Îmbunătățirea calității resurselor umane în era progresului.

În contextul globalizării și al celei de-a patra revoluții industriale în desfășurare, dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate a devenit un factor cheie pentru ca localitățile să se ridice și să își afirme poziția. Recunoscând acest lucru, provincia Thai Nguyen a implementat numeroase soluții complete și a pregătit proactiv resursele umane pentru a răspunde cerințelor noii ere, contribuind la o dezvoltare socio-economică durabilă.

Resursele umane de înaltă calitate sunt unul dintre factorii cheie care îi permit lui Thai Nguyen să atragă proiecte de înaltă tehnologie. (În fotografie: Muncitori care lucrează la fabrica de producție de celule fotovoltaice a Trina Solar Group (Parcul Industrial Yen Binh)).

Investiții strategice în resurse umane de înaltă calitate.

Cu o scară a producției industriale clasată pe locul 4 la nivel național (ajungând la aproximativ 1,03 trilioane de VND în 2024) și aproximativ 70% din proiectele de investiții străine directe (ISD) din provincie fiind în sectorul high-tech, Thai Nguyen își propune să devină unul dintre principalele centre de cercetare, proiectare și producție de cipuri specializate și dispozitive electronice din țară.

Pentru a realiza acest lucru, investițiile concentrate în resurse umane de înaltă calitate sunt considerate soluția principală. Președintele Comitetului Popular Provincial Thai Nguyen, Nguyen Huy Dung, a subliniat odată: Thai Nguyen depune eforturi și implementează proactiv directiva secretarului general To Lam privind transformarea digitală, considerând transformarea digitală ca o nouă metodă de producție, resursele umane și inteligența artificială ca noi forțe productive; și datele ca o nouă metodă de producție...

Pentru a concretiza această orientare și determinare, Thai Nguyen a emis prompt o strategie pentru dezvoltarea industriei semiconductorilor până în 2030, cu o viziune pentru 2050. Planul subliniază rolul deosebit de important al resurselor umane de înaltă calitate și stabilește obiective specifice, cum ar fi: recrutarea și instruirea a aproximativ 300 de angajați din industria semiconductorilor în fiecare an; instruirea și transferul a aproximativ 1.000 de angajați din domenii conexe către industria semiconductorilor; și absolvirea a aproximativ 2.000 de persoane din domenii conexe...

În conformitate cu strategia provinciei, universitățile membre ale Universității Thai Nguyen au implementat imediat recrutarea și formarea de specialiști în domeniul semiconductorilor. Mai exact, Universitatea de Tehnologia Informației și Comunicațiilor (specializarea Circuite Integrate Semiconductoare, cu 46 de studenți); Universitatea de Științe (specializarea Tehnologia Semiconductorilor, cu 32 de studenți); și Universitatea de Inginerie Industrială (specializarea Electronică, Semiconductori și Tehnologia Circuitelor Integrate). Aceste unități au alocat resurse corespunzătoare pentru a investi în facilități de sprijin și laboratoare de cercetare specializate; și au consolidat cooperarea cu întreprinderile pentru a crea oportunități pentru studenți de a face stagii, de a practica și de a găsi un loc de muncă imediat după absolvire.

Împreună cu resursele umane pentru sectorul semiconductorilor, provincia Thai Nguyen orientează și direcționează consolidarea programelor de formare care deservesc industrii de înaltă tehnologie, cum ar fi: Tehnologia informației; Biotehnologie; Electronică - Tehnologie digitală; Producție - Automatizare...

Faptul că studenților de la Universitatea de Tehnologia Informației și Comunicațiilor li s-a încredințat participarea la Proiectul Studio de Film Digital, producând filmul de animație „Cricket: Aventura în Satul Noroios”, este o dovadă a calității formării resurselor umane pentru era digitală în instituțiile de învățământ din provincie.

O sesiune de instruire intitulată „Învățare populară despre IA - IA în regiunea Ceaiului” a fost organizată în comun de Departamentul de Știință și Tehnologie.

IA pentru omul obișnuit

Pe lângă investițiile masive în resurse umane de înaltă calitate, Thai Nguyen acordă o atenție deosebită implementării programelor de alfabetizare digitală pentru toți cetățenii. În contextul în care tehnologia digitală schimbă fiecare aspect al vieții, dotarea oamenilor cu cunoștințe și abilități digitale a devenit o cerință urgentă.

Provincia își propune să atingă următoarele obiective până în 2025: 100% dintre agenții și unități vor înființa echipe de bază formate din oficiali pentru a disemina proiectul de dezvoltare a capacității digitale; 100% dintre oficiali, funcționari publici și angajați publici vor fi instruiți în domeniul inteligenței artificiale și vor aplica aceasta, 50% dintre aceștia realizând o eficiență sporită a muncii. De asemenea, se dorește ca 80% dintre proprietarii de afaceri, cooperative și întreprinderi gospodării, precum și 80% dintre persoanele apte de muncă să fie instruiți în domeniul inteligenței artificiale de bază, cel puțin 50% dintre aceștia utilizând eficient abilitățile dobândite...

Prin implementarea programului „Învățare prin inteligență artificială pentru oameni”, au fost organizate numeroase cursuri de formare pentru oficiali, funcționari publici și lucrători; unele cursuri sunt organizate chiar în centrele culturale din sate și cartiere, cu motto-ul că cei cu mai multe cunoștințe îi sprijină pe cei cu mai puține, iar cei cu mai puține cunoștințe îi îndrumă pe cei care nu sunt familiarizați, dotându-i astfel cu cunoștințele de bază pentru a aplica tehnologia digitală în viața lor de zi cu zi.

Nivelurile de competență digitală pe care programul le vizează includ: popularizarea abilităților digitale de bază pentru lucrători; dezvoltarea abilităților digitale pentru grupuri țintă specifice; și dezvoltarea abilităților digitale avansate.

Pentru a asigura eficacitatea programului, agențiile specializate au dezvoltat videoclipuri instructive specifice pentru fiecare domeniu și profesie, urmând o abordare „practică”, astfel încât oamenii să poată învăța, înțelege și aplica cunoștințele în mod eficient și imediat. Simultan, acestea dezvoltă platforme și modele digitale; construiesc depozite de resurse de învățare deschise, centre de învățare a tehnologiei digitale și modele de școli digitale…

Dl. Ngo Tien Dung, funcționar responsabil cu sectorul justiției din orașul Du (districtul Phu Luong), a declarat: „Accesarea la cunoștințe și competențe de bază în mediul digital m-a ajutat foarte mult în munca mea, îmbunătățind productivitatea și eficiența și servind mai bine oamenii.”

Se poate afirma că Thai Nguyen se află pe o traiectorie puternică de dezvoltare, iar pregătirea proactivă a resurselor umane de înaltă calitate, împreună cu îmbunătățirea competențelor digitale ale locuitorilor săi, reprezintă un factor cheie pentru ca provincia să prospere în noua eră. Politicile și soluțiile sincronizate privind resursele umane vor fi cruciale pentru ca provincia să își atingă obiectivul Thai Nguyen 2025+: Digital - Verde - Fericit.

Sursă: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/