Angajatorii te vor respinge – pentru că ratezi acest lucru...

În acest moment, mulți studenți din anul terminal, absolvenți recenți și tineri lucrători sunt ocupați să își construiască portofoliile în pregătirea sezonului de recrutare din 2026.

„Sprint” pentru a construi un portofoliu până la sfârșitul anului.

Nguyen Kim Ngan, studentă la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City, a spus că, de aproape o lună, și-a petrecut o mare parte din timpul liber editându-și portofoliul.

„Am adunat toate articolele pe care le-am scris vreodată, de la teme de curs și lucrări în colaborare pentru pagina de fani, până la mici proiecte independente. Apoi a trebuit să le sortez, să adaug note și să le prezint cu grijă, ca să pot aplica pentru locuri de muncă după Tet”, a împărtășit Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 de ani, domiciliat pe strada Tran Xuan Soan nr. 793/28, sectorul Tan Hung, orașul Ho Chi Minh; fostul sector Tan Hung, districtul 7, orașul Ho Chi Minh) este programator la nivel începător. Hoang spune că profită în prezent de sfârșitul anului pentru a-și completa portofoliul personal pe GitHub (o rețea socială pentru programatori) și pe propriul site web. „Obișnuiam să cred că un CV este suficient. Dar după ce am picat mai multe interviuri, mi-am dat seama că recrutorii sunt foarte interesați de produse reale. Un portofoliu este ca o dovadă vie”, a spus Hoang.

Pe forumurile și grupurile de căutare a unui loc de muncă, mulți tineri postează, de asemenea, solicitări de îndrumare din partea unor persoane cu experiență cu privire la modul de a construi un portofoliu rafinat care să impresioneze cu ușurință companiile.

Mulți tineri sunt ocupați să își construiască portofoliile în pregătirea pentru piața muncii din 2026.

FOTO: THANH NAM

Dl. Hoang Duy Phuong, director adjunct al companiei Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., districtul Thu Dau Mot, orașul Ho Chi Minh (fostul district Phu Tho , orașul Thu Dau Mot, provincia Binh Duong), a declarat că portofoliul este un concept familiar în industriile creative, în special în domenii precum marketingul, tehnologia, media, designul și afacerile.

Potrivit domnului Phuong, în contextul unei piețe a muncii extrem de competitive, un portofoliu este un „pașaport” important către o carieră de succes, nu doar ajutând tinerii să demonstreze ceea ce au realizat, ci și arătând modul în care lucrează și gândesc.

Dl. Phuong consideră că mulți oameni cred în mod eronat că un portofoliu este similar cu un CV (Curriculum Vitae), dar, de fapt, acestea sunt diferite.

„Un CV arată unde a studiat și a lucrat candidatul. Un portofoliu, pe de altă parte, arată ce poate face de fapt”, a declarat dl. Phuong, adăugând: „Un CV are de obicei doar 1-2 pagini, listând informații personale, rezumând calificările educaționale, experiența profesională și abilitățile legate de locul de muncă. Între timp, un portofoliu este o colecție de produse, proiecte și rezultate ale muncii specifice, care pot fi prezentate ca fișier PDF, site web personal, Google Drive sau platformă specializată.”

Importanța unui portofoliu

Vorbind despre importanța portofoliilor, dna Do Thi Nguyen Huong, manager de recrutare la Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An Ward, Ho Chi Minh City (fostul Thoi An Ward, Districtul 12, Ho Chi Minh City), a declarat: „Multe CV-uri menționează: «priceput în executarea de proiecte de anvergură», «capabil să lucreze în echipă». Cu toate acestea, numai prin analizarea portofoliului, companiile pot ști ce abilități specifice posedă candidatul, mentalitatea sa și dacă este potrivit pentru acest post...”, a spus dna Huong.

Potrivit dnei Nguyen Thi Thu Trang, șefa departamentului de Resurse Umane de la Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (sectorul An Lac, orașul Ho Chi Minh; fostul sector An Lac A, districtul Binh Tan, orașul Ho Chi Minh), perioada de la începutul lunii decembrie este considerată un moment potrivit pentru ca tinerii să își completeze candidaturile și să fie pregătiți să aplice atunci când companiile lansează campanii de recrutare la scară largă după Anul Nou Lunar.

Potrivit dnei Trang, portofoliile joacă un rol din ce în ce mai important în procesul de aplicare pentru tineri, în special pentru cei care sunt noi pe piața muncii sau au puțină experiență. În contextul în care companiile au nevoie să recruteze rapid, portofoliile îi ajută pe recrutori să evalueze abilitățile candidaților în doar câteva minute, în loc să piardă timp citind în detaliu fiecare CV.

Dna Trang consideră că un portofoliu nu numai că ajută la verificarea capacităților practice, ci reflectă și stilul de lucru al candidatului, gândirea personală și nivelul de implicare. Mulți candidați care nu au lucrat niciodată într-o companie mare, dar posedă un portofoliu bine structurat care demonstrează clar procesul lor de învățare, sunt considerați în continuare un avantaj semnificativ.

Un portofoliu bine structurat, care să evidențieze clar educația și experiența ta, este considerat un avantaj major atunci când aplici pentru un loc de muncă.

FOTO: THANH NAM

Reprezentanții multor companii consideră că o greșeală frecventă pe care tinerii o fac atunci când își creează portofolii este încercarea de a include prea multe, lipsa de concentrare sau exagerarea abilităților lor reale.

Dna Trang a subliniat: „Un portofoliu nu este un loc pentru a etala realizări fabricate. Candidații ar trebui să includă doar proiecte în care au fost implicați efectiv, precizând clar rolurile lor individuale și fiind onești cu privire la nivelul de finalizare. Angajatorii pot accepta candidați cu mai puțină experiență, dar nu vor tolera lipsa de onestitate.”

Dna Huong a remarcat: „Un portofoliu bun nu trebuie să fie prea voluminos. 5-10 proiecte reprezentative sunt suficiente pentru a vă demonstra capacitățile. În loc să includeți 20-30 de proiecte similare, alegeți proiecte care demonstrează progres, abilități diverse sau rezolvă probleme specifice. În plus, macheta ar trebui să fie clară și ușor de citit, evitând aglomerația. Recrutorii petrec doar câteva minute revizuind un portofoliu; dacă este dezordonat, vor trece ușor mai departe.”

Mulți tineri își construiesc portofolii foarte creative.

FOTO: FURNIZATĂ DE SUBIECT

Dl. Phuong îi sfătuiește pe tineri să își construiască un portofoliu potrivit pentru fiecare poziție pentru care aplică și să nu folosească un singur portofoliu pentru toate locurile de muncă, deoarece fiecare poziție are un obiectiv diferit.

„De exemplu, marketingul de conținut trebuie să evidențieze articole, campanii și date; în timp ce designul ar trebui să se concentreze pe produse vizuale, aspect și culoare...”, a spus dl. Phuong, adăugând: „Un portofoliu nu este util doar pentru aplicațiile pentru locuri de muncă, ci îi ajută și pe tineri să reflecteze asupra dezvoltării lor, să identifice punctele forte și punctele slabe și să recunoască abilitățile care necesită îmbunătățiri. Pentru freelanceri sau pentru cei care își construiesc un brand personal, un portofoliu este, de asemenea, «fața» pentru a ajunge la clienți și parteneri.”

Dna Trang consideră că sezonul de recrutare de la începutul anului sosește foarte repede, la doar câteva săptămâni după Anul Nou Lunar. „Prin urmare, tinerii ar trebui să își pregătească portofoliile încă de la sfârșitul anului pentru a evita să fie luați prin surprindere. Un portofoliu nu poate fi finalizat în câteva zile; necesită timp pentru selecție, editare și îmbunătățire a competențelor. Acest proces îi ajută pe cei care își caută un loc de muncă să intre în sezonul de recrutare din 2026 cu o mentalitate proactivă, pregătită să profite de oportunități”, a spus dna Trang.

Sursă: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm