Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra: Elaborarea unui proiect cuprinzător privind reforma salarială

Viceprim -ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că guvernul elaborează un proiect cuprinzător de reformare a politicii salariale. Foto: Quochoi.vn

În după-amiaza zilei de 29 octombrie, viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a luat cuvântul pentru a primi și a explica opiniile deputaților Adunării Naționale cu privire la funcționarea aparatului administrativ local pe două niveluri.

Anterior, mulți delegați au apreciat foarte mult rezultatele obținute, dar au spus că există încă unele limitări care trebuie depășite, cum ar fi: gestionarea sediilor vechi, surplusul și deficitul de personal, capacitatea serviciului public și regimul de tratament, în special pentru oficialii la nivel de comună și funcționarii publici...

Potrivit viceprim-ministrului Pham Thi Thanh Tra, Vietnamul a trecut prin 80 de ani de funcționare a unui model de administrație locală pe 3 niveluri, iar trecerea la un model pe 2 niveluri reprezintă o revoluție în structura organizațională.

Noul model reprezintă o schimbare fundamentală de la managementul administrativ la o guvernare creativă și în serviciul cetățenilor, de la un stat administrativ pasiv la o guvernare locală proactivă.

Prin urmare, echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici trebuie să facă și ei o revoluție în ceea ce privește ideologia, conștientizarea, metodele de lucru și cultura serviciului public.

Potrivit viceprim-ministrului, noul model de administrație locală pe două niveluri este în funcțiune doar de patru luni, dar a obținut numeroase rezultate.

În ceea ce privește soluțiile pentru perioada următoare, viceprim-ministrul a declarat că Guvernul se va concentra pe perfecționarea sistemului instituțional și de politici; aspecte fundamentale privind structura organizatorică, dotarea cu personal, clasificarea și standardele unităților administrative.

Guvernul se concentrează, de asemenea, pe îndrumarea Ministerului Afacerilor Interne pentru finalizarea cadrului posturilor de muncă, pentru a defini clar posturile, în special la nivel de comună; în același timp, perfecționarea condițiilor ca bază pentru alocarea personalului, asigurând numărul corect de posturi.

Cu toate acestea, viceprim-ministrul a subliniat, de asemenea, că localitățile trebuie să revizuiască și să evalueze în mod proactiv structura pentru a asigura personalul necesar funcționării guvernării la nivel de comună.

Poziții precum finanțe, administrarea terenurilor, mediu, tehnologia informației, construcții, justiție..., dacă este necesar, pot recruta și mobiliza funcționari de la nivel provincial.

Împreună cu aceasta, este necesar să se promoveze transformarea digitală, să se aplice inteligența artificială (IA) pentru a construi e-guvernare; să se implementeze cu hotărâre mișcarea de alfabetizare digitală în fiecare casă și în fiecare cetățean.

În ceea ce privește problema salariilor , viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că în prezent este în curs de elaborare un plan cuprinzător privind reforma salarială. Comitetul Central pentru Politici și Strategii va prezida reevaluarea Rezoluției 27 privind reforma salarială, apoi va prezenta un raport Comitetului Central în primul trimestru al anului 2026.

De acolo, construiți un plan specific cu o foaie de parcurs adecvată, în cadrul reformei administrative generale, al creșterii economice și al capacității de finanțare pentru regimuri și politici.

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a adăugat că reforma salarială nu poate fi implementată imediat, ci trebuie făcută cu mare atenție și precauție.

„Trebuie să facem acest lucru pas cu pas, pentru a ne pregăti fundamental și corespunzător și a-l implementa conform unei foi de parcurs rezonabile și în conformitate cu capacitatea bugetului”, a subliniat viceprim-ministrul.

Laodong.vn

Sursă: https://laodong.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-ve-cai-cach-tien-luong-1600292.ldo