Forța de muncă pentru transformarea digitală este limitată atât cantitativ, cât și calitativ.

VHO - În contextul accelerării transformării digitale de către companii pentru a îmbunătăți eficiența și competitivitatea, factorul decisiv pentru succes nu constă doar în tehnologie, ci și într-o forță de muncă adecvată și adaptabilă.

Cu toate acestea, cea mai mare slăbiciune a forței de muncă actuale din Vietnam este reprezentată de competențele și expertiza profesională limitate, care nu satisfac încă cerințele economiei digitale.

Acesta a fost conținutul prezentat la atelierul „Dezvoltarea resurselor umane – o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde”, organizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam în colaborare cu Camera de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și ziarul Lao Dong .

Scenă de conferință

Vorbind la conferință, dna Phan Thu Thuy, redactor-șef adjunct al ziarului Lao Dong , a declarat că economia globală intră într-o perioadă de transformare profundă. Țările promovează o „dublă transformare” – atât transformarea digitală pentru îmbunătățirea productivității și eficienței, cât și creșterea verde pentru dezvoltare durabilă și adaptare la schimbările climatice.

Vietnamul se integrează, de asemenea, activ în această tendință, considerând-o o cale inevitabilă pentru sporirea competitivității și realizarea unei dezvoltări socio-economice cuprinzătoare.

Acest proces necesită o trecere de la creșterea extensivă la cea intensivă, de la exploatarea resurselor la crearea de valoare și de la consumul liniar la o economie circulară.

Aceste orientări au fost afirmate în mod clar în Rezoluția nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale și în Rezoluția nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 a Biroului Politic privind dezvoltarea economiei private.

„Atelierul este o oportunitate pentru factorii de decizie politică, angajatori, sindicate, companii și experți de a discuta, de a împărtăși experiențe și de a propune soluții fezabile pentru a reduce decalajul dintre politici și acțiuni concrete”, a declarat dna Phan Thu Thuy.

Dl. Nguyen Khanh Long - Director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă ( Ministerul de Interne ) a ținut un discurs.

În cadrul atelierului, dl. Nguyen Khanh Long, director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Ministerul de Interne), a declarat că Strategia Națională pentru Creștere Verde a fost aprobată de Prim-ministru prin Decizia nr. 1658/QD-TTg din 1 octombrie 2021. În special, ecosistemul energiei regenerabile, agricultura organică și logistica cu emisii reduse de carbon deschid noi oportunități de carieră.

Cu toate acestea, rapoarte recente ale ADB și Organizației Internaționale a Muncii (OIM) indică faptul că Vietnamul se confruntă cu o lipsă gravă de lucrători calificați în domeniul competențelor ecologice, în special în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri). Acest lucru necesită investiții urgente în recalificare și formare specializată adaptată nevoilor transformării verzi, împreună cu politici incluzive de ocupare a forței de muncă.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Pham Vu Quoc Binh, director adjunct al Departamentului de Educație Profesională și Educație Continuă (Ministerul Educației și Formării Profesionale), a declarat că resursele umane pentru transformarea digitală sunt deficitare atât cantitativ, cât și calitativ. Conform statisticilor, procentul de lucrători calificați cu diplome sau certificate este de doar 29,1% din forța de muncă.

În ceea ce privește resursele umane din domeniul high-tech, Vietnamul are în prezent aproximativ 500.000 de lucrători IT, dar se preconizează că cererea reală va ajunge la 2 milioane până în 2030, existând un deficit deosebit în domenii precum inteligența artificială, analiza big data, securitatea cibernetică și Internetul Lucrurilor.

„În ceea ce privește distribuția ocupațională, lucrătorii calificați digital sunt concentrați în principal în orașele mari și în sectorul serviciilor, în timp ce agricultura și industria prelucrătoare – doi piloni ai economiei – nu sunt încă complet digitalizate. Acest lucru creează un dezechilibru în dezvoltare și limitează capacitatea de a utiliza pe deplin potențialul transformării digitale”, a declarat dl Binh.

Potrivit domnului Binh, Vietnamul s-a angajat să atingă neutralitatea emisiilor de carbon până în 2050 și promovează dezvoltarea economică verde. Cu toate acestea, resursele umane necesare pentru creșterea economică verde nu îndeplinesc încă cerințele reale.

În ceea ce privește amploarea, forța de muncă din sectoarele economice verzi reprezintă în prezent doar aproximativ 3-5% din forța de muncă totală, concentrată în principal în agricultura organică și energia regenerabilă.

Între timp, mulți lucrători nu înțeleg suficient importanța creșterii economice verzi și nu sunt dotați cu competențele necesare pentru a face tranziția către locuri de muncă ecologice.

Dl. Pham Vu Quoc Binh, Director adjunct al Departamentului de Educație Profesională și Educație Continuă (Ministerul Educației și Formării Profesionale)

Având în vedere această realitate, experți, manageri și companii au propus recomandări și soluții pentru dezvoltarea resurselor umane care să răspundă noilor cerințe ale economiei.

Aceasta afirmă rolul lucrătorilor nu doar ca implementatori, ci și ca creatori de valoare și factori ai dezvoltării durabile în viitor.

Din perspectiva protejării drepturilor lucrătorilor, dna Thai Thu Xuong, vicepreședinte permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a afirmat: „Investiția în lucrători astăzi este cea mai bună modalitate de a economisi pentru viitor. Nu putem vorbi despre creștere verde sau transformare digitală fără a transforma simultan perspectiva, tratamentul și investițiile noastre în resursele umane.”

În urma discuțiilor, atelierul a recomandat în unanimitate trei direcții de acțiune urgente: La nivel de politici: Este necesară finalizarea rapidă a proiectului „Strategia de dezvoltare a resurselor umane până în 2030, Viziune până în 2050”, care leagă strâns dezvoltarea resurselor umane de transformarea digitală și creșterea economică verde; și, în același timp, construirea unei baze de date naționale privind resursele umane digitale și verzi pentru a servi planificării politicilor.

Din perspectiva afacerilor, investițiile pe termen lung și sistematice în formarea internă ar trebui considerate o strategie de afaceri; în același timp, ar trebui investite mai mult în calitatea formării, corelând îmbunătățirea competențelor cu parcursul profesional, optimizând timpul de formare pentru a se alinia cu inovația tehnologică și asigurându-se că angajații nu rămân în urmă.

Pentru sindicate, esențială este să își valorifice rolul de punte, diseminând proactiv informații privind nevoile de formare și aducând programele de formare profesională direct la nivel local, asigurându-se că toate grupurile de forță de muncă au acces echitabil la oportunități de învățare și dezvoltare a competențelor.

Sursă: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html