Acordați atenție plasării personalului în reorganizarea unităților administrative.

(Baothanhhoa.vn) - În timpul procesului de reorganizare a unităților administrative la nivel de comună, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid din Districtul Nhu Xuan nu s-a concentrat doar pe fuzionarea granițelor și eficientizarea aparatului, ci a acordat o atenție deosebită și organizării personalului. Acest lucru se datorează faptului că eficacitatea aparatului și capacitatea sa de a obține consensul popular depind în mare măsură de calitatea cadrelor - în special a cadrelor cheie - după fuzionare. Comitetul de Partid din Districtul Nhu Xuan a rezolvat problema „oameni - muncă - zonă geografică” prin viziune politică, sacrificiu personal și spiritul de pionierat al liderilor săi.

Báo Thanh Hóa•29/06/2025

Comitetul Executiv al Comitetului de Partid din districtul Nhu Xuan a organizat o conferință pentru a evalua situația din primele șase luni ale anului 2025 și s-a întâlnit cu oficiali cheie din comunele din district înainte de a-și încheia activitățile la nivel de district.

Conform Rezoluției nr. 1686/NQ-UBTVQH15 a Comitetului Permanent al Adunării Naționale privind reamenajarea unităților administrative la nivel de comună din provincia Thanh Hoa în 2025, noua comună Thanh Quan a fost reorganizată prin fuzionarea întregii zone naturale și a populației fostelor comune Thanh Son, Thanh Xuan și Thanh Quan. Aceasta este una dintre comunele izolate și defavorizate, cu o rată ridicată a sărăciei și o proporție mare de minorități etnice. Fuzionarea prezintă provocări semnificative în gestionarea unei zone extinse cu o populație dispersată, în timp ce nevoile politice și administrative necesită unitate și continuitate.

În acest context, Comitetul de Partid al Districtului Nhu Xuan a stabilit că eficiența structurii organizaționale vine doar din plasarea unor cadre potrivite, capabile, dispuse să înfrunte dificultățile și, cel mai important, care au prestigiu în rândul oamenilor. Un exemplu clar al spiritului „faptele vorbesc mai tare decât cuvintele” și „cadrele nu aleg calea ușoară” este decizia tovarășului Le Van Thuan, secretar adjunct al Comitetului de Partid al Districtului Nhu Xuan, de a-și ocupa noua funcție în comuna Thanh Quan. Când a fost întrebat despre preluarea misiunii în comuna Thanh Quan – o zonă dificilă, departe de centrul districtului – tovarășul Le Van Thuan a afirmat cu mare entuziasm: „Aceasta este o sarcină politică importantă pe care Comitetul de Partid al Districtului mi-a încredințat-o înainte de sfârșitul mandatului. Înțeleg clar că reorganizarea unităților administrative nu înseamnă doar fuzionarea comunelor sau schimbarea numelor. Mai important, este vorba despre cum să facem sistemul să funcționeze mai eficient și să aducă beneficii reale oamenilor. Pentru a realiza acest lucru, rolul de pionierat al cadrelor, în special al celor aflate în funcții de conducere, este indispensabil. Misiunea mea în Thanh Quan nu este un «transfer» în sensul obișnuit, ci mai degrabă un «loc de încredere» și o «încredințare» a așteptărilor Comitetului de Partid în construirea unei fundații mai solide.”

Thanh Quan se confruntă încă cu multe dificultăți, dar tocmai aceste dificultăți oferă un teren fertil pentru ca cadrele să se antreneze, să crească și să contribuie. Reorganizarea unităților administrative își propune să eficientizeze aparatul, dar eficientizarea nu înseamnă neglijarea domeniilor dificile. Dimpotrivă, este și mai necesar să se consolideze conducerea și personalul de bază din aceste domenii pentru a lucra cu oamenii pentru a depăși dificultățile și a aduce politicile Partidului și Statului mai aproape de viața lor. În calitate de membru de partid, cadru și persoană care a fost implicată în munca la nivel local și a fost însărcinată să supravegheze acest domeniu, simt că este necesar să mă întorc în comuna Thanh Quan pentru a promova diverse mișcări, a mă concentra pe dezvoltarea socio -economică și a spori capacitatea de luptă a organizației locale de partid. Împreună cu aceasta, vreau să trezesc spiritul de autosuficiență, autoperfecționare și muncă voluntară în producție pentru a reduce sărăcia în rândul oamenilor.

Conform raportului Departamentului de Organizare al Comitetului de Partid din Districtul Nhu Xuan: În implementarea directivelor Comitetului Central și ale Comitetului Permanent Provincial al Partidului privind fuziunea comunelor și încheierea operațiunilor la nivel de district pentru a stabili o administrație locală cu două niveluri, Comitetul Permanent al Partidului din Districtul Nhu Xuan a dispus Departamentului de Organizare al Comitetului de Partid din District și Departamentului de Interne al Districtului să se coordoneze îndeaproape în revizuirea capacităților cadrelor, evaluând cu exactitate calitățile, abilitățile și prestigiul fiecărui individ pentru a servi drept bază pentru plasarea post-fuziune. În special în zone dificile, cum ar fi Thanh Quan și Thanh Phong, camarazii care dețin poziții cheie sunt cadre experimentate și bine informate, care și-au demonstrat clar capacitățile colective de conducere.

Comitetul de Partid al districtului Nhu Xuan analizează și pregătește în prezent reorganizarea unităților administrative la nivel de comună pentru a evita perturbări majore în structura organizațională, a menține stabilitatea politică la nivel local și a promova dezvoltarea socio-economică după fuziune. Desfășurarea și plasarea cadrelor în cadrul reorganizării unităților administrative se va realiza în mod echitabil, obiectiv și cu o viziune strategică. Cadrele repartizate comunelor vor asigura un echilibru între cadre experimentate și tinere, pentru a primi instruire, a învăța și a reuși.

Potrivit secretarului de partid al districtului, Luong Thi Hoa, „Comitetul permanent al Comitetului de partid al districtului Nhu Xuan a identificat munca de personal ca fiind cheia implementării cu succes a politicii de reorganizare a unităților administrative. Plasarea cadrelor nu înseamnă doar ocuparea posturilor vacante, ci planificarea atentă, plasarea persoanei potrivite în postul potrivit și maximizarea abilităților și punctelor forte ale fiecărui individ.”

În contextul eficientizării aparatului administrativ, fiecare funcționar trebuie să fie mai versatil, mai responsabil și cu adevărat apropiat de cetățeni. Prin urmare, fără funcționari care îndrăznesc să își asume riscuri și responsabilități, chiar și cel mai rațional sistem administrativ structurat va avea dificultăți în a fi eficient. Funcționarii din district care sunt reasignați în noi unități administrative la nivel de comună văd acest lucru ca pe o oportunitate de aur de a-și testa și îmbunătăți abilitățile, de a-și demonstra capacitățile și de a contribui la noua dezvoltare a localităților în care lucrează și se dedică.

Comentariu (0)