Dacă are loc un act de ștergere a datelor sau distrugere a proprietății companiei, va fi angajatul tras la răspundere în fața legii? Cum ar trebui compania să gestioneze situația într-un mod „rezonabil și echitabil”?
Șocat pentru că un fost angajat a șters datele
O femeie manager în departamentul de comunicare al unei companii specializate în alimente funcționale din districtul Go Vap (HCMC) a declarat că, la începerea lucrului la companie, fiecărui angajat i se va oferi un cont personal pentru a posta produse și articole pe diverse platforme. Nu cu mult timp în urmă, un angajat din grupul ei și-a dat demisia brusc, fără a oferi un motiv clar. Ceea ce a șocat-o și mai mult a fost faptul că a șters toate articolele și documentele pe care le scrisese în perioada în care lucra la companie.
„Totul a fost cu adevărat peste limita imaginației mele. Când am descoperit pierderea de date, v-am contactat și v-am obligat să purtați un dialog pentru a clarifica, dar ați refuzat, spunând doar că dumneavoastră ați făcut-o, deci aveți dreptul să le ștergeți. Cred că, chiar dacă nu sunteți mulțumit de companie, nu ar trebui să vă comportați așa. Asta arată atitudinea și nivelul dumneavoastră de competență. Dacă acest lucru se va răspândi, vă va fi greu să găsiți o companie bună în viitor”, a spus managerul.
Ea a adăugat, de asemenea, că personalul de resurse umane și managerii din același domeniu au adesea relații între ei. Nicio companie nu ar îndrăzni să accepte un angajat care „se răzbună” împotriva vechii companii ștergând date importante, deoarece se teme că acest lucru se va întâmpla din nou cu compania lor.
Ștergerea datelor și documentelor companiei poate fi supusă unor procese.
„Cred că ar trebui să ne comportăm civilizat. Dacă există ceva de care nu suntem mulțumiți, ar trebui să fim onești unii cu alții. Nimeni nu beneficiază în aceste situații dificile. Datele companiei pot fi restaurate, dar reputația și onoarea angajatului au fost oarecum afectate”, a afirmat ea.
Potrivit acestui manager, compania a fost de acord să-l ierte pe angajat deoarece a înțeles că a fost doar o acțiune temporară, impulsivă, dar asta nu înseamnă că și alte companii vor face același lucru. În cazul în care prejudiciul adus companiei este prea grav, pot da în judecată și îl pot obliga pe angajat să compenseze prejudiciul conform reglementărilor.
Fă-o din emoție, ai grijă sau vei plăti un preț mare.
Într-o discuție cu Thanh Nien despre această problemă, avocatul Le Trung Phat (Asociația Baroului din Ho Chi Minh City) a declarat că, atunci când lucrează cu o companie, angajații vor avea un contract de muncă reglementat de Codul Muncii din 2019.
Prin urmare, muncitorii își vând munca (care poate fi manuală sau intelectuală) angajatorilor pentru a primi salariile corespunzătoare.
Astfel, tot ceea ce este atribuit angajatului de către angajator (în funcție de postul ocupat) poate fi creat ca un activ sau un produs pentru companie, astfel încât aceasta să îl poată utiliza și exploata direct pentru a servi activitățile comerciale ale întreprinderii sau să vândă acel produs pentru a câștiga bani sau alte beneficii.
Adică, în această relație, singurul atu al angajatului este el însuși (cu excepția unor cazuri în care este obligat să aibă instrumente de muncă suplimentare). În timpul procesului său de muncă, toate valorile create aparțin angajatorului (cu excepția drepturilor de autor în domeniul proprietății intelectuale).
Astfel, atunci când angajații își părăsesc locul de muncă, aceștia sunt obligați să predea angajatorului ceea ce nu aparține angajatului (date, documente, bunuri care reprezintă unelte puse la dispoziție de angajator etc.). Dacă nu predau sau intră în posesia ori distrug documentele și datele companiei, au încălcat și au afectat drepturile și interesele legitime ale companiei.
Potrivit avocatului, atunci când descoperă că un angajat a distrus sau însușit date, compania are dreptul și poate lua următoarele măsuri legale:
Una dintre opțiuni este rezolvarea problemei prin negocierea cu angajatul pentru a solicita despăgubiri. În cazul în care negocierea eșuează, acesta are dreptul să depună o plângere în instanță pentru a solicita despăgubiri pentru daune.
În al doilea rând, aceștia pot trimite o petiție la poliție pentru a sesiza infracțiunea de însușire, cumpărare, vânzare sau distrugere a sigiliilor și documentelor agențiilor și organizațiilor; conform prevederilor articolului 342 din Codul penal din 2015, modificat în 2017.
Întrebarea în acest caz este ce pedeapsă poate primi un angajat dacă distruge sau șterge datele companiei?
Avocatul Le Trung Phat a declarat că, dacă va fi anchetat și urmărit penal, infractorul s-ar putea confrunta cu o amendă între 5 și 50 de milioane de VND, o pedeapsă fără detenție de până la doi ani sau închisoare de la trei luni la cinci ani.
În plus, contravenientului i se interzice și ocuparea unor funcții, exercitarea unei profesii sau efectuarea anumitor locuri de muncă pe o perioadă de la 1 la 5 ani. Sau poate fi urmărit penal pentru distrugerea sau deteriorarea intenționată a bunurilor, conform articolului 178 din Codul penal din 2015, modificat în 2017.
Dacă este urmărit penal, infractorul riscă o amendă de la 10 la 50 de milioane de VND, o pedeapsă de până la 3 ani fără închisoare sau închisoare de la 6 luni la 20 de ani...
Sursă: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
Comentariu (0)