NTO - Regulamentul nr. 114

Numirea funcționarilor în mod părtinitor, egoist și motivat de câștig personal are încă loc în multe localități, agenții și unități. Pentru a aborda complet această situație negativă, Biroul Politic a emis recent Regulamentul nr. 114-QĐ/TW privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și a practicilor negative în domeniul muncii de personal.

Una dintre noile prevederi enunțate clar în Secțiunea 3, Articolul III este că actele de exploatare sau abuz de poziție și autoritate vor include: Incorporarea intențiilor personale în procesul de lucru cu personalul în scopul interesului propriu sau în beneficiul personalului în timpul procesului de lucru cu personalul.

Noile puncte din acest Regulament au fost susținute pe scară largă de oficiali, membri de partid și oameni; aceștia consideră că, pentru a purifica sistemul de cadre, este necesar să se abordeze cu strictețe actele de comportament egoist în munca de personal.

Impactul asupra încrederii publice

Se poate spune că problema căutării de poziții și a puterii prin mijloace ilicite a fost discutată de mult timp, dar încă persistă în unele domenii și nu a fost rezolvată complet. În timpul celui de-al 11-lea și al 12-lea Congres al Partidului, Partidul a acordat o atenție deosebită manifestărilor negative în munca de personal. Cea de-a 4-a Plenară a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului a identificat „manipularea în munca de personal; căutarea de poziții, putere, numiri, transferuri, grade și imunitate față de urmărire penală” și „folosirea puterii încredințate pentru a servi interese personale sau permiterea rudelor și cunoștințelor să exploateze poziția și autoritatea cuiva în beneficiul personal” ca manifestări specifice care reflectă declinul ideologiei politice, al moralității și al stilului de viață.

Comentând pe marginea acestei probleme, sociologul Dr. Dang Vu Canh Linh, directorul Institutului pentru Cercetarea Tineretului (Academia Tineretului din Vietnam), a afirmat că, în multe locuri, există încă cazuri în care personalul lucrează în managementul organizațional și de personal cu motive ascunse, agende private și intenții egoiste. Aceștia caută în mod deliberat modalități subtile de a interveni în procesele de selecție, promovare și numire a funcționarilor, conform scenariilor pe care le-au calculat, cu scopul de a crea grupuri de interese și de a manipula puterea.

Potrivit Dr. Dang Vu Canh Linh, majoritatea cazurilor implică nu doar câștig personal, ci și interese de grup, cu compromisuri nu doar materiale, ci și valori mult mai mari, etichetate cu multe semnificații diferite, cum ar fi recunoștință, obligație, împrumut și rambursare, schimb, a da și a primi... Aceste fenomene provoacă instabilitate și consecințe semnificative pentru serviciul public în general și pentru dezvoltarea fiecărui sector, domeniu și localitate în special.

Personalul este considerat elementul cel mai crucial. Dacă cei responsabili de munca cu personalul nu sunt imparțiali, onești și nu respectă regulamentele Partidului și statul de drept, putem numi cu adevărat lideri talentați, dedicați, vizionari și dedicați în slujirea țării și a poporului?

„Dacă un lider este numit prin acțiuni egoiste și calculate din partea superiorilor, atunci inevitabil va fi egoist, egoist și îndatorat față de cei care l-au ajutat și l-au numit, ba chiar va fi supus constant influenței și controlului altora. Greșelile în managementul personalului nu numai că creează consecințe negative asupra calității personalului din funcțiile sale, dar, mai periculos, vor duce la un declin al eticii serviciului public, rezultând o pierdere a încrederii publice”, a afirmat Dr. Dang Vu Canh Linh.

De acord cu această evaluare, avocata Ha Huy Tu, directoarea Centrului de Consultanță Juridică pentru Săraci și Dezvoltare Comunitară (Asociația Avocaților din Vietnam), a declarat că aceasta este o realitate tristă și alarmantă, care provoacă numeroase consecințe periculoase pentru țară și societate. Aceste consecințe erodează încrederea publicului în procesul de numire și numire a funcționarilor, limitând oportunitățile pentru persoanele talentate și dedicate care doresc să contribuie semnificativ la dezvoltarea țării și a societății. Deoarece nu sunt aliniate cu „facțiunile” potrivite, acestea nu sunt numite în funcții în care își pot maximiza abilitățile și experiența.

„Dacă o agenție sau o organizație nu reușește să repartizeze persoanele potrivite la posturile potrivite și numește funcționari doar pe baza nepotismului, atunci agenția sau organizația respectivă va lipsi de stabilitate și dezvoltare durabilă, iar conflicte interne și lupte interne vor apărea”, a afirmat avocata Ha Huy Tu.

Prevenția și controlul timpuriu și proactiv sunt esențiale.

Având în vedere că Partidul și Statul au identificat cu exactitate munca de personal ca fiind cheia a tot, avocata Ha Huy Tu a evaluat că emiterea de către Biroul Politic a Regulamentului 114-QĐ/TW privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și a practicilor negative în munca de personal este foarte oportună și adecvată situației actuale.

Secțiunea 3, Articolul III din Regulament prevede clar că „integrarea agendelor personale în desfășurarea activității de personal pentru motive sau scopuri ascunse sau în beneficiul personalului în timpul procesului de lucru cu personalul” este extrem de sofisticată și foarte gravă. Regulamentul 114-QĐ/TW al Biroului Politic este o „barieră de intrare” crucială pentru a preveni și descuraja aceste încălcări sofisticate dintr-un stadiu incipient și de la distanță.

„Acestea sunt reglementări extrem de preventive, nu doar pentru comportamentele care apar în prezent, ci și de mare importanță în prevenirea și limitarea potențialelor consecințe negative în viitor.”

Dr. Dang Vu Canh Linh a evaluat că Regulamentul 114-QD/TW a fost cercetat și emis foarte prompt, în strânsă concordanță cu eforturile de construire și rectificare a Partidului din noua perioadă, inclusiv activitatea de organizare a personalului. Comparativ cu Regulamentul 205-QD/TW al Biroului Politic privind controlul puterii în munca de personal și combaterea mitei pentru funcții și putere, Regulamentul 114-QD/TW reprezintă o dezvoltare atât în teorie, cât și în practică, identificând mai clar actele de abuz și utilizare greșită a funcțiilor și autorității în munca de personal, unele acte de mușamalizare și asistență la luarea de mită pentru funcții și putere... Acesta evidențiază mai specific manifestările de corupție, luarea de mită pentru funcții și putere și definește mai clar subiecții și responsabilitățile părților implicate în activitatea de organizare a personalului.

„Aceasta este una dintre cele mai importante fundamente pentru a putea face evaluări mai științifice și obiective în ceea ce privește munca de personal, procesul de identificare, instruire, dezvoltare și numire a cadrelor în viitor”, a subliniat Dr. Dang Vu Canh Linh.

Potrivit VNA/Agenției de știri

Sursă