Rezoluția 72 motivează personalul medical de la bază și medicina preventivă

(DN) - Conform Rezoluției nr. 72-NQ/TW a Biroului Politic privind o serie de soluții inovatoare pentru consolidarea protecției, îngrijirii și îmbunătățirii sănătății oamenilor, persoanele care lucrează în mod regulat și direct în profesii medicale la unitățile sanitare de nivel comunal și la unitățile medicale preventive vor avea indemnizația ocupațională preferențială majorată la cel puțin 70%. Medicii, medicii de medicină preventivă, farmaciștii vor fi clasificați de la nivelul 2 al titlului profesional recrutat...

Aceste schimbări reprezintă un nou „medicament” care motivează echipele medicale și de medicină preventivă de la bază - forțele din prima linie în asistența medicală comunitară.

Creșterea alocației de la 70% la 100%

Unul dintre conținuturile importante ale Rezoluției 72-NQ/TW a Biroului Politic privind o serie de soluții inovatoare pentru consolidarea protecției, îngrijirii și îmbunătățirii sănătății oamenilor este politica preferențială specială și remarcabilă privind alocațiile ocupaționale, care contribuie la îmbunătățirea veniturilor și la atragerea resurselor umane.

Conform Rezoluției 72 a Biroului Politic , persoanele care lucrează în mod regulat și direct în profesii medicale la unitățile sanitare de la nivel de comună și la unitățile de sănătate preventivă vor avea indemnizația profesională majorată la cel puțin 70%. În fotografie: Vaccinarea copiilor la Unitatea Sanitară din secția Trang Dai. Fotografie: Bich Nhan

În consecință, celor care lucrează în mod regulat și direct în domeniul medical la unitățile sanitare comunale și la unitățile medicale preventive li se va majora indemnizația de ocupație la cel puțin 70%. În special, nivelul de 100% se aplică celor care lucrează la unitățile sanitare comunale și la unitățile medicale preventive din zonele cu minorități etnice, zonele muntoase, zonele cu condiții socio-economice dificile sau deosebit de dificile, zonele de frontieră, insulele, precum și celor care lucrează în domeniile psihiatriei, medicinei legale, psihiatriei legale, resuscitării de urgență, patologiei și altor discipline speciale adaptate condițiilor de dezvoltare socio-economică.

Deși lucrează la nivel local, Dr. Le Thi Du a studiat pentru a deveni specialistă 1 pentru a-și îmbunătăți expertiza. În ultimii 32 de ani, Dr. Du a lucrat la Stația Medicală Phu Dien, vechiul district Tan Phu, acum Stația Medicală Phu Dien, Centrul Medical Regional Dinh Quan, provincia Dong Nai. Uneori, Stația Medicală Phu Dien (vechea) primea 60-80 de pacienți/zi. Motivul este că stația are atât un medic specialist 1, cât și investiții în facilități precum aparate cu ultrasunete, electrocardiogramă, acupunctură etc., astfel încât pacienții sunt destul de liniștiți. Ca medic care lucrează la nivel local, indemnizația Dr. Du este de 40%, plus alte indemnizații, venitul total al Dr. Du este în prezent de 17 milioane VND/lună.

Potrivit Dr. Du, pe lângă indemnizația profesională, de mai bine de 2 ani, ea primește și o indemnizație suplimentară din partea provinciei, conform Rezoluției 34 (Rezoluția 34/2022/NQ-HDND care reglementează regimul de sprijin pentru resursele umane medicale în provincia Dong Nai pentru perioada 2023-2025), astfel încât veniturile sale au crescut semnificativ. Cu toate acestea, acest nivel al indemnizației încă nu este cu adevărat atractiv pentru atragerea sau reținerea medicilor la nivel de secție.

„Pentru ca medicii să poată colabora îndeaproape cu stația, pe lângă venituri, sunt esențiale medicamente suficiente, materiale medicale și investiții în utilaje și instalații moderne, deoarece nevoia de examinare și tratament medical al oamenilor este în creștere. În prezent, aproape doar persoanele în vârstă, cele cu boli preexistente și cele care nu pot călători departe vin la stația medicală”, a declarat Dr. Du.

Medicul specialist 2 Le Quang Trung, director adjunct al Departamentului de Sănătate din provincia Dong Nai, a declarat: „Cel mai dificil lucru acum nu este construirea de noi stații medicale sau achiziționarea de echipamente moderne, ci resurse de înaltă calitate. Rezoluția 72 a Biroului Politic este o soluție oportună în contextul creșterii cererii de asistență medicală primară, prevenirea epidemiilor și a bolilor cronice.”

Pe lângă beneficiile Rezoluției 72, directorul adjunct al Departamentului de Sănătate speră că provincia va continua să implementeze Rezoluția 34/2022/NQ-HDND care reglementează regimul de sprijin pentru resursele umane medicale din provincia Dong Nai pentru perioada 2023-2025 în perioada următoare.

Ca tânără doctoriță, Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, de la Departamentul de Control al Bolilor din cadrul Centrului Medical Regional Bien Hoa, lucrează în medicina preventivă de 3 ani. În urmă cu aproximativ 9 ani, Dr. Xuan a studiat „Programul de formare pentru studenții universitari de medicină și farmacie cu normă întreagă, în funcție de adresa de utilizare din provincia Dong Nai” la Universitatea de Medicină și Farmacie Can Tho, cu specializare în medicină preventivă.

Doctorul Thanh a mărturisit: „Când eram încă la școală, domeniul prevenției era destul de nou. Dar, prin munca practică, am descoperit că meseria mea este destul de interesantă. Această meserie are sensul de a fi un «scut» pentru sănătatea oamenilor. Atunci când medicii sunt specializați și fac o prevenție bună, acest lucru va limita cazurile grave și va reduce presiunea asupra sistemului de tratament.”

Creșterea beneficiilor, „zguduirea” asistenței medicale primare și preventive

De la absolvire, principala ocupație a Dr. Thanh a fost în domeniul prevenției: prevenirea epidemiilor, vaccinarea. Ca multe alte profesii, Dr. Thanh are un salariu de nivel 1 și primește 80% în primul an. În prezent, Dr. Thanh primește doar salariul principal, nu lucrează suplimentar în clinici sau clinici deschise după orele de program, așa cum fac medicii care studiază tratamentul. Potrivit Dr. Thanh, acesta este și motivul pentru care mulți tineri „preferă” să studieze tratamentul în detrimentul prevenției.

Un medic examinează starea de sănătate a unui copil înainte de vaccinare la Stația Medicală Hung Loc, comuna Dau Giay. Foto: Bich Nhan

Totuși, odată cu noile puncte ale Rezoluției 72, medicii, medicii de medicină preventivă și farmaciștii sunt clasificați de la nivelul 2 salarial la recrutare, în loc de nivelul 1, cum este în prezent. Acest lucru este considerat un progres pentru îmbunătățirea veniturilor, încurajarea studenților la medicină și farmacie să lucreze la nivel local și preventiv - unde presiunea de muncă este mare, dar beneficiile sunt limitate.

„Comparativ cu perioada de 6 ani a facultății de medicină, medicii care primesc un salariu de nivel secundar imediat după absolvire vor fi mai stabili. Creșterea nu este prea mare, dar este totuși o motivație pentru tineri”, a declarat Dr. Thanh.

Potrivit specialistului 2 Le Quang Trung, director adjunct al Departamentului de Sănătate din provincia Dong Nai: În prezent, sectorul de sănătate Dong Nai încă duce lipsă de medici, în special de medici din sistemul preventiv. În ultimii ani, au existat mulți factori care „îi împiedică” pe medici să studieze sistemele preventive sau să lucreze în unitățile sanitare. Principalul motiv este că medicii de la nivel de unitate sunt destul de dezavantajați, deoarece nu pot „face” ceea ce au „învățat”. Fiecare unitate are aproape un singur medic, așa că acesta trebuie să preia toate activitățile întregii unități, astfel încât timpul pentru studiere și îmbunătățirea expertizei este, de asemenea, limitat.

„Oportunitățile pentru medicii din unitatea medicală de a studia și de a-și îmbunătăți abilitățile sunt limitate, deoarece lista de medicamente și tehnici prescrise de Ministerul Sănătății este doar la nivelul inițial de examinare și tratament. Prin urmare, în ceea ce privește echipamentele și medicamentele, va exista o lipsă mai mare în comparație cu centrele medicale și spitalele. De aici, medicii sunt îngrijorați și de reducerea calificărilor profesionale, ceea ce face dificilă atragerea medicilor către unitatea medicală”, a declarat Dr. Trung.

În plus, există încă puțini studenți la specializări precum prevenție și nutriție, așa că sectorul medical are dificultăți în recrutare și duce întotdeauna lipsă de medici preventivi. Cu toate acestea, odată cu inovațiile Rezoluției 72, politica de creștere a stimulentelor pentru cariera medicală până la 100% pentru cei care lucrează direct în domenii dificile sau în domenii specifice va contribui la retenția resurselor umane, la reducerea situației de părăsire a locurilor de muncă și a transferului de la nivelul de bază.

Bich Nhan

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/