Ce trebuie să știe departamentul de resurse umane, contabilitate și angajații

Pot să întreb dacă firmele sunt obligate să acorde bonusuri de Anul Nou 2024 angajaților și care sunt celelalte reglementări conexe? - Cititorul Duc Anh

Sunt companiile obligate să acorde angajaților bonusuri de Anul Nou 2024?

În conformitate cu articolul 104 din Codul Muncii din 2019:

Bonusul este suma de bani, proprietatea sau alte forme prin care angajatorul recompensează angajatul în funcție de producția și rezultatele afacerii, precum și de nivelul de realizare a muncii de către angajat.

Reglementările privind bonusurile sunt stabilite de angajator și anunțate public la locul de muncă după consultarea cu organizația reprezentativă a angajaților de la locul de muncă, acolo unde există o organizație reprezentativă a angajaților la locul de muncă.

Astfel, conform prevederilor de mai sus, bonusurile nu sunt plăți obligatorii pe care întreprinderile trebuie să le efectueze angajaților.

Cu alte cuvinte, companiile nu sunt obligate să acorde angajaților bonusuri de Anul Nou 2024. Acordarea sau nu a bonusurilor de Anul Nou 2024 angajaților va fi decisă de companie pe baza regulamentului intern privind bonusurile, pe lângă situația de producție și de afaceri a companiei și nivelul de realizare a muncii de către angajați.

Sunt companiile obligate să dezvolte o politică de bonusuri pentru Anul Nou 2024?

În conformitate cu articolul 104, clauza 2, din Codul Muncii din 2019, regulamentul privind bonusurile se stabilește de către angajator și se anunță public la locul de muncă după consultarea cu organizația reprezentativă a angajaților de la locul de muncă, în cazul în care există o organizație reprezentativă a angajaților la locul de muncă.

Prin urmare, întreprinderile au dreptul de a decide asupra regulamentului privind bonusurile de Anul Nou 2024 după consultarea cu organizația care reprezintă angajații din unitate (dacă există) și trebuie să anunțe public regulamentul privind bonusurile de Anul Nou 2024 la locul de muncă pentru ca angajații să le cunoască.

Cu cât va fi amendată o firmă dacă nu anunță public regulamentul privind bonusurile de Anul Nou 2024?

Conform reglementărilor, companiile trebuie să anunțe public la locul de muncă regulamentul privind bonusurile de Anul Nou 2024, astfel încât angajații să fie la curent cu ele înainte de implementare.

În cazul în care o întreprindere nu anunță public la locul de muncă regulamentul privind bonusurile de Anul Nou 2024 înainte de implementare, aceasta va fi amendată cu o sumă cuprinsă între 10.000.000 VND și 20.000.000 VND, conform prevederilor articolului 17, punctul a), clauza 1, din Decretul 12/2022/ND-CP.

În plus, în cazul în care o întreprindere nu consultă opinia organizației care reprezintă angajații din cadrul unității, acolo unde există o organizație care îi reprezintă pe angajați, la elaborarea regulamentului privind bonusurile de Anul Nou 2024, aceasta va fi amendată cu o sumă cuprinsă între 10.000.000 și 20.000.000 VND, conform prevederilor articolului 17, punctul c, clauza 1, din Decretul 12/2022/ND-CP.

Bonusul de Anul Nou 2024 este supus impozitului pe venit?

În conformitate cu punctul e, clauza 2, articolul 2 din Circulara 111/2013/TT-BTC, bonusurile în numerar sau nemonetare sub orice formă, inclusiv bonusurile în valori mobiliare, sunt supuse impozitului pe venit, cu excepția următoarelor bonusuri:

- Bonusuri care însoțesc titlurile conferite de stat, inclusiv bonusuri care însoțesc titlurile de emulație, forme de menționare conform prevederilor legii privind emulația și menționarea, în special:

+ Bonusuri care însoțesc titluri de emulare, cum ar fi National Emulation Fighter; Emulation Fighter la nivel de minister, filială, organizație centrală, provincie, oraș aflat direct sub guvernul central; Emulation Fighter la nivel local, Advanced Worker, Advanced Fighter.

+ Bonusuri cu alte forme de recompense.

+ Bonusuri care însoțesc titlurile acordate de stat.

+ Bonusuri care însoțesc premiile acordate de asociații și organizații aparținând organizațiilor politice centrale și locale, organizațiilor socio-politice, organizațiilor sociale, organizațiilor socio-profesionale, în conformitate cu statutul organizației respective și în conformitate cu prevederile Legii privind emulația și laudele.

+ Bonusuri cu Premiul Ho Chi Minh , Premiul de Stat.

+ Bonus cu medalii, insigne.

+ Bonus cu Certificat de Merit.

Autoritatea de a decide asupra recompenselor, cuantumul recompenselor care însoțesc titlurile de emulație menționate mai sus și formele de recompense trebuie să respecte prevederile Legii privind emulația și recompensele.

- Bonusuri care însoțesc premiile naționale și internaționale recunoscute de statul vietnamez.

- Prime pentru îmbunătățiri tehnice, invenții și descoperiri recunoscute de către organismele de stat competente.

- Recompense pentru detectarea și raportarea încălcărilor legii către agențiile statului competente.

Astfel, bonusul de Anul Nou 2024 pe care îl primesc angajații este în continuare supus impozitului pe venit, conform reglementărilor menționate anterior.

Sursă: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html