Cele mai recente reglementări privind zilele libere săptămânale pentru angajați 2023

Conform articolului 111 din Codul Muncii din 2019, angajații au dreptul la cel puțin 24 de ore libere consecutive în fiecare săptămână.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

Angajatorul are dreptul de a decide să stabilească ziua liberă săptămânală duminica sau într-o altă zi specificată a săptămânii, dar trebuie să consemneze acest lucru în regulamentul de muncă. (Sursa: Revista Finance)

Reglementări privind numărul de zile libere săptămânale pentru angajați

Conform articolului 111 din Codul Muncii din 2019, în fiecare săptămână, angajații au dreptul la cel puțin 24 de ore consecutive de odihnă. În cazurile speciale în care ciclul de lucru împiedică odihna săptămânală, angajatorul este responsabil să se asigure că angajații au în medie cel puțin 4 zile libere pe lună.

Notă: Dacă ziua liberă săptămânală coincide cu următoarele zile de sărbătoare, angajatului i se va acorda o zi liberă compensatorie în următoarea zi lucrătoare:

- Anul Nou: 1 zi (1 ianuarie);

- Anul Nou Lunar: 5 zile;

- Ziua Victoriei: 1 zi (30 aprilie);

- Ziua Internațională a Muncii: 1 zi (1 mai);

- Ziua Națională: 2 zile (2 septembrie și o zi înainte sau după);

- Ziua de comemorare a Regelui Hung: 1 zi (ziua a 10-a a celei de-a 3-a luni lunare).

- 1 zi tradițională de Anul Nou și 1 zi națională pentru lucrătorii străini care lucrează în Vietnam.

Reglementări privind salariile pentru munca prestată în zilele libere săptămânale

În conformitate cu articolul 98 din Codul Muncii din 2019 și cu reglementările aferente, angajații care lucrează în zilele libere săptămânale vor fi considerați lucrători în ore suplimentare și li se vor plăti salariile pentru orele suplimentare conform reglementărilor, în special după cum urmează:

(1) Calcularea plății orelor suplimentare în timpul zilei:

Pentru angajații care primesc salarii în funcție de timp, plata orelor suplimentare se plătește atunci când se lucrează în afara programului normal de lucru, așa cum este prevăzut de angajator în conformitate cu articolul 105 din Codul Muncii din 2019, și se calculează conform următoarei formule:

Plata orelor suplimentare = (Salariul orar real pentru munca prestată într-o zi lucrătoare normală) x (Cel puțin 200%) x (Numărul de ore suplimentare)

- Pentru angajații plătiți în funcție de produs, plata orelor suplimentare se plătește atunci când se lucrează în afara orelor normale de lucru pentru a produce o cantitate sau un volum suplimentar de produse, pe lângă cantitatea sau volumul de produse, conform normelor de muncă, convenite cu angajatorul și calculate conform următoarei formule:

Salariile pentru ore suplimentare = (Prețul unitar al salariilor pentru produsele lucrate într-o zi normală de lucru) x (Cel puțin 150% sau 200% sau 300%) x (Numărul de produse lucrate pentru ore suplimentare)

(2) Calcularea plății orelor suplimentare de noapte:

- Pentru angajații plătiți cu ora, plata orelor suplimentare de noapte se calculează după cum urmează:

Salariul orelor suplimentare de noapte = [(Salariul orar real pentru munca prestată într-o zi lucrătoare normală) x (Cel puțin 200%) + (Salariul orar real pentru munca prestată într-o zi lucrătoare normală) x Cel puțin 30% + (20%) x (Salariul orar în timpul zilei unei zile lucrătoare normale sau al unei zile libere săptămânale sau al unei sărbători legale, al zilei de Anul Nou sau al concediului plătit)] x Numărul de ore suplimentare de noapte

- Pentru angajații plătiți în funcție de produs, plata orelor suplimentare de noapte se calculează după cum urmează:

Salariul pentru ore suplimentare de noapte = [(Prețul unitar al salariului pe produs al unei zile normale de lucru) x (Cel puțin 200%) + (Prețul unitar al salariului pe produs al unei zile normale de lucru) x Cel puțin 30% + (20%) x (Prețul unitar al salariului pe produs în timpul zilei unei zile normale de lucru sau al unei zile libere săptămânale sau al unei sărbători legale, de Anul Nou sau de o zi liberă plătită)] x Numărul de ore suplimentare de noapte.

Sursă