Îmbunătățirea eficienței administrației locale la două niveluri.

În 2026, provincia Ca Mau va continua să implementeze cu hotărâre politica de eficientizare și reorganizare a aparatului administrativ către un sistem suplu, eficient și eficace. Provincia va promova reforma guvernării statului, va spori transparența, descentralizarea și delegarea puterii, încurajând inițiativa, creativitatea, autonomia, autoperfecționarea și responsabilitatea la toate nivelurile, în special în rândul liderilor; și, simultan, va implementa reorganizarea unităților administrative conform îndrumărilor autorităților competente.

• Reforma administrativă merge mai profund.
• Ca Mau finalizează 28 de sarcini de reformă administrativă la timp și înainte de termenul stabilit.
• Ca Mau - Un exemplu strălucit de inovație și creativitate în reforma administrativă.

Eficientizați structura organizatorică și alocați personalul în mod rațional.

În urma implementării modelului de administrație locală pe două niveluri, Comitetul Popular Provincial a revizuit și rafinat reglementările privind funcția, funcțiile, sarcinile, competențele și structura organizatorică. În consecință, Comitetul Popular Provincial a emis o decizie care stipulează funcțiile, sarcinile, competențele și structura organizatorică a 13 agenții specializate din cadrul Comitetului Popular Provincial și a 39 de unități de servicii publice din cadrul diferitelor departamente.

Comitetul Popular Provincial a emis, de asemenea, numeroase decizii de consolidare, rearanjare și reorganizare a agențiilor administrative și a unităților de servicii publice. Drept urmare, provincia a înființat, reorganizat și transferat agențiile și unitățile existente aparținând a 20 de agenții specializate.

Mai exact, au fost înființate nouă unități, inclusiv: Centrul de Servicii Administrative Publice Provinciale Ca Mau; Subdepartamentul de Management al Pieței; Centrul de Promovare Industrială și Promovare Comercială (Departamentul Industriei și Comerțului); Biroul Comitetului pentru Siguranța Rutieră; unități de servicii publice din cadrul Departamentului de Interne; Oficiul de Cadastru din cadrul Departamentului Agriculturii și Mediului; organizații administrative și unități de servicii publice din cadrul Departamentului Agriculturii și Mediului; Centrul de Promovare a Investițiilor și Servicii Financiare Publice din cadrul Departamentului de Finanțe; și unități de servicii publice din cadrul Departamentului de Cultură, Sport și Turism.

Sondaj privind implementarea sistemului de administrație locală pe două niveluri în comuna Tran Phan.

Provincia a reorganizat, de asemenea, patru unități, în principal prin transformarea fostelor consilii de management al proiectelor la nivel de district în consilii regionale de management al proiectelor, subordonate consiliilor specializate de management al proiectelor din provincie; și, simultan, a restructurat organizațiile administrative și unitățile de servicii publice subordonate Departamentului de Sănătate . În plus, provincia a transferat structurile existente a opt agenții specializate, permițându-le să continue să funcționeze conform reglementărilor; și a dizolvat o unitate de servicii publice. La data raportării, provincia avea 927 de unități de servicii publice.

Gestionarea și utilizarea personalului se realizează în conformitate cu reglementările, asigurând o funcționare eficace și eficientă. După fuziune, numărul angajaților care primesc salarii de la bugetul de stat în unitățile publice non-profit care nu sunt autosuficiente în acoperirea cheltuielilor de funcționare este de 31.976; numărul lucrătorilor cu jumătate de normă la nivel de comună este de 847. În prezent, provincia are aproape 4.000 de cadre și funcționari publici, peste 28.000 de angajați publici care primesc salarii de la bugetul de stat și aproape 860 de lucrători cu jumătate de normă la nivel de comună.

În plus, Comitetul Popular Provincial a descentralizat o serie de sarcini către departamente, agenții și Comitete Populare la nivel de comună, în special în domeniile structurii organizatorice, managementului funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public, construcțiilor și veniturilor și cheltuielilor bugetare. Inspecția și monitorizarea implementării descentralizării au fost consolidate, corectând prompt încălcările și contribuind la îmbunătățirea eficienței agențiilor administrative de stat.

Îmbunătățirea calității forței de muncă pentru a satisface cerințele de dezvoltare.

Implementarea unui model de administrație locală pe două niveluri impune cerințe din ce în ce mai mari privind calitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Ca răspuns la această cerere, provincia a stabilit că trebuie să dezvolte mecanisme și politici adecvate pentru a asigura o forță de muncă cu o capacitate suficientă pentru a îndeplini sarcinile noii faze.

Potrivit domnului Tran Huu Phuoc, membru permanent al Comitetului Provincial de Partid și director al Departamentului de Afaceri Interne al provinciei Ca Mau, Departamentul de Afaceri Interne elaborează un plan pentru îmbunătățirea calității cadrelor și funcționarilor publici (în special a liderilor), a cadrelor din domeniul științei și tehnologiei și pentru dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate pentru perioada 2026-2030. Scopul este de a construi o forță de muncă cu un caracter moral ridicat, competență profesională, comportament profesional și un puternic simț al responsabilității; de a îndeplini cerințele managementului de stat, reformei administrative și transformării digitale; dezvoltând în același timp o forță de muncă puternică în domeniul științei și tehnologiei, creând o bază pentru dezvoltarea socio-economică a provinciei.

Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Thanh Tung se ocupă de procedurile administrative pentru locuitori.

Accentul central se pune pe inovarea mentalității orientate spre servicii a funcționarilor de la bază, în direcția proactivității și flexibilității, utilizând ca măsură rezultate tangibile; consolidarea formării și dezvoltării legate de posturile de muncă și de nevoile practice ale fiecărui sector și domeniu; înăsprirea disciplinei și ordinii administrative; abordarea strictă a stagnării și evitării responsabilității; promovarea rolului exemplar al liderilor; și implementarea descentralizării, împreună cu un control eficient al puterii.

Kim Phuong

Sursă: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html