Nou regulament al Biroului Politic: Liderii și managerii trebuie să își revizuiască propriile responsabilități exemplare și pe cele ale familiilor lor

Truong Thi Mai, membru permanent al Secretariatului , tocmai a semnat și a emis Regulamentul 124 privind revizuirea, evaluarea și clasificarea anuală a calității pentru colective și indivizi din sistemul politic, în numele Biroului Politic.

Comparativ cu vechile reglementări, Regulamentul 124 a adăugat multe elemente noi notabile. În special, Regulamentul 124 adaugă cerințe precum „promovarea spiritului de autocritică și critică, autoreflecția, autocorecția, identificarea punctelor forte de promovat, a limitelor și deficiențelor de depășit; detectarea și prevenirea proactivă a semnelor de degradare, «autoevoluție», «autotransformare», corupție, risipă, negativitate, contribuția la îmbunătățirea capacității de conducere și a forței de luptă a organizațiilor de partid, a cadrelor, a membrilor de partid, construirea unui partid curat și puternic”.

Membru permanent al Secretariatului, șeful Comisiei Centrale de Organizare, Truong Thi Mai. Fotografie: Hoang Giam

Regulamentul 124 prevede în mod clar revizuirea autocriticii și a criticii la adresa conducerii colective, a managementului și a indivizilor.

Unul dintre noile conținuturi pe care comitetele de partid, organizațiile de partid, colectivele de conducere și management trebuie să le revizuiască este „munca de construire și rectificare a Partidului și a sistemului politic; capacitatea și responsabilitatea colectivului de conducere și management; responsabilitatea de a da un exemplu; responsabilitatea de a explica; munca de combatere a corupției, negativității, risipei și prevenirea și respingerea semnelor de degradare în ideologia politică, etică, stil de viață, «autoevoluție», «autotransformare» în cadrul Partidului, asociate cu studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min ”.

Munca de inspecție, supraveghere, disciplina de partid și gestionarea reclamațiilor, denunțurilor, recomandărilor și reflecțiilor din partea organizațiilor și a persoanelor fizice reprezintă, de asemenea, o nouă cerință pentru comitetele de partid, organizațiile de partid, precum și pentru conducerea și managementul colectiv în cadrul revizuirii.

În ceea ce privește membrii individuali ai partidului, aceștia trebuie să revizuiască conținutul legat de calitățile politice, etica, stilul de viață; spiritul de solidaritate și unitate în cadrul organizației; simțul organizatoric și disciplina, responsabilitatea de a da un exemplu, implementarea lucrurilor pe care membrilor de partid nu le au voie să le facă; stilul și manierele de lucru...

Cadrele care ocupă funcții de conducere și management, pe lângă conținutul general de evaluare, trebuie să analizeze și multe alte aspecte. De exemplu, capacitatea de a se aduna și uni intern; responsabilitatea în muncă; spiritul dinamic, inovator, creativ, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea; gestionarea unor probleme dificile, complexe și sensibile în îndeplinirea sarcinilor.

Responsabilitatea de a da un exemplu pentru sine și familia sa; lupta împotriva corupției, risipei și negativității este, de asemenea, un nou conținut de revizuire pentru persoanele care ocupă funcții de conducere și management.

Noile regulamente ale Biroului Politic prevăd, de asemenea, în mod clar că, în cazul comitetelor de partid, al organizațiilor de partid, al colectivelor de conducere și management, al șefilor și al persoanelor fizice, acestea trebuie să își revizuiască și să își clarifice responsabilitățile atunci când există semne de încălcări; când apar probleme presante și complicate care preocupă opinia publică; când există petiții, plângeri și denunțuri; sau când există semne de dezbinare internă.

În plus, este necesară revizuirea și clarificarea responsabilităților atunci când există încălcări ale principiilor și regulamentelor de partid; manifestări ale „intereselor de grup”, corupție, negativitate, risipă, degradare, „autoevoluție”, „autotransformare”; colectivele și persoanele aflate sub conducere sunt disciplinate sau urmărite penal; stagnare, slăbiciune, neîndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor atribuite.

Regulamentul 124 menține cele 4 niveluri de evaluare: finalizare excelentă a sarcinii, finalizare bună a sarcinii, finalizare a sarcinii și eșec al sarcinii, dar trebuie să fie însoțit de criterii de clasificare, iar evaluarea trebuie să se facă „pe produse specifice”.

În care, colectivul, fără nicio organizație afiliată sau membru disciplinat al conducerii sau al managementului colectiv, poate realiza „îndeplinirea excelentă a sarcinilor”.

În ceea ce privește indivizii, pentru a „îndeplini sarcinile în mod excelent”, aceștia trebuie să îndeplinească 100% din obiective și sarcini conform planului stabilit sau a lucrărilor atribuite la timp, asigurând calitatea și eficiența; cel puțin 50% din obiective și sarcini trebuie îndeplinite peste așteptări.

Pentru lideri și manageri, pe lângă standardele generale, 100% din agențiile și unitățile aflate sub conducere și management direct trebuie să fie clasificate ca și-au îndeplinit sarcinile sau mai bine (dintre care cel puțin 70% din unități sunt clasificate ca și-au îndeplinit sarcinile bine sau mai bine) pentru a fi clasificate ca „și-au îndeplinit sarcinile excelent”.

Regulamentul 124 prevede, de asemenea, în mod clar că autoritățile competente vor lua în considerare și vor decide că numărul de colective și persoane clasificate drept „care îndeplinesc excelent sarcinile” nu va depăși 20% din numărul clasificat drept „care îndeplinesc corect sarcinile” pentru fiecare grup de subiecți cu poziții, roluri, funcții și sarcini similare.

Regulamentul 124 are 19 articole care înlocuiesc Regulamentul 132 din 2018 al Biroului Politic.

Sursă