Îmbunătățirea calității resurselor umane în sectorul economic privat

După fuziune, provincia Phu Tho are o populație de peste 4 milioane de locuitori, dintre care peste 1,9 milioane sunt în vârstă de muncă. Proporția lucrătorilor calificați este de aproximativ 73%, diplomele și certificatele reprezentând 35%. Structura forței de muncă s-a schimbat într-o direcție pozitivă: industria reprezintă 53%, serviciile 34%, agricultura - silvicultura - pescuitul 13%. Acesta este un avantaj în atragerea investițiilor în provincie. Cu toate acestea, multe întreprinderi se confruntă încă cu dificultăți în recrutarea de personal cheie și lucrători cu înaltă calificare. Acest lucru afectează productivitatea, calitatea produselor și competitivitatea, în special pentru întreprinderile din sectorul economic privat.

Societatea pe acțiuni MenDo de producție și comercializare, din Vinh Yen Ward, oferă locuri de muncă stabile pentru 30 de lucrători, cu un venit mediu de 7,5 milioane VND/persoană/lună. Foto: Duong Chung

Economia privată este identificată ca fiind una dintre cele mai importante forțe motrice ale economiei naționale, o forță de pionierat care promovează creșterea, crearea de locuri de muncă, îmbunătățirea productivității muncii, competitivitatea națională, industrializarea, modernizarea și restructurarea economiei către o economie ecologică, circulară și sustenabilă. Cu toate acestea, în contextul integrării economice internaționale, unitățile de producție și întreprinderile private se confruntă cu numeroase dificultăți și provocări. În special, problema resurselor umane și a forței de muncă de înaltă calitate a apărut ca o problemă dificilă pentru multe întreprinderi.

Dl. Nguyen Van Chung - Director al Chung Thao Co., Ltd., Comuna Yen Lang, a declarat: „Cu numeroase politici preferențiale, cum ar fi alocația pentru combustibil, diligența, alocația pentru prânz etc., în ultimii ani, situația forței de muncă la întreprindere a fost destul de stabilă. Cu toate acestea, este încă inevitabil ca forța de muncă „să stea pe acest munte și să privească muntele acela”, astfel încât există încă cazul „schimbării locurilor de muncă”, cauzând lipsă de forță de muncă pentru o anumită perioadă de timp.”

Dl. Phung The Manh - Director al Societății pe Acțiuni de Producție și Comercializare MenDo, Vinh Yen Ward, a declarat: „Fiind o întreprindere care activează în domeniul ingineriei mecanice, compania acordă o atenție deosebită formării, atragerii și recrutării de resurse umane de înaltă calitate și înalt calificate... Cu toate acestea, în realitate, compania suferă și de o „exodă a creierelor”, deoarece, după recrutare și instruire, mulți lucrători se mută la muncă în alte unități și întreprinderi. Aceasta este o concurență nesănătoasă a unor întreprinderi, care oferă multe politici preferențiale într-un timp scurt pentru a atrage lucrători. Prin urmare, pe lângă politicile preferențiale, în trecut, compania a fost nevoită să echilibreze și să mărească salariile multor lucrători înalt calificați pentru a-i păstra.”

Vorbind cu noi despre problema resurselor umane, dl. Phung Anh Tuan - Șeful Departamentului de Consultanță pentru Introducerea Locurilor de Muncă din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Vinh Phuc , a declarat: „Situația fluctuațiilor și a deficitului de forță de muncă, în special în unitățile și întreprinderile private, nu este o noutate, deoarece psihologia lucrătorilor își dorește adesea să lucreze în companii mari, cu venituri bune, un trai stabil; să beneficieze de numeroase regimuri de asistență socială pe care întreprinderile private nu le-au implementat încă. Pe de altă parte, din cauza lipsei forței de muncă, există o concurență nesănătoasă între întreprinderi; unele întreprinderi oferă salarii, bonusuri și numeroase regimuri preferențiale pentru a atrage lucrători calificați din alte întreprinderi către unitățile lor. Sau, pur și simplu, conform psihologiei lucrătorilor, noul loc de muncă va fi mai satisfăcător, cu condiții de învățare, de îmbunătățire a abilităților sau oportunități de promovare.”

Potrivit domnului Tuan, pentru a atrage și a reține angajații, companiile ar trebui să aibă politici de tratament adecvate, creând motivație pentru angajați, cum ar fi: salarii rezonabile, bonusuri și beneficii pentru a crea o atașare pe termen lung a angajaților față de companie; crearea unui mediu de lucru dinamic și prietenos, promovarea și recompensarea angajaților excelenți; organizarea periodică de excursii, mișcări sportive , culturale și artistice; crearea condițiilor pentru ca angajații să facă schimb de experiență, să învețe și să își regenereze forța de muncă; crearea unei competiții sănătoase chiar din fiecare poziție și loc de muncă, astfel încât angajații să își poată maximiza propria capacitate...

Pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane și a satisface nevoile și cerințele de recrutare ale întreprinderilor, recent, Comitetul Popular Provincial a dispus Departamentului de Interne să efectueze periodic sondaje pentru a evalua nevoile de angajare ale lucrătorilor și nevoile de recrutare ale întreprinderilor din zonă. Pornind de acolo, să promoveze activitatea de direcționare, promovare, formare și orientare în carieră în conformitate cu capacitatea, calificările, condițiile și capacitățile lucrătorilor. Să îndrume instituțiile de formare profesională să se coordoneze cu întreprinderile pentru a dezvolta planuri, a organiza, a instrui și a aduce studenți în vizite și practică pentru a îmbunătăți calitatea competențelor și a formării profesionale... În același timp, să se coordoneze îndeaproape cu localitățile și centrele de introducere în muncă pentru a sprijini întreprinderile în recrutarea lucrătorilor.

Se poate afirma că resursele de forță de muncă abundente și de înaltă calitate sunt unul dintre factorii importanți care contribuie la creșterea atragerii investițiilor și la succesul afacerilor care investesc în Phu Tho.

Tran Tinh

Sursă: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm