Spune nu pasării responsabilității și evitării acesteia.

Ca răspuns la cerințele tot mai mari de reformă administrativă și îmbunătățire a eficienței în managementul statului, provincia Lao Cai a rectificat cu fermitate disciplina și ordinea administrativă, respingând ferm practica de „pasare a responsabilității” sau de „evitare” a responsabilității în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Aceasta este atât o cerință pentru stilul de lucru, cât și o măsură a competenței, integrității și spiritului de serviciu față de oamenii din echipa de oficiali și funcționari publici.

După aproape un an de implementare și operare a modelului de administrație locală pe două niveluri, volumul de muncă în multe localități din provincie a crescut semnificativ. În districtul Cau Thia, de la începutul anului până în prezent, guvernul a primit peste 13.531 de documente primite și a emis peste 1.057 de documente trimise. Între timp, numărul de angajați din unele departamente este insuficient, ceea ce duce la o presiune ridicată asupra muncii. În spiritul „În slujba cetățenilor”, oficialii și funcționarii publici din district s-au străduit să depășească dificultățile, studiind și îmbunătățindu-și în mod proactiv abilitățile profesionale pentru a îndeplini cu succes sarcinile care le-au fost atribuite.

Dna Hoang Thi Ly, președinta Comitetului Popular al districtului Cau Thia, a declarat: „La nivel local, munca apare frecvent, cu peste 80 de documente primite zilnic și peste 20 de documente trimise. În ciuda volumului mare de muncă, poziția administrației locale este de a evita transferul responsabilității între departamente și de a nu se eschiva de la sarcini dificile sau complexe. Personalul gestionează întotdeauna proactiv munca, asigurându-se că dosarele și procedurile nu sunt întârziate.”

Spiritul de responsabilitate, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa și îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea se răspândesc în multe localități, agenții și unități din provincie. Comitetele de partid și autoritățile de la toate nivelurile recunosc clar că, dacă oficialii se tem de responsabilitate și evită munca, acest lucru va reduce eficiența administrației, va cauza inconveniente cetățenilor și întreprinderilor și va afecta încrederea oamenilor în aparatul administrativ. Acest lucru este deosebit de important în contextul promovării atragerii investițiilor și îmbunătățirii mediului de afaceri.

Dl. To Ngoc Lien, secretarul comitetului de partid din districtul Sa Pa, a declarat: „Volumul de muncă la nivel local este în prezent foarte mare, cu multe probleme noi, dificile și care apar frecvent. Prin urmare, fiecare oficial și funcționar public trebuie să aibă un înalt simț al responsabilității, să cerceteze, să ofere consultanță și să gestioneze în mod proactiv activitatea din domeniul său desemnat. Poziția administrației locale este de a preveni eschivarea responsabilității sau așteptarea instrucțiunilor înainte de a acționa. Problemele care țin de autoritatea noastră trebuie rezolvate rapid și prompt, creând un confort maxim pentru cetățeni și întreprinderi.”

Pentru a atenua problema „fricii de a greși, fricii de responsabilitate”, districtul Sa Pa s-a concentrat recent pe atribuirea clară a responsabilităților unor persoane și sarcini specifice; în același timp, consolidând monitorizarea progresului muncii și înăsprind disciplina și ordinea administrativă. În plus, districtul a promovat aplicarea tehnologiei informației și a transformării digitale în gestionarea procedurilor administrative pentru a spori transparența, deschiderea și eficiența în deservirea cetățenilor.

Pentru a îmbunătăți calitatea funcționarilor la nivel de comună în noua perioadă, Comitetul Permanent Provincial al Partidului a emis recent Rezoluția nr. 72-NQ/TU privind îmbunătățirea calității și capacității funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel de comună pentru a îndeplini cerințele noii perioade. Conform rezoluției, funcționarii la nivel de comună joacă un rol direct în transmiterea către cetățeni a directivelor și politicilor partidului, precum și a legilor și reglementărilor statului și reprezintă, de asemenea, forța centrală în conducerea statului la nivel local.

În plus, continuarea implementării și concretizării soluțiilor pentru Proiectul nr. 02-DA/TU al Comitetului Provincial de Partid „privind consolidarea și construirea organizațiilor de partid la nivel local, îmbunătățirea capacității de conducere a comitetelor de partid la toate nivelurile; construirea unei echipe de cadre și membri de partid pentru a îndeplini cerințele mandatului 2025-2030”; concentrându-se pe finalizarea schemei posturilor, a structurii rangurilor și a standardelor privind denumirile posturilor; revizuirea nivelului de personal în funcție de posturile ocupate și corelarea acestuia cu foaia de parcurs pentru eficientizarea și restructurarea forței de muncă.

În special, pentru a consolida inspecțiile serviciului public, a înăspri disciplina administrativă și a lega responsabilitatea individuală de rezultatele muncii, șefii agențiilor și unităților trebuie să își asume responsabilitatea dacă apar întârzieri sau evitări în gestionarea lucrărilor. Prin urmare, multe localități și unități au emis regulamente de muncă care definesc clar responsabilitățile, sarcinile și termenele limită; au sporit aplicarea tehnologiei informației pentru a monitoriza și supraveghea progresul procesării dosarelor; și au redus situația de „muncă fără responsabilitate”. În consecință, în loc de mentalitatea de „a face treaba”, mulți funcționari au căutat proactiv soluții, îndrăznind să gândească, îndrăznind să acționeze și îndrăznind să își asume responsabilitatea. Au fost implementate numeroase modele bune și metode eficiente, cum ar fi dialogul direct cu întreprinderile, gestionarea lucrărilor printr-un mecanism „cu punct unic” și scurtarea procedurilor interne. Conform evaluărilor din multe localități, construirea unei echipe de funcționari care „îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze și îndrăznesc să își asume responsabilitatea” creează schimbări pozitive în gestionarea muncii pentru cetățeni și întreprinderi. Rata cazurilor rezolvate la timp sau înainte de termen este în creștere; multe cazuri de lungă durată și complexe sunt rezolvate la nivel local.

Cu soluții cuprinzătoare și decisive, Lao Cai depășește treptat situația de „pasare a responsabilității și evitare a asumării responsabilității”, construind o echipă de funcționari responsabili și dedicați care servesc poporul. Aceasta este o bază crucială pentru îmbunătățirea eficacității și eficienței managementului statului, promovarea dezvoltării socio -economice și consolidarea încrederii oamenilor în guvern.

Prezentat de: Huu Huynh

Sursă: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html