Eforturi de a conecta locurile de muncă pentru lucrători

La Centrul de Servicii Publice al orașului, există 36 de întreprinderi participante, cu peste 6.400 de posturi care urmează să fie recrutate. În special, Truong Son Construction Corporation, o întreprindere de top în domeniul traficului, hidroenergiei și construcțiilor de aeroporturi, participând la numeroase proiecte naționale cheie, recrutează sute de posturi: manager de construcții, inginer de teren, contabil în construcții; muncitori la cilindri compactori, buldozere, excavatoare, foraje și sonde de piloți. Ha Giang Technical Trading Joint Stock Company recrutează operatori la mașini de tăiat CNC, stivuitoare; întreținere și reparare a mașinilor și echipamentelor. Thang Loi International Human Resources Joint Stock Company recrutează personal pentru vânzări, marketing, contabilitate...

Muncitorii participă la un târg de locuri de muncă online la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho . Foto: AP

Târgul online de locuri de muncă atrage studenți de la universități și colegii pentru a actualiza informațiile despre nevoile de recrutare, a profita de oportunitățile de a întâlni companii, a participa la interviuri preliminare, a-și testa abilitățile și a cultiva încrederea în comunicare și comportament. Huynh Nhu Y, studentă în anul IV la Universitatea de Tehnologie Can Tho, a declarat: „Școala informează pe scară largă studenții de la toate facultățile despre târgul de locuri de muncă. Sunt pe cale să absolv, așa că particip proactiv la evenimente de consultanță și recrutare pentru a exersa îndrăzneala, încrederea și a alege locuri de muncă în țară și în străinătate.”

Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului organizează trimestrial târguri de locuri de muncă online pentru a menține coordonarea dintre centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă și pentru a satisface prompt nevoile de resurse umane pentru dezvoltarea afacerilor. În plus, Centrul acompaniază companiile în recrutarea lucrătorilor prin metode directe și online prin intermediul canalelor: Zalo, Facebook-ul Centrului, e-mail, TikTok și indirect prin telefon. Centrul se străduiește să mențină activități: întâlniri regulate cu angajatorii o dată la două luni, sesiuni de cafea pentru angajați în fiecare sâmbătă... cu o varietate de poziții de recrutare în funcție de nevoile afacerii, iar lucrătorii sunt intervievați direct. Centrul se coordonează cu universități și colegii pentru a organiza evenimente, a îmbunătăți consilierea în carieră și abilitățile de căutare a unui loc de muncă pentru studenți.

Conform Departamentului de Interne al orașului Can Tho, de la începutul anului 2025 până în prezent, orașul a creat locuri de muncă pentru peste 90.680 de lucrători; dintre aceștia, peste 1.740 de lucrători au plecat la muncă în străinătate, atingând aproape 96% din plan. Departamentul de Interne al orașului a însărcinat Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului să aplice cu tărie tehnologia informației, transformarea digitală, să conecteze și să actualizeze periodic nevoile de recrutare ale întreprinderilor și nevoile de căutare a unui loc de muncă ale lucrătorilor pentru a crește eficiența consultanței și a conectării la locuri de muncă.

Bui My Thu din cartierul Ninh Kieu, angajat al unei companii specializate în testarea și evaluarea produselor, a povestit: „Am absolvit universitatea cu specializarea Tehnologie Alimentară și am aplicat pentru un loc de muncă în mai multe locuri, dar nu am îndeplinit cerințele pentru că CV-ul meu nu era convingător. M-am înregistrat pentru a căuta un loc de muncă prin intermediul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, am profitat de ocazie pentru a participa la evenimente de angajare și am fost instruit cum să redactez un CV. Datorită acestui fapt, am obținut un loc de muncă stabil, potrivit expertizei mele.”

Printr-un sondaj al pieței muncii, oportunitățile de angajare sunt distribuite în mod egal între lucrătorii care sunt dispuși să accepte locuri de muncă, schimbându-le perspectiva asupra valorii locurilor de muncă, în special atitudinea pozitivă față de abordarea angajatorilor, fiind dispuși să accepte locuri de muncă și fiind deschiși la locul de muncă. Atitudinea și abilitățile sunt factorii principali pentru ca candidații să „strălucească” și să „depășească performanța”...

În perioada următoare, pentru ca munca de creare a locurilor de muncă să fie cu adevărat eficientă și sustenabilă, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului va continua să mențină și să îmbunătățească calitatea evenimentelor de plasare a forței de muncă; va coordona organizarea activităților de consiliere pentru ocuparea forței de muncă, dotând studenții cu competențe. În același timp, va informa în mod regulat despre posturile vacante prin intermediul canalelor Centrului; va spori rolul colaboratorilor de locuri de muncă din secții și comune, va desfășura activități de însoțire, sprijinire și gestionare a lucrătorilor care au nevoie să își găsească un loc de muncă...

Dl. PHUONG

Sursă: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html