Banca de Stat a Vietnamului inovează în mod proactiv activitatea de evaluare a funcționarilor, atât de la început, cât și de la distanță, în conformitate cu Regulamentul 366.

La seminar au participat tovarășa Bui Thi Quynh Van - membră a Comitetului Central al Partidului, șef adjunct al Comitetului Central de Organizare; tovarășa Truong Hai Long - ministru adjunct al Afacerilor Interne; tovarăși reprezentând Comitetul Central de Inspecție, Comitetul Central de Organizare, Comitetul Central pentru Afaceri Interne, Biroul Comitetului Central al Partidului, Ministerul Afacerilor Interne, Comitetul Provincial al Partidului Khanh Hoa...

Din partea sectorului bancar, la dialog au participat tovarășa Nguyen Thi Hong - membră a Comitetului Central al Partidului, guvernatoare a Băncii de Stat; viceguvernatorul permanent Doan Thai Son; viceguvernatorul Pham Tien Dung și reprezentanți ai Comitetului de Partid; lideri ai departamentelor, birourilor și unităților din cadrul Băncii de Stat...

Munca personalului este esențială

Vorbind la deschiderea seminarului, viceguvernatorul permanent Doan Thai Son a declarat că seminarul „Inovarea în activitatea de revizuire, evaluare și clasificare a calității colectivelor și indivizilor conform Regulamentului nr. 366-QD/TW la Banca de Stat” este o activitate foarte importantă, care are loc într-un moment în care întregul sistem politic promovează în mod cuprinzător și sincron munca de construire și rectificare a unui partid și a unui sistem politic curat și puternic și de creare a unui contingent de cadre cu capacitate, curaj și calități pentru a îndeplini cerințele dezvoltării rapide și durabile a țării.

Congresul al 13-lea al Partidului a identificat în mod clar că munca de personal este „cheia cheilor”. În etapele muncii de personal, evaluarea personalului este considerată etapa de deschidere, etapa premisei, baza pentru implementarea precisă și eficientă a tuturor celorlalte etape, de la planificare, instruire, promovare, până la rotație, numire și implementarea politicilor de personal. O funcție publică eficientă și eficace trebuie să fie administrată de colective și unități de înaltă performanță și de indivizi și personal profesioniști și dedicați. Prin urmare, evaluarea corectă, precisă și substanțială a capacității atât a colectivelor, cât și a indivizilor este problema centrală a administrației publice.

NHNN chủ động từ sớm, từ xa trong đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo Quy định 366

Discursul de deschidere al seminarului a fost susținut de viceguvernatorul permanent al Băncii de Stat a Vietnamului, Doan Thai Son.

Conștientizând această importanță, Partidul și Guvernul au emis directive inovatoare, care impun o revoluție în gândirea privind managementul resurselor umane în sistemul politic, trecând de la metode calitative la evaluarea cantitativă. La 30 august 2025, Comitetul Executiv Central a emis Regulamentul nr. 366-QD/TW privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor în sistemul politic. Aceasta este o bază juridică importantă, un progres în ceea ce privește gândirea, metodele și abordările moderne ale muncii de evaluare. Viceguvernatorul a mai spus: „Regulamentul 366 prevede că evaluarea trebuie să combine criteriile calitative cu criteriile cantitative, acordând o atenție specială rezultatelor și realizărilor, pe baza progresului și a calității implementării sarcinilor. Evaluarea trebuie să fie amănunțită, continuă, multidimensională, cu dialog, supervizare, dovezi și, în special, trebuie să promoveze responsabilitatea liderului. Regulamentul subliniază, de asemenea, legătura dintre evaluare și alte etape ale muncii de personal - considerând rezultatele evaluării nu doar ca «autoreflecție, autocorecție», ci și ca bază pentru utilizarea și implementarea politicilor de personal.”

Pentru a concretiza politica Partidului din Regulamentul 366, Guvernul finalizează urgent proiectul de Decret care reglementează evaluarea și clasificarea calității pentru agențiile administrative de stat și funcționarii publici, conceput într-o direcție modernă, cuantificat temeinic prin indicatori de măsurare a performanței (KPI). Pentru prima dată, se aplică „produsul/unitatea de lucru standard” și „sistemul software” pentru a converti, compara, determina cantitatea, complexitatea și eficacitatea performanței sarcinilor. În consecință, atunci când datele devin forța motrice a guvernării, când dovezile devin o cerință obligatorie și când rezultatele performanței sarcinilor devin criteriile cheie, toate aceste schimbări vor aduce munca de evaluare a unităților și a indivizilor într-o nouă etapă de dezvoltare, mai modernă, mai obiectivă, în conformitate cu tendințele internaționale și cu spiritul actual puternic de transformare digitală națională.

Perfecționarea modelului de evaluare a personalului la Banca de Stat

Potrivit viceguvernatorului permanent, conștient de necesitatea inovării cuprinzătoare a activității de evaluare a cadrelor, încă din momentul în care Comitetul Central de Organizare și Ministerul Afacerilor Interne au început să elaboreze Regulamentul privind activitatea de evaluare, SBV și-a demonstrat inițiativa și simțul responsabilității prin abordarea și studierea reglementărilor Partidului și Guvernului privind conținutul evaluării conform KPI. Departamentul de Organizare și Personal este punctul central, abordând proactiv, de la distanță, din timp, studiind cuprinzător Regulamentul 366 pentru a se pregăti pentru inovarea activității de evaluare, printr-un sondaj în Khanh Hoa - una dintre localitățile pioniere în aplicarea sistemului de evaluare cantitativă conform KPI. Sesiuni de lucru cu bănci comerciale cu modele eficiente de management al resurselor umane, aplicând cu succes modelul de obiective strategice și evaluare bazată pe rezultate și schimburi aprofundate cu unități de consultanță cu o vastă experiență în management strategic, managementul resurselor umane și transformare digitală în sectorul public și privat. În același timp, Banca de Stat dezvoltă software de evaluare care se poate integra și conecta cu sistemele de date existente ale sectorului bancar, cum ar fi sistemele de gestionare și administrare a documentelor, baza de date națională a funcționarilor publici și angajaților publici și alte programe software profesionale; ajutând astfel la gestionarea cuprinzătoare a sarcinilor, la conectare, la monitorizarea progresului și evaluarea, precum și la sintetizarea rapoartelor de rezultate.

Toate aceste pregătiri atente sunt așteptate să garanteze că sistemul de evaluare al SBV, atunci când este emis, trebuie să respecte atât reglementările generale, cât și să fie adecvat caracteristicilor specializate ale industriei bancare; în același timp, să demonstreze inițiativa, responsabilitatea și înalta determinare politică a Comitetului Permanent al Partidului și a Consiliului de Administrație al SBV în preluarea conducerii și stabilirea unui exemplu în implementarea noilor reglementări și politici ale Partidului și Guvernului.

Vedere a Seminarului

Subliniind importanța Dialogului, viceguvernatorul a subliniat: „Dialogul de astăzi nu este doar o conferință pentru diseminarea și comunicarea politicilor Partidului și Guvernului, ci și un spațiu pentru dialog, schimb de experiențe și multe conținuturi importante legate de inovarea în gândire, metode și orientări pentru implementarea activității de revizuire, evaluare și clasificare a calității colectivelor și indivizilor la Banca de Stat în perioada următoare.”

Consiliul de administrație al SBV se așteaptă ca acest dialog să atingă obiective cheie și specifice: în primul rând, să disemineze, să înțeleagă temeinic și să creeze un nivel ridicat de consens în întregul sistem SBV cu privire la noile politici și linii directoare ale partidului și guvernului privind evaluarea calității și clasificarea, atât pentru colective, cât și pentru indivizi;

În al doilea rând, crearea unui forum științific pentru inovarea gândirii, metodologiei, instrumentelor moderne de management și pentru a asculta experiențele practice avansate (succese și provocări) în aplicarea acestor modele atât în sectorul public, cât și în cel privat;

În al treilea rând, pe baza percepției unificate și a învățării din experiență, Seminarul va oferi orientări și va specifica foaia de parcurs pentru implementarea activității de revizuire, evaluare și clasificare a calității la Banca de Stat în perioada următoare, asigurând caracterul științific, practic și adecvat caracteristicilor industriei;

În al patrulea rând, se așteaptă ca activitatea de evaluare să fie un instrument puternic „de la distanță - timpuriu” în managementul modern al resurselor umane, îndeplinind atât obiectivul de eficientizare și implementare a politicilor de resurse umane, onorând prompt colectivele și indivizii în inovație și creativitate, cât și îndeplinind cerințele de construire a unei echipe suple, de elită și competente de lideri, manageri, membri de partid și funcționari publici pentru a îndeplini cerințele sarcinilor în noua situație.

Viceguvernatorul Doan Thai Son și-a exprimat, de asemenea, convingerea că rezultatele seminarului de astăzi vor reprezenta o sursă extrem de valoroasă de materiale informative, ajutând SBV să își perfecționeze reglementările, instrumentele și foaia de parcurs pentru evaluare în cel mai științific, cuprinzător și fezabil mod. Acesta este un pas important pentru ca SBV să implementeze cu succes politicile Partidului și ale Guvernului, contribuind la dezvoltarea eficientă a unităților și a personalului sectorului bancar în noua perioadă de dezvoltare.

Sursă: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-chu-dong-tu-som-tu-xa-trong-doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-theo-quy-dinh-366-174023.html