Multe opinii nu sunt de acord cu propunerea de creștere a vârstei de pensionare.

Pe 5 noiembrie, în timpul unei discuții în marja Adunării Naționale privind propunerea de creștere a vârstei de pensionare la 65 de ani pentru a atinge obiectivul de creștere de două cifre propus anterior de profesorul Nguyen Thien Nhan (fostul secretar al Comitetului Partidului din Ho Chi Minh City) la Adunarea Națională, mulți delegați și-au exprimat dezacordul. În același timp, aceștia au afirmat că este necesar să se studieze cu atenție și să se evalueze cuprinzător impactul și influențele de amploare asupra societății dacă această propunere va fi implementată.

Delegata Nguyen Thi Viet Nga (delegația Adunării Naționale a orașului Hai Phong ) răspunde la întrebările reporterilor VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Potrivit delegatei Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), propunerea profesorului Nguyen Thien Nhan de a crește vârsta de pensionare la 65 de ani pornește de la calculul creșterii productivității muncii, sporirii resurselor naționale și combaterii îmbătrânirii populației. Și aceasta este o propunere care trebuie studiată și analizată în mod cuprinzător. Cu toate acestea, pentru a crește productivitatea muncii, a valorifica experiența de muncă a cadrelor mai în vârstă sau a rezolva problema îmbătrânirii populației, avem multe soluții, nu neapărat creșterea vârstei de pensionare. Putem crea oportunități de angajare pentru persoanele în vârstă prin crearea de mecanisme și politici, astfel încât, după pensionare, persoanele în vârstă care sunt sănătoase și dedicate carierei lor să poată continua să lucreze în mod voluntar, fără a fi obligate de nicio reglementare.

Potrivit delegatului, recent, am crescut vârsta de pensionare la 60 de ani pentru femei și la 62 de ani pentru bărbați. Cu toate acestea, această creștere a vârstei de pensionare nu a primit neapărat un consens larg din partea majorității lucrătorilor. În realitate, fiecare domeniu și fiecare profesie are caracteristici diferite, iar nivelul de dificultate este, de asemenea, diferit. Lucrătorii din domenii grele doresc să se pensioneze anticipat după ce și-au îndeplinit responsabilitățile de asigurări sociale. Cu toate acestea, atunci când se implementează politica de creștere a vârstei de pensionare, acești oameni sunt dezamăgiți, deoarece trebuie să continue să lucreze mai mulți ani, în timp ce ar fi trebuit să se poată pensiona conform vechilor reglementări, beneficiind de beneficii de pensionare după mulți ani de muncă grea. Astfel, creșterea vârstei de pensionare nu a îndeplinit neapărat dorințele tuturor salariaților.

În plus, delegatul a spus că o problemă foarte importantă este că, dacă vârsta de pensionare va fi crescută, acest lucru va avea un impact uriaș asupra politicilor de securitate socială pe care le implementăm, cum ar fi: politicile pentru vârstnici, fondurile de pensii, fondurile de asigurări sociale... și, mai important, va crea o presiune uriașă asupra oportunităților de angajare pentru tineri. Generația mai în vârstă de cadre care rămâne la muncă încă 3 ani înseamnă, de asemenea, că generația tânără de cadre va pierde oportunitatea de a fi recrutată, sărind peste perioada de aur a vârstei de muncă, perioada în care lucrătorii sunt cei mai energici și entuziaști. Acest lucru va avea un impact uriaș asupra următoarei generații, creând anumite dificultăți și obstacole în procesul de dezvoltare. Prin urmare, trebuie să fim foarte atenți, să cercetăm și să evaluăm cu atenție impacturile care pot fi cauzate dacă această propunere este implementată.

Împărtășind aceeași opinie, delegatul Pham Van Hoa (delegația Dong Thap ) a declarat că creșterea vârstei de pensionare este o politică extrem de amplă și va avea un impact profund asupra tuturor aspectelor vieții și societății. Este nevoie de mult timp pentru a evalua și a asigura interesele tuturor părților relevante, inclusiv ale statului și ale lucrătorilor. Printre lucrători, există, de asemenea, mulți care nu doresc să își prelungească timpul de lucru deoarece sunt obosiți după mulți ani de muncă. Aceștia doresc să petreacă timpul rămas cu familiile lor cât timp sunt încă sănătoși. Nu doresc să li se rețină asigurarea atunci când și-au îndeplinit obligațiile de asigurare. Din partea statului, statul nu dorește, de asemenea, să fie nevoit să plătească o cheltuială suplimentară mare în timp ce este nevoit să modifice o serie de alte polițe.

Delegatul a subliniat că recent am majorat vârsta de pensionare și avem reglementări specifice pentru fiecare caz de vârstă de muncă extinsă, cum ar fi oamenii de știință , lucrătorii din domenii profesionale specifice... Această politică a satisfăcut nevoile inevitabile în procesul de dezvoltare al țării, permițând celor cu capacitate reală și mulți ani de experiență în domeniul muncii să aleagă și să decidă dacă să continue să lucreze sau nu, în funcție de abilitățile și condițiile lor. Astfel, această politică a înlocuit parțial creșterea vârstei de pensionare. În loc să majoreze vârsta de pensionare pentru toți salariații, unii oameni au dreptul să aleagă dacă să continue să lucreze sau nu, iar acest lucru este complet voluntar. Prin urmare, creșterea vârstei de pensionare așa cum este propusă nu este necesară în prezent.

Potrivit delegatului Nguyen Quang Huan ( Ho Chi Minh City), propunerea de creștere a vârstei de pensionare ar trebui, de asemenea, luată în considerare, dar este nevoie de o foaie de parcurs și de agenții care să evalueze obiectiv și cuprinzător. Realitatea arată că în Vietnam calitatea vieții a crescut mult, speranța medie de viață a crescut și ea, astfel încât numărul persoanelor de peste 60 de ani este încă foarte sănătoasă, alertă și îndeplinește cerințele muncii pe care o depun. Creșterea vârstei de pensionare va reduce risipa de forță de muncă din partea acestui grup.

În lume, țările cu rate ridicate de îmbătrânire a populației au fost nevoite să importe lucrători pentru a rezolva deficitul de forță de muncă. Prin urmare, trebuie luată în considerare și creșterea vârstei de pensionare, dar aceasta trebuie să asigure interacțiunea factorilor și trebuie să existe agenții și organizații specializate cu expertiza și abilitățile necesare pentru a efectua cercetări și evaluări multidimensionale sau pentru a sonda opiniile lucrătorilor, sintetizând astfel opiniile înainte de a lua o decizie finală.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm