Banca Mondială estimează că eliminarea decalajului de gen ar putea crește PIB-ul global cu peste 20%

Pe 4 martie, Banca Mondială (BM) a publicat cel de-al 10-lea Raport anual privind femeile, afacerile și legea, afirmând că eliminarea legilor și practicilor discriminatorii care împiedică femeile să lucreze sau să înceapă o afacere ar putea crește produsul intern brut (PIB) global cu peste 20%, contribuind la dublarea creșterii economice globale în următorul deceniu.

Foto: Reuters

Raportul constată că femeile beneficiază, în medie, de doar 64% din protecția legală de care beneficiază bărbații, nu de 77%, așa cum se estimase anterior, și nicio țară – nici măcar cea mai bogată – nu oferă șanse cu adevărat egale. Cifrele mai mici reflectă deficiențe majore evidențiate prin includerea a doi noi indicatori – siguranța și îngrijirea copiilor – pe lângă salarii, căsătorie, paternitate, loc de muncă, mobilitate, active, antreprenoriat și pensii.

Raportul, primul care evaluează modul în care 190 de țări aplică legile existente pentru a proteja femeile, a descoperit ceea ce a numit o discrepanță „șocantă” între politici și practică. Femeile au potențialul de a stimula economia globală în scădere, iar reformele care vizează prevenirea discriminării au rămas mult în urmă, a declarat economistul -șef al Băncii Mondiale, Indermit Gill. Printre obstacolele cu care se confruntă femeile care intră pe piața muncii la nivel global se numără barierele în calea înființării unei afaceri, diferențele salariale persistente și interdicțiile de a lucra noaptea sau în locuri de muncă considerate „periculoase”, se arată în raportul Băncii Mondiale.

Raportul a mai constatat că femeile petrec în medie cu 2,4 ore mai mult pe zi cu muncă de îngrijire neremunerată decât bărbații, o mare parte din aceasta fiind dedicată îngrijirii copiilor, doar 78 de țări având standarde de calitate care reglementează îngrijirea copiilor. Pe hârtie, femeile au aproximativ două treimi din drepturile pe care le au bărbații, dar țările nu au sistemele necesare pentru a le implementa și a le asigura pe deplin.

De exemplu, 98 de economii au legi privind egalitatea de remunerare, dar doar 35 au măsuri de transparență salarială sau mecanisme de aplicare a legii pentru a aborda diferența de remunerare, ceea ce sugerează că femeile câștigă doar 77 de cenți pentru fiecare dolar american câștigat de bărbați.

Raportul include recomandări specifice pentru guverne , inclusiv îmbunătățirea legislației referitoare la siguranță, îngrijirea copiilor și oportunitățile de afaceri; adoptarea de reforme pentru eliminarea restricțiilor privind munca femeilor; extinderea prevederilor privind concediul de maternitate și paternitate; și stabilirea unor cote obligatorii pentru femei în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă.

Vârstele de pensionare mai mici pentru femei, în ciuda faptului că femeile trăiesc mai mult decât bărbații, le limitează, de asemenea, câștigurile. Deoarece câștigă salarii mai mici în timp ce lucrează, își iau concediu pentru a avea copii și se pensionează mai devreme, ele primesc pensii mai mici și o insecuritate financiară mai mare la bătrânețe. Raportul arată că doar jumătate dintre femei participă la forța de muncă globală, comparativ cu aproape trei sferturi dintre bărbați. Acest lucru nu este doar nedrept, ci și o risipă de resurse.

Sursă: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html