Reglementări privind cea mai recentă notificare de încetare a contractelor de muncă din 2023

Ce prevede cea mai recentă lege a muncii din 2023 privind preavizul de încetare a contractelor de muncă? - Cititorul Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Cele mai recente reglementări privind preavizul de încetare a contractului de muncă

În conformitate cu articolul 45 din Codul Muncii din 2019, angajatorul trebuie să notifice în scris salariatul cu privire la încetarea contractului de muncă atunci când acesta încetează conform prevederilor prezentului Cod, cu excepția următoarelor cazuri:

- Salariații condamnați la închisoare, dar nesuspendați sau neeligibili pentru eliberare conform prevederilor articolului 328 din clauza 5 din Codul de procedură penală, pedeapsa cu moartea sau cărora li s-a interzis să presteze munca prevăzută în contractul de muncă, în temeiul unei hotărâri judecătorești sau al unei decizii care a intrat în vigoare.

- Lucrătorii străini care lucrează în Vietnam sunt expulzați în baza unei hotărâri judecătorești sau a unei decizii care a intrat în vigoare sau a unei decizii a unei agenții de stat competente.

- Salariatul decedează; este declarat de instanță ca având pierdut capacitatea civilă, este dispărut sau este decedat.

- Angajatorul este o persoană care decedează; este declarată de instanță ca având pierdut capacitatea civilă, este dispărută sau decedată. Angajatorul nu este o persoană care își încetează activitatea sau este notificată de autoritatea de înregistrare a comerțului din cadrul Comitetului Popular Provincial că nu există un reprezentant legal sau o persoană autorizată să exercite drepturile și obligațiile reprezentantului legal.

Nota:

+ În cazul în care angajatorul nu este o persoană fizică și încetează activitatea, data încetării contractului de muncă se calculează de la data notificării încetării activității.

+ În cazul în care angajatorul nu este o persoană fizică și este notificat de către agenția specializată pentru înregistrarea comerțului pe lângă Comitetul Popular al provinciei că nu are un reprezentant legal sau o persoană autorizată să exercite drepturile și obligațiile unui reprezentant legal, așa cum este prevăzut la articolul 34, clauza 7, din Codul Muncii din 2019, data încetării contractului de muncă se calculează de la data notificării.

Câteva reglementări pe care trebuie să le cunoașteți despre contractele de muncă

Conform prevederilor Codului Muncii din 2019, un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator privind munca plătită, salariile, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile fiecărei părți în relația de muncă. În cazul în care cele două părți convin printr-o denumire diferită, dar conținutul reflectă munca plătită, salariile și conducerea, funcționarea și supravegherea uneia dintre părți, acesta este considerat un contract de muncă. Înainte de a accepta un angajat la muncă, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu angajatul.

Contractele de muncă trebuie încheiate într-unul din următoarele tipuri:

- Un contract de muncă pe durată nedeterminată este un contract în care cele două părți nu specifică durata sau momentul încetării contractului;

- Contractul de muncă pe durată determinată este un contract în care cele două părți stabilesc durata și data încetării contractului într-o perioadă de cel mult 36 de luni de la data intrării în vigoare a acestuia.

Când contractul de muncă expiră, dar salariatul continuă să lucreze, se vor proceda în următoarele moduri:

În termen de 30 de zile de la data expirării contractului de muncă, cele două părți trebuie să semneze un nou contract de muncă; în perioada în care noul contract de muncă nu a fost semnat, drepturile, obligațiile și interesele celor două părți se vor pune în aplicare conform contractului semnat;

- Dacă după expirarea a 30 de zile de la data expirării contractului de muncă, cele două părți nu semnează un nou contract de muncă, contractul de muncă semnat va deveni contract de muncă pe durată nedeterminată;

- În cazul în care cele două părți semnează un nou contract de muncă cu durată determinată, acesta poate fi semnat o singură dată. Ulterior, dacă angajatul continuă să lucreze, trebuie semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată, cu excepția contractelor de muncă pentru persoanele angajate ca directori în întreprinderile de stat și a cazurilor prevăzute la articolul 149 alineatul 1, articolul 151 alineatul 2 și articolul 177 alineatul 4 din Codul Muncii din 2019.

Contractul de muncă produce efecte de la data semnării lui de către ambele părți, cu excepția cazului în care ambele părți convin altfel sau dacă legea nu prevede altfel.

Sursă