NTO - Regulamentul nr. 114

Numirea funcționarilor fără obiectivitate, în scopuri personale și în scopuri personale are încă loc în multe localități, agenții și unități. Pentru a rezolva complet această situație negativă, Biroul Politic a emis recent Regulamentul nr. 114-QD/TW privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și negativității în activitatea de personal.

Unul dintre noile conținuturi, enunțate clar în Secțiunea 3, Articolul III, este că actul de a profita de poziția și puterea proprie sau de a abuza de aceasta va include: Integrarea intențiilor personale la efectuarea etapelor din activitatea de personal în scopul obținerii de profit sau beneficiului personalului în procesul de efectuare a activității de personal.

Noul punct din acest Regulament este susținut de un număr mare de cadre, membri de partid și oameni; aceștia consideră că, pentru a curăța aparatul de cadre, este necesar să se trateze cu strictețe actele de profit în munca de cadre.

Impactul asupra încrederii oamenilor

Se poate spune că situația căutării de poziții și a puterii a fost menționată de mult timp, dar încă există undeva și nu a fost rezolvată complet. În timpul Congreselor al 11-lea și al 12-lea, Partidul nostru a acordat o mare atenție manifestărilor negative în munca de personal. Cea de-a 4-a Conferință Centrală a celui de-al 12-lea Congres al Partidului a analizat situația „Manipulării în munca de personal; căutarea de poziții, putere, poziții, rotație, grade și infracțiuni”, „folosirea puterii atribuite pentru a servi interese personale sau permiterea rudelor și cunoștințelor să profite de pozițiile și puterile lor în beneficiul personal” ca manifestări specifice care reflectă degradarea ideologiei politice, a eticii și a stilului de viață.

Comentând acest lucru, sociologul Dr. Dang Vu Canh Linh - directorul Institutului de Studii ale Tineretului (Academia Tineretului din Vietnam) a declarat că, în prezent, în multe locuri, există încă cazuri de persoane care lucrează în organizarea personalului cu motive impure, cu scopuri și intenții private, pentru câștig personal. Aceștia găsesc în mod deliberat modalități de a interveni într-un mod sofisticat în procesul de selecție, promovare și numire a funcționarilor, conform scenariilor pe care le calculează pentru a crea grupuri de interese, a diviza și manipula puterea.

Potrivit Dr. Dang Vu Canh Linh, majoritatea cazurilor nu sunt doar despre câștig personal, ci despre beneficii de grup, compromisul nu este doar despre lucruri materiale, ci și despre lucruri mai importante, etichetate cu multe valori diferite, cum ar fi recunoștința, favoarea, împrumutul, plata, schimbul, dăruirea și primirea etc. Aceste fenomene cauzează instabilitate și consecințe majore pentru serviciul public în general, pentru dezvoltarea fiecărei industrii, domeniu și localitate în special.

Cadrele sunt considerate cea mai importantă verigă. Dacă cei care desfășoară muncă de cadre nu sunt imparțiali, transparenți, nu respectă regulamentele Partidului și legea, putem numi lideri talentați, dedicați și dedicați țării și care servesc bine poporul?

„Dacă un lider este numit pe baza comportamentului egoist și calculat al superiorilor săi, acesta trebuie să fie și egoist, trebuie să fie interesat, trebuie să răsplătească persoana care l-a ajutat și l-a numit și chiar să fie mereu sub influența și controlul celorlalți. Greșelile în munca de personal nu numai că creează consecințe asupra calității funcționarilor în funcțiile pe care le dețin, dar, mai periculos, vor duce la declinul eticii publice, ducând la pierderea încrederii în rândul oamenilor”, a afirmat Dr. Dang Vu Canh Linh.

De acord cu această evaluare, avocata Ha Huy Tu, directoarea Centrului de Consiliere Juridică pentru Săraci și Dezvoltare Comunitară (Asociația Avocaților din Vietnam), a declarat că aceasta este o realitate tristă și alarmantă, care provoacă numeroase consecințe periculoase pentru țară și societate. Această consecință erodează încrederea oamenilor în munca de mobilizare și numire a funcționarilor, limitându-i pe cei care sunt cu adevărat talentați, dedicați și vor să contribuie mult la țară și societate, dar pentru că nu se află în „clica” potrivită, nu sunt numiți în funcții în care își pot maximiza capacitatea și experiența.

„Dacă o agenție sau o organizație nu angajează persoana potrivită pentru postul potrivit, ci numește doar funcționari în stilul «fiul tatălui, nepotul bunicului», acea agenție sau organizație nu va avea stabilitate și dezvoltare durabilă și va exista «haos» intern și conflicte”, a afirmat avocata Ha Huy Tu.

Preveniți, preveniți devreme, de la distanță

Considerând că Partidul și Statul nostru au identificat foarte precis faptul că munca de personal este cheia tuturor cheilor, avocata Ha Huy Tu a evaluat că emiterea de către Biroul Politic a Regulamentului 114-QD/TW privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și negativității în munca de personal este foarte oportună și potrivită situației actuale.

Secțiunea 3, Articolul III din Regulament prevede clar că „includerea intențiilor personale în desfășurarea etapelor de muncă cu personalul în scopul, scopul profitului sau beneficiului personalului în procesul de desfășurare a activității cu personalul” este extrem de sofisticată și foarte gravă. Regulamentul 114-QD/TW al Biroului Politic este o „barieră de pază” foarte importantă pentru a preveni și a împiedica aceste încălcări sofisticate de la început și de la distanță.

„Acestea sunt reglementări extrem de preventive nu doar pentru comportamentele care au loc în realitate, ci au și o semnificație foarte importantă în contribuția la prevenirea și limitarea evenimentelor negative care pot apărea în viitor.”

Dr. Dang Vu Canh Linh a evaluat că Regulamentul 114-QD/TW a fost cercetat și emis foarte prompt, urmărind îndeaproape activitatea de construire și rectificare a Partidului în noua perioadă, inclusiv activitatea de organizare a cadrelor. Comparativ cu Regulamentul nr. 205-QD/TW al Biroului Politic privind controlul puterii în munca cadrelor și prevenirea abuzului de funcții și putere, Regulamentul 114-QD/TW s-a dezvoltat în teorie și practică, identificând mai clar actele de exploatare și abuz de funcții și putere în munca cadrelor, unele acte de mușamalizare și asistență la abuzul de funcții și putere... subliniind mai specific manifestările corupției, abuzul de funcții și putere și definind mai clar subiecții și responsabilitățile părților relevante în activitatea de organizare a cadrelor.

„Aceasta este una dintre cele mai importante baze pentru a putea face o evaluare mai științifică și obiectivă a muncii personalului, a procesului de detectare, instruire, promovare și numire a funcționarilor în perioada următoare”, a subliniat dr. Dang Vu Canh Linh.

Conform ziarului VNA/Tin Tuc

Sursă