Excedent bugetar de 263.000 de miliarde VND pentru implementarea reformei salariale începând cu 2024

Sursa de finanțare pentru reforma salarială

Conform raportului Guvernului privind implementarea Rezoluției nr. 74/2022 a Adunării Naționale privind practicarea economisirii și combaterea risipei, până la sfârșitul anului 2021, sursa neutilizată a reformei salariale din bugetul central era de aproximativ 54.517 miliarde VND.

În plus, localitățile au și un surplus de bani pentru reforma salarială de 208.457 miliarde VND.

În prezent, gestionarea și utilizarea resurselor aferente reformei salariale sunt reglementate în Rezoluția 27 a Comitetului Central și Rezoluția 23 a Adunării Naționale privind planul financiar național și împrumutarea și rambursarea datoriei publice pentru perioada de 5 ani 2021-2025.

Ministerul Finanțelor va revizui, va compila statistici și va raporta Adunării Naționale cu privire la resursele integrale neutilizate pentru reforma politicii salariale ale fiecărui minister, sector și localitate până la 31 decembrie 2022.

Activitatea de elaborare a estimărilor bugetare trebuie să asigure resursele necesare pentru implementarea politicilor de reformă salarială și a asigurărilor sociale, asociate cu promovarea restructurării organizaționale, implementarea unor mecanisme autonome și a unei foi de parcurs pentru eficientizarea salarizării conform Rezoluțiilor Centrale.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — Elaborarea unei foi de parcurs pentru reforma salarială.

În prezent, Ministerul Finanțelor elaborează cadrul bugetului de stat pentru anul 2024 și planul bugetar pe 3 ani pentru perioada 2024-2026, în care propune o foaie de parcurs pentru implementarea reformei salariale conform Rezoluției 27. Pe această bază, va planifica utilizarea acestei surse pentru implementarea reformei salariale.

Prin Rezoluția celei de-a 5-a sesiuni (iunie 2023), Adunarea Națională a solicitat Guvernului să își concentreze resursele pe implementarea reformei salariale și să prezinte un raport cu privire la foaia de parcurs a reformei politicii salariale în cadrul celei de-a 6-a sesiuni, programată să aibă loc în octombrie.

Vorbind la ceremonia de închidere a Forumului Socio-Economic 2023, în după-amiaza zilei de 19 septembrie, președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, a subliniat necesitatea unei reforme rapide și fundamentale a politicilor salariale în 2024.

„Acesta este, de asemenea, un impuls pentru piața muncii, contribuind la stimularea consumului intern”, a comentat dl Hue.

În prezent, agențiile pregătesc activ resurse, instituții, politici privind grilele salariale... pentru a implementa reforma salarială în spiritul Rezoluției 27 a Comitetului Executiv Central.

Rezolvarea problemei funcționarilor publici care își părăsesc locul de muncă

Conform raportului sumar privind implementarea unui număr de rezoluții ale celei de-a 14-a Adunări Naționale privind supravegherea tematică și interogatoriul și a rezoluțiilor Adunării Naționale privind supravegherea tematică și interogatoriul de la începutul celei de-a 15-a legislaturi până la sfârșitul celei de-a 4-a sesiuni, Guvernul a însărcinat Ministerul Afacerilor Interne cu continuarea cercetării și perfecționării conținutului specific al noii politici salariale.

Noua politică salarială trebuie să asigure consecvența cu punctele de vedere, obiectivele, conținutul, sarcinile și soluțiile pentru reformarea politicii salariale, așa cum este prevăzut în Rezoluția nr. 27, și să fie supusă examinării și luării unei decizii de către autoritățile competente.

Guvernul a însărcinat Ministerul Afacerilor Interne cu prezidarea și coordonarea cu ministerele și agențiile care sunt membre ale Comitetului director pentru a raporta rezultatele și planurile de implementare a sarcinii de reformare a politicii salariale, conform Rezoluției nr. 27.

În procesul de elaborare a planurilor, este necesară sincronizarea conținutului noului regim salarial conform Rezoluției nr. 27, inclusiv: Creșterea celui mai mic salariu din sectorul public la egalitatea cu cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri; extinderea relației salariale; rearanjarea regimurilor de indemnizații și restructurarea raportului dintre salariul de bază și indemnizații; suplimentarea fondului de bonusuri; totodată, propunerea de planuri de ajustare pentru anii următori...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — Reformă salarială în spiritul Rezoluției 27 (Fotografie ilustrativă: HM).

În plus, Guvernul finalizează „Raportul privind foaia de parcurs pentru implementarea unei reforme cuprinzătoare a politicii salariale după 2023, așa cum se prevede în Rezoluția nr. 27-NQ/TW din 21 mai 2018”, pentru a-l prezenta autorităților competente spre examinare și luare a unei decizii.

Anterior, în perioada în care reforma salarială nu fusese implementată, pentru a rezolva prompt situația funcționarilor publici care și-au părăsit locul de muncă în trecut, Guvernul a prezentat Adunării Naționale spre aprobare un plan de ajustare a creșterii salariului de bază pentru cadre, funcționari publici și angajați publici la 1,8 milioane VND/lună (o creștere de 20,8%), începând cu 1 iulie 2023.

În perioada 1 ianuarie 2020 - 30 iunie 2022, numărul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care și-au părăsit locul de muncă a fost de 39.552 de persoane, reprezentând 1,94% din totalul salariilor alocate.

Legătură sursă