Resursele umane implicate în transformarea digitală sunt încă limitate cantitativ și calitativ.

VHO - În contextul în care companiile promovează transformarea digitală pentru a îmbunătăți eficiența și competitivitatea, factorul decisiv pentru succes nu constă doar în tehnologie, ci și într-o forță de muncă adecvată și adaptabilă.

Cu toate acestea, cea mai mare slăbiciune a forței de muncă vietnameze actuale este expertiza și competențele sale limitate, care nu îndeplinesc cerințele economiei digitale.

Acesta este conținutul prezentat la atelierul „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde”, organizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam în coordonare cu Camera de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și ziarul Lao Dong .

Scenă de conferință

Vorbind la atelier, dna Phan Thu Thuy - redactor-șef adjunct al ziarului Lao Dong - a declarat că economia globală intră într-o perioadă de transformare profundă. Țările promovează „transformarea duală” - atât transformarea digitală pentru îmbunătățirea productivității și eficienței, cât și creșterea verde pentru dezvoltare durabilă și adaptare la schimbările climatice.

Vietnamul se integrează, de asemenea, activ în această tendință, considerând-o o cale inevitabilă pentru îmbunătățirea competitivității și dezvoltarea socio-economică cuprinzătoare.

Acest proces necesită o trecere de la amploarea la profunzimea creșterii, de la exploatarea resurselor la crearea de valoare, de la consumul liniar la economia circulară.

Aceste orientări au fost afirmate în mod clar în Rezoluția nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională; și în Rezoluția nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 a Biroului Politic privind dezvoltarea economică privată.

„Atelierul este o oportunitate pentru factorii de decizie politică, angajatori, sindicate, companii și experți de a discuta, de a împărtăși experiențe și de a propune soluții fezabile pentru a reduce decalajul dintre politici și acțiuni concrete”, a declarat dna Phan Thu Thuy.

Dl. Nguyen Khanh Long - Director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă ( Ministerul Afacerilor Interne ) a luat cuvântul

În cadrul atelierului, dl. Nguyen Khanh Long, director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Ministerul Afacerilor Interne), a declarat că Strategia Națională pentru Creștere Verde a fost aprobată de Prim-ministru prin Decizia nr. 1658/QD-TTg din 1 octombrie 2021. În special, ecosistemul energiei regenerabile, agricultura organică și logistica cu emisii reduse de carbon deschid noi direcții de carieră.

Cu toate acestea, un raport recent al ADB și al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) arată că Vietnamul se confruntă cu o lipsă gravă de lucrători instruiți în competențe ecologice, în special în întreprinderile mici și mijlocii. Acest lucru necesită investiții urgente în recalificare și formare specializată în funcție de nevoile transformării ecologice, împreună cu o politică de ocupare a forței de muncă incluzivă.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Pham Vu Quoc Binh, director adjunct al Departamentului de Educație Profesională și Educație Continuă (Ministerul Educației și Formării Profesionale), a comentat: Resursele umane pentru transformarea digitală sunt deficitare atât cantitativ, cât și calitativ. Conform statisticilor, rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate este de 29,1% din forța de muncă.

În ceea ce privește resursele umane din domeniul high-tech, Vietnamul are în prezent aproximativ 500.000 de lucrători în sectorul IT, dar cererea reală va ajunge la 2 milioane de persoane până în 2030, în special din cauza lipsei de resurse umane în domenii precum inteligența artificială, analiza big data, securitatea cibernetică și Internetul Lucrurilor.

„În ceea ce privește distribuția sectorială, lucrătorii calificați digital sunt concentrați în principal în orașele mari și în sectorul serviciilor, în timp ce agricultura și industria prelucrătoare – doi piloni ai economiei – nu au fost încă complet digitalizate. Acest lucru creează un dezechilibru în dezvoltare și limitează capacitatea de a exploata pe deplin potențialul transformării digitale”, a declarat dl Binh.

Potrivit domnului Binh, Vietnamul s-a angajat să atingă neutralitatea carbonului până în 2050 și promovează dezvoltarea economică verde. Cu toate acestea, resursele umane care deservesc creșterea economică verde nu au îndeplinit cerințele reale.

În ceea ce privește amploarea, forța de muncă din sectoarele economice verzi reprezintă în prezent doar aproximativ 3-5% din forța de muncă totală, concentrată în principal în agricultura organică și energia regenerabilă.

Între timp, mulți lucrători nu înțeleg suficient importanța creșterii economice verzi și nu sunt dotați cu competențele necesare pentru a face tranziția către locuri de muncă verzi.

Dl. Pham Vu Quoc Binh, Director adjunct al Departamentului de Educație Profesională și Educație Continuă (Ministerul Educației și Formării Profesionale)

Confruntate cu această realitate, experți, manageri și companii au formulat recomandări și soluții pentru dezvoltarea resurselor umane în conformitate cu noile cerințe ale economiei.

Prin urmare, afirmarea rolului lucrătorilor nu este doar ca implementator, ci și ca forță creatoare de valoare și forță motrice pentru dezvoltarea durabilă în viitor.

Din perspectiva protejării drepturilor lucrătorilor, dna Thai Thu Xuong, vicepreședinte permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a afirmat: „Investiția în lucrători astăzi este cea mai importantă modalitate de a economisi pentru viitor. Nu putem vorbi despre creștere verde sau transformare digitală fără a schimba simultan modul în care percepem, tratăm și investim în resursele umane.”

În urma sesiunilor de discuții, atelierul a recomandat în unanimitate trei direcții urgente de acțiune: La nivel de politici: Este necesară finalizarea promptă a Proiectului „Strategia de dezvoltare a resurselor umane până în 2030, viziune până în 2050”, în care dezvoltarea resurselor umane este strâns legată de transformarea digitală și creșterea economică verde; în același timp, construirea unei baze de date naționale privind resursele umane digitale și verzi pentru a servi elaborării politicilor.

Din punct de vedere al afacerilor, este necesar să se ia în considerare investițiile pe termen lung și sistematice în formarea internă ca o strategie de afaceri; în același timp, să se investească mai mult în calitatea formării, să se coreleze perfecționarea competențelor cu parcursul profesional, să se optimizeze timpul de formare în conformitate cu procesul de inovare tehnologică, ajutând lucrătorii să nu rămână în urmă.

Pentru organizația sindicală, promovarea rolului de punte, informarea proactivă cu privire la nevoile de formare și aducerea programelor de formare profesională la nivel local, asigurându-se că toate grupurile de forță de muncă au acces egal la oportunități de învățare și își îmbunătățesc calificările.

Sursă: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html