Prin urmare, pentru a continua implementarea cu succes a politicii de renovare, stârnind patriotismul, autonomia națională și aspirația de a dezvolta o țară puternică, prosperă și fericită, Biroul Politic solicită comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile să implementeze eficient o serie de soluții pentru a construi mecanisme și politici inovatoare și remarcabile pentru a atrage, recruta, organiza, utiliza și trata cadre cu adevărat talentate și excelente, îndeplinind cerințele dezvoltării naționale în noua eră.

Efectuarea recrutării speciale fără examen pentru funcționari publici și angajați publici pentru persoane fizice:

- Tineri oameni de știință sub 47 de ani cu titlul de conferențiar universitar, profesor universitar; experți, oameni de știință de renume, persoane cu calificări profesionale înalte în industrii și domenii strategice, cheie și importante, care îndeplinesc unul dintre următoarele criterii:

+ Deținerea de premii de cercetare naționale sau internaționale sau lucrări de cercetare științifică, contribuind la inovarea și dezvoltarea industriilor, domeniilor, localităților și țărilor.

+ Au performanțe de muncă excepționale, depășind cerințele postului ocupat.

+ Deținerea de invenții, inovații, îmbunătățiri tehnice, inițiative pentru îmbunătățirea eficienței muncii, a performanței muncii sau soluții inovatoare, produse științifice și tehnologice care creează rezultate specifice de mare valoare, aducând contribuții importante la dezvoltarea industriei, domeniului, localității și țării, recunoscute și recompensate de autoritățile competente (nivel provincial, ministerial, sectorial sau superior).

- Manageri și administratori de afaceri în cadrul agențiilor, organizațiilor, institutelor de cercetare, corporațiilor tehnologice, întreprinderilor autohtone și internaționale din industrii și domenii strategice, cheie și importante, care îndeplinesc următoarele criterii:

+ Să aibă experiență vastă în domeniu și în profesia potrivită pentru domeniul recrutării.

+ Au realizări remarcabile în domeniul de operare, adecvate cerințelor îndeplinirii sarcinilor de dezvoltare economică , știință, tehnologie sau domenii cheie în Vietnam.

+ Să aveți experiență ca consultant sau manager senior într-un domeniu specific de 5 ani sau mai mult.

Împreună cu aceasta, desfășurați procesul de admitere pentru absolvenții excelenți de la universități interne și internaționale, precum și pentru cei care au câștigat premii mari la concursuri naționale sau internaționale de prestigiu; prioritizați sectoarele și domeniile strategice, cheie și importante ale țării și localității.

În plus, localitățile, agențiile și unitățile, în funcție de nevoile reale, pot încheia contracte de muncă cu persoanele menționate mai sus pentru a asigura obiectivul de a atrage resurse umane de înaltă calitate, cu multă experiență și inteligență, corelând beneficiile cu rezultatele muncii.

VNU PTN HUS (8).JPG
Tinerii oameni de știință cu expertiză vastă în domenii strategice și cheie pot fi recrutați în ocazii speciale. Ilustrație: Thanh Hung

După recrutare, oamenii de știință vor primi resurse maxime pentru a îndeplini programele și sarcinile atribuite.

Pentru studenți, dacă și-au îndeplinit sarcinile în mod excelent timp de 2 ani consecutivi, aceștia vor fi luați în considerare și repartizați la practică ca lider sau manager la nivel de departament (într-o unitate cu organizație constitutivă) sau la nivel de divizie (într-o unitate fără organizație constitutivă) la locul de muncă, fără a fi nevoiți să îndeplinească cerințele privind timpul de lucru, planificarea și teoria politică. După 1 an de la sfârșitul perioadei de probă pentru o funcție de lider sau manager, autoritatea competentă va evalua și va lua în considerare numirea oficială.

Pentru tinerii oameni de știință; experți, oameni de știință de renume, persoane cu calificări profesionale înalte; manageri, administratori de afaceri, autoritățile competente îi pot lua în considerare și îi pot numi în funcții de conducere și management adecvate sau îi pot angaja în posturi cu gradele și nivelurile necesare, chiar și în cazurile în care nu îndeplinesc pe deplin standardele și condițiile prevăzute.

În ceea ce privește mecanismul de compensare, după angajarea ca funcționari publici sau angajați publici, studenții vor primi 100% din salariu; totodată, vor primi o indemnizație suplimentară de cel puțin 150% din salariu, conform coeficientului salarial actual, într-o perioadă de 5 ani.

Tinerii oameni de știință; experții, oamenii de știință de renume, persoanele cu calificări profesionale înalte; managerii și administratorii de afaceri au dreptul să primească un salariu lunar și indemnizații suplimentare de cel puțin 300% din salariul aferent postului recrutat (nu se utilizează la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de sănătate) în termen de 5 ani de la data deciziei de recrutare sau conform acordului dintre autoritatea competentă de recrutare și angajat; au dreptul să aplice un cadru special de salarii și bonusuri, conform acordului, dacă au realizări remarcabile în activități de serviciu public recunoscute de autoritățile competente...

Sursă: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html