Multe avantaje oferite de lucrătorii mai în vârstă

Pentru lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani, este mai dificil să găsească un loc de muncă decât pentru cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani, în special în locuri de muncă care necesită dinamism și o adaptabilitate ridicată.

Cu toate acestea, ca răspuns la cerințele vieții, persoanele de peste 40 de ani încă încearcă în permanență să găsească locuri de muncă potrivite.

Dorința de a munci

Dna Nguyen Thi Lanh (45 de ani, locuiește în districtul Bien Hoa, provincia Dong Nai ) a spus: „Pentru că avea nevoie de un loc de muncă pentru a-și asigura existența, nu a ezitat să aplice pentru un loc de muncă la o întreprindere de confecții din districtul Tan Trieu, provincia Dong Nai, conform anunțului de recrutare al companiei. Așadar, a fost acceptată să lucreze, cu o sarcină destul de simplă de tăiere a aței, ceea ce a entuziasmat-o.”

Avocații din cadrul Asociației Baroului din provincia Dong Nai (coperta stângă) oferă consultanță juridică privind drepturile și obligațiile lucrătorilor. Fotografie: D.Phu.

Dna Pham Thi Be (42 de ani, locuiește în districtul An Loc, provincia Dong Nai) a împărtășit: Când și-a găsit un nou loc de muncă, gândirea ei a fost complet diferită față de cea din tinerețe, că totul trebuia simplificat pentru a fi în armonie cu realitatea propriilor circumstanțe, cum ar fi: să nu fie pretențioasă în ceea ce privește postul atunci când i se atribuie, regimul de lucru, timpul de odihnă, salariile, veniturile... Mai ales în timpul procesului de lucru, lucrătorii mai în vârstă ca ea nu vor să-și piardă locurile de muncă sau să li se rezilieze contractele de muncă din cauza unor greșeli inutile. Prin urmare, este foarte concentrată asupra muncii sale, respectă reglementările muncii, lucrează cu strictețe și este gata să accepte sarcini de muncă în funcție de cerințele managerului. Acestea sunt avantajele lucrătorilor mai în vârstă. Dl Hoang Van Cong, responsabil cu recrutarea pentru o afacere din Parcul Industrial Thanh Phu, districtul Tan Trieu, a declarat: Nevoia companiei de a recruta lucrători cu vârsta peste 40 de ani reprezintă doar o mică parte în comparație cu nevoia de a recruta lucrători tineri. Totuși, odată ce lucrează, acest grup de lucrători este mai puțin predispus la schimbare, este dedicat locurilor de muncă pe termen lung, are o atitudine bună și responsabilitate profesională și, mai ales, nu solicită la fel de multe cerințe ca tinerii lucrători.

Potrivit domnului Cong, deoarece lucrătorii mai în vârstă doresc să își păstreze un loc de muncă stabil pentru o perioadă lungă de timp până la primirea pensiei, aceștia muncesc foarte mult, în ciuda faptului că se confruntă mereu cu obstacole legate de sănătate, capacitate, menținerea ritmului, necesitatea de a elimina recrutarea de noi lucrători atunci când se schimbă tehnologia, se rearanjează forța de muncă a companiei etc.

Deși există o diferență relativ mare de vârstă, sănătate, competențe, experiență... între lucrătorii tineri și lucrătorii de peste 40 de ani, atunci când angajatorul semnează un contract de muncă, lucrătorii de peste 40 de ani respectă, de asemenea, pe deplin drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, la fel ca tinerii lucrători.

Avocat NGUYEN VAN GIAP, Asociația Baroului Provincial Dong Nai

Respect pentru lucrătorii mai în vârstă

De asemenea, din cauza psihologiei legate de dorința de a munci, de a păstra un loc de muncă și de dificultatea de a găsi un nou loc de muncă, în realitate, există încă cazuri în care lucrătorii de peste 40 de ani sunt tratați nedrept de către angajatori în comparație cu lucrătorii mai tineri, cum ar fi: găsirea unor modalități de a rezilia contractele de muncă înainte de termen, transferul pe alte locuri de muncă, plata salariilor și a plăților neconform reglementărilor...

Avocatul Pham Dinh Duc (Asociația Avocaților din Provincia Dong Nai) a declarat: „Lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani nu sunt considerați lucrători în vârstă și, prin urmare, nu sunt reglementați de Codul Muncii din 2019. Aceasta înseamnă că lucrătorilor cu vârsta peste 40 de ani nu li se va permite să semneze mai multe contracte de muncă pe durată determinată; aceștia trebuie să accepte să efectueze lucrări grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase, așa cum le-a fost atribuit de către angajator.”

În același timp, atunci când sunt angajați angajați cu vârsta peste 40 de ani, angajatorul aplică în continuare aceleași legi generale ale muncii ca și angajaților tineri. De exemplu, cele două părți pot semna un contract de muncă pe durată nedeterminată sau pot semna un contract de muncă cu o durată determinată de cel mult 2 ori; pot aplica regimul de probă conform articolului 24 din Codul Muncii din 2019; și pot primi indemnizații de concediere și de șomaj conform prevederilor articolelor 46 și 47 din Codul Muncii din 2019.

Potrivit avocatului Pham Dinh Duc, atunci când lucrătorilor cu vârsta peste 40 de ani li se desfac contractele de muncă, sunt transferați în alte locuri de muncă sau li se plătesc beneficii precum salarii, bonusuri, ore suplimentare etc. care nu sunt conforme cu reglementările, aceștia au dreptul să se adreseze organizației sindicale din cadrul căreia lucrează pentru sprijin, să depună o plângere la agenția de stat pentru managementul forței de muncă sau să intenteze un proces în instanță.

Împărtășind aceeași opinie cu avocatul Pham Dinh Duc, avocatul Nguyen Van Giap, din cadrul Asociației Baroului din provincia Dong Nai, a adăugat: „Fiecare angajat are puncte forte și puncte slabe diferite. Avantajele angajaților de peste 40 de ani vor compensa lipsa de experiență, ușurința la compromisuri, neacceptarea tuturor circumstanțelor și condițiilor de muncă, lipsa de disciplină și ordine a tinerilor angajați sau, dimpotrivă, ușurința de a „sălba și să schimbe locul de muncă”, de a renunța la locul de muncă și de a cere tinerilor angajați, acestea vor fi rareori întâlnite la angajații de peste 40 de ani.”

Cu toate acestea, angajații cu vârsta peste 40 de ani trebuie să își exprime clar opiniile atunci când le sunt încălcate drepturile și trebuie să se exprime prompt atunci când sunt discriminați între angajații cu vârsta peste 40 de ani și angajații mai tineri în aplicarea regimurilor salariale, a politicilor privind odihna, creșterea orelor de lucru; transferuri nerezonabile către alte locuri de muncă; și sarcini de serviciu care nu sunt în conformitate cu contractele de muncă semnate.

Doan Phu

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/