrelor care prezintă semne de degradare în ideologia politică, etică și stil de viață.
În contextul actual, impactul negativ al economiei de piață, explozia de informații pe rețelele de socializare și activitățile de sabotaj din ce în ce mai sofisticate și sinistre ale forțelor ostile au afectat puternic ideologia, stilul de viață și perspectiva asupra vieții unui număr de ofițeri militari, inclusiv a cadrelor de conducere de la toate nivelurile. Manifestările de „autoevoluție” și „autotransformare”, dacă nu sunt identificate prompt și prevenite eficient, vor submina potențial curajul și încrederea politică, ducând chiar la degenerare, încălcarea principiilor organizaționale și disciplinare și reducerea forței de luptă a armatei. Mai mult, în contextul evoluțiilor complexe și imprevizibile din lume și din regiune, formele din ce în ce mai sofisticate și insidioase de război netradițional, războiul psihologic, războiul informațional și complotul de „depolitizare a armatei”, construirea, consolidarea și sporirea capacității politice a contingentului de cadre de conducere de la toate nivelurile din Armata Populară din Vietnam nu reprezintă doar o sarcină obișnuită, ci și o cerință strategică urgentă. Pentru a îndeplini cu succes această sarcină, este necesar să se implementeze eficient o serie de soluții:
În primul rând, consolidarea educației în teorie politică pentru a promova calitățile revoluționare și capacitatea de gândire teoretică a contingentului de cadre responsabile la toate nivelurile din armată. Printre elementele care constituie tăria politică, fundamentul teoretic joacă un rol orientativ, fiind baza formării convingerilor, consolidării pozițiilor și ajustării comportamentului cadrelor în practica de conducere și comandă. Fără o conștientizare teoretică corectă, este imposibil să ai o tărie politică solidă, așa cum a afirmat odată președintele Ho Și Min: „A nu înțelege teoria este ca un orb care merge noaptea” (6) . Realitatea arată că devierea ideologică și șovăielile politice în rândul unui grup de cadre provin adesea dintr-o receptare superficială, dogmatică și impracticabilă a teoriei. Prin urmare, educația în teorie politică trebuie să se concentreze pe transmiterea de cunoștințe, ajutând contingentul de cadre responsabile la toate nivelurile să înțeleagă linia revoluționară a Partidului. „Numai prin înțelegerea fermă a căii revoluționare putem vedea clar direcția revoluției, putem înțelege ce trebuie să facem și ce direcție să urmăm pentru a realiza obiectivele Partidului în etapa revoluționară actuală” (7) .
Generalul-locotenent Trinh Van Quyet, secretar al Comitetului Central al Partidului, membru permanent al Comisiei Militare Centrale, director al Departamentului General de Politică al Armatei Populare din Vietnam, a participat la ceremonia de predare militară din orașul Viet Tri. Foto: VNA
În contextul forțelor ostile care promovează constant „evoluția pașnică” și profită de rețelele de socializare pentru a distorsiona și nega fundamentul ideologic al Partidului, capacitatea de gândire teoretică este „scutul spiritual” care ajută cadrele să identifice, să combată și să respingă eficient punctele de vedere eronate și ostile. Prin urmare, este necesară o inovare puternică a conținutului și metodelor educației în teorie politică pentru cadrele de toate nivelurile. Conținutul trebuie să urmeze îndeaproape cerințele sarcinii de construire a armatei în noua situație, să clarifice natura revoluționară și științifică a marxism-leninismului, să afirme rolul de conducere absolut și direct al Partidului în toate aspectele asupra armatei și să actualizeze prompt noile probleme teoretice și practice apărute. Metodele educaționale trebuie să consolideze organizarea discuțiilor tematice, să simuleze situații politice și militare, să se combine îndeaproape cu educația tradițională, educația etică revoluționară, să sporească simțul responsabilității și dăruirii, creând astfel o capacitate de gândire flexibilă, dar constantă, critică, dar precisă, ajutând cadrele responsabile să fie întotdeauna constante din punct de vedere politic, ascuțite din punct de vedere ideologic și să conducă ferm unitatea pentru a depăși toate dificultățile și provocările.
În al doilea rând, corelarea antrenamentului pentru curaj politic cu provocările practice și construirea unui mediu politic sănătos în cadrul unității. Curajul politic nu este o calitate înnăscută, ci se formează și se dezvoltă printr-un proces de antrenament lung și serios într-un mediu practic - unde calitățile politice, capacitatea de conducere și comandă și voința de luptă a cadrelor se reflectă cel mai bine. Munca practică, antrenamentul, pregătirea de luptă, în special în poziții dificile și condiții dure, reprezintă locul în care curajul politic constant al cadrelor de la toate nivelurile este testat și temperat; ajutând cadrele de la toate nivelurile să își consolideze constant poziția de clasă, să își sporească autonomia, să își depășească propriile limite pentru a deveni cu adevărat modele tipice și exemplare pentru cadrele și soldații din agenție și unitate, de învățat și de urmat.
Continuați cercetarea și perfecționarea mecanismului de repartizare, rotație și aranjare a cadrelor pe baza criteriilor de instruire prin practică. Mobilizarea cadrelor de la toate nivelurile în unități situate în zone strategice, situații complexe sau prin rotație prin mai multe niveluri organizaționale diferite le va ajuta să acumuleze experiență, să își îmbunătățească capacitatea generală și să își perfecționeze treptat tăria. În plus, este necesar să se acorde atenție construirii unui mediu politic sănătos, democratic, unit și disciplinat, cu o conducere exemplară din partea comitetelor de partid și a comandanților de la toate nivelurile, astfel încât cadrele de la toate nivelurile să poată lucra cu liniște sufletească, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să își asume responsabilitatea și să se străduiască constant să se perfecționeze. În consecință, formele de activități de partid, activitățile și spiritul politic trebuie organizate substanțial, să inoveze atât conținutul, cât și metoda, să promoveze eficacitatea autocriticii și a criticii, pentru a îmbunătăți constant capacitatea de conducere și forța de luptă a organizațiilor de partid la toate nivelurile.
În al treilea rând, promovarea rolului de exemplu, autocultivare și „autoreflecție, autocorecție” al echipei de cadre responsabile la toate nivelurile armatei. A da un exemplu nu este doar un standard etic, ci și o metodă importantă de conducere, creând o influență puternică asupra ideologiei, atitudinii și comportamentului colectivului. Echipa de cadre responsabile este cea care organizează și gestionează direct toate activitățile, este un exemplu de curaj politic și este cea mai clară întruchipare a caracterului revoluționar, a calităților politice și a voinței de luptă a organizației. Președintele Ho Și Min a reamintit adesea fiecărui cadru și membru de partid: „trebuie să se străduiască să studieze politica, cultura și profesia pentru a progresa mereu, pentru a fi pregătit să devină un cadru bun, un bun membru de partid” (8) . Prin urmare, dacă cadrele responsabile la toate nivelurile au un spirit statornic, integritate și sunt exemplare în muncă și viață, acestea își vor consolida prestigiul politic, vor crea motivație spirituală și vor ghida acțiunile unității. Dimpotrivă, dacă cadrul de conducere este inconsecvent, evită responsabilitatea, cade în formalism sau slăbește principiile de conducere și management, acest lucru va provoca scepticism și va reduce încrederea în organizație.
A da un exemplu liderilor de la toate nivelurile trebuie să înceapă mai întâi cu procesul de autocultivare și autoinstruire, valorificând cu adevărat studiul teoriei politice, instruindu-se în practică și punând întotdeauna interesele colective mai presus de interesele personale. Darea unui exemplu trebuie demonstrată prin acțiuni consecvente, poziție politică fermă, angajament curajos, gestionarea muncii cu un înalt simț al responsabilității și transparență. În special, „autoreflecția și autocorecția” nu sunt doar o manifestare a calităților personale, ci și o manifestare a spiritului revoluționar, a capacității de autoadaptare și perfecționare continuă.
În toate condițiile și circumstanțele, este necesar să se pună în valoare rolul exemplar al cadrelor responsabile la toate nivelurile, în cadrul mecanismului democratic, public și transparent de inspecție și supraveghere. Organizația trebuie să creeze condiții pentru ca toate cadrele să aibă oportunitatea de a-și promova rolul de pionier și, în același timp, să dispună de un mecanism de evaluare și recunoaștere a comportamentelor exemplare și creative. Activitățile celulelor de partid, autocritica și critica trebuie să fie substanțiale, obiective și sincere, iar cadrele responsabile trebuie să fie lideri exemplari, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să vorbească, să îndrăznească să acționeze, să-și asume responsabilitatea în fața colectivului; să îndrăznească să se autocritice cu sinceritate și să accepte activ criticile din partea colectivului pentru a corecta deficiențele, pentru a progresa continuu. Atunci când cadrele responsabile își demonstrează tăria prin acțiuni exemplare reale, acest lucru va contribui la crearea unei atmosfere politice sănătoase, la consolidarea încrederii interne, la construirea unei unități puternice în toate aspectele politicii, ideologiei, organizării, eticii și cadrelor.
În al patrulea rând, inovarea muncii cadrelor și stabilirea tăriei politice ca un criteriu important în planificarea, evaluarea și utilizarea cadrelor la toate nivelurile. În întregul proces de formare a cadrelor la toate nivelurile armatei, de la selecție, instruire până la numire și utilizare, tăria politică trebuie identificată ca un standard fundamental, călăuzitor și consecvent. Aceasta nu este doar o cerință în munca organizațională, ci și o problemă strategică pentru a crea o echipă de cadre cu suficiente calități, capacitate, prestigiu și la înălțimea sarcinii în noua situație. Realitatea arată că, deși capacitatea profesională și experiența practică sunt importante, dacă nu sunt însoțite de tărie politică, cadrele pot șovăi ușor în fața presiunilor din partea intereselor, pot cădea ușor în compromisuri de principiu și chiar se pot degrada atunci când se confruntă cu situații complexe și multidimensionale. Prin urmare, tăria politică trebuie să fie criteriul de plecare și factorul decisiv în toate procesele de formare a cadrelor.
Este necesară continuarea accelerării finalizării sistemului de criterii de evaluare a cadrelor în direcția concretizării manifestării tăriei politice: menținerea unei poziții ferme; îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a vorbi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea; loialitatea față de interesele colective, curajul de a lupta pentru a proteja ceea ce este corect, respingerea a ceea ce este greșit... Aceste criterii trebuie cuantificate prin rezultatele îndeplinirii sarcinilor și prin procesul de testare în practică. În special, activitatea de evaluare a cadrelor trebuie inovată într-o direcție substanțială, evitând formalismul și administrativismul.
În activitatea cadrelor de planificare, este necesară combinarea instruirii cu practica cadrelor în practică. Cadrele din planificare trebuie să treacă prin poziții și medii cu concurență și presiune, pentru a le demonstra capacitatea de a gestiona situații, capacitatea de a se aduna și statornicia ideologică. Evitați includerea în planificare a cadrelor pasive, a celor lipsite de opinii politice sau a celor care nu au urmat o instruire practică. Numirea și utilizarea cadrelor trebuie să fie puternic descentralizată către unitățile de bază, care au cea mai bună înțelegere a procesului de lucru, a calităților politice și a prestigiului cadrelor; în același timp, trebuie să existe un mecanism multidimensional, transparent de monitorizare și evaluare, bazat pe dovezi concrete. Cadrele care demonstrează calități remarcabile, gândire nouă și o capacitate puternică de acțiune trebuie promovate prompt. Dimpotrivă, în cazul cadrelor care prezintă semne de degradare ideologică și oportunism politic, este necesar să fie selectate cu hotărâre și gestionate cu strictețe pentru a proteja principiile organizaționale, a menține disciplina și încrederea în echipă.
În al cincilea rând, intensificați lupta împotriva punctelor de vedere eronate și ostile pentru a menține poziția ideologică în armată. În contextul actual, forțele ostile își intensifică din ce în ce mai mult activitățile de sabotaj în forme sofisticate și sinistre, cum ar fi „evoluția pașnică”, „depolitizarea armatei”, profitarea spațiului cibernetic pentru a răspândi informații false, a distorsiona ideologia Partidului, a defăima imaginea armatei, a provoca îndoieli, diviziuni interne și a submina încrederea politică. În fața unor astfel de provocări, menținerea frontului ideologic nu este doar o sarcină defensivă, ci trebuie definită ca o luptă politico-ideologică proactivă și ofensivă. În această luptă, echipa de cadre de conducere de la toate nivelurile trebuie să fie forța centrală, jucând rolul de „păstrători ai focului” ai credinței, ghidând direct conștientizarea și întărind curajul politic al întregii unități.
Cadrele responsabile trebuie să identifice, să analizeze, să explice și să respingă în mod proactiv punctele de vedere deviante, protejând astfel nu doar fundamentul ideologic al Partidului, ci și creând un efect de răspândire a valorilor corecte și pozitive în întreaga unitate. Pentru a realiza acest lucru, este necesar să se continue inovarea și îmbunătățirea calității educației politice pentru cadrele responsabile într-o direcție aprofundată și practică, sporind pregătirea teoretică, capacitatea de gândire critică și abilitățile de comunicare politică. Cursurile de formare și seminariile specializate trebuie să fie legate de practica ideologică a unității, concentrându-se pe dotarea acestora cu abilități de scriere a articolelor de luptă în spațiul cibernetic.
Valabilitatea politică este fundamentul fundamental care ajută cadrele din Armata Populară din Vietnam să își mențină poziția revoluționară, să fie absolut loiale Partidului, Patriei și poporului și să fie pregătite să depășească toate provocările pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile. În contextul sarcinii din ce în ce mai cuprinzătoare și complexe de protejare a Patriei, cerința de a îmbunătăți valul politic este o strategie pe termen lung. Pentru a îndeplini această cerință, este necesar să se implementeze sincron soluții, astfel încât fiecare cadru responsabil să fie cu adevărat centrul solidarității, punctul de sprijin ideologic, „fortăreața politică” din unitate. Astfel, se contribuie la realizarea obiectivului de a construi o armată puternică din punct de vedere politic, ideologic, organizațional, etic și de cadre în noua situație.
----------------------
(1) Ho Și Min: Opere complete , Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2011, volumul 14, p. 435
(2) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., volumul 9, p. 354
(3), (7) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , volumul 15, pp. 672, 115
(4) VI Lenin: Opere complete, Editura Progres, Moscova, 1993, volumul 16, p. 705
(5) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 6, p. 16
(6) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , volumul 8, p. 276
(8) Ho Și Min: Opere complete , op. cit., volumul 10, p. 440
Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1101202/nang-cao-ban-linh-chinh-tri-cho-doi-ngu-can-bo-chu-tri-cac-cap-trong-quan-doi-nhan-dan-viet-nam%2C-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi.aspx
![[Foto] Secretarul general To Lam participă la cea de-a 50-a aniversare a înființării Grupului Național pentru Industrie și Energie din Vietnam](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
Comentariu (0)