Proces în 5 pași pentru numirea personalului la fața locului

Acesta este unul dintre conținuturile importante ale proiectului de Decret de modificare și completare a unui număr de articole din Decretul nr. 138 privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici și Decretul nr. 06 al Guvernului privind evaluarea calității contribuțiilor funcționarilor publici, pe care Ministerul Afacerilor Interne l- a prezentat Guvernului.

În ceea ce privește vârsta de numire în funcție, funcționarii publici propuși pentru prima numire trebuie să aibă vârsta necesară pentru a îndeplini întregul mandat. Pentru funcționarii publici care sunt transferați sau numiți într-o funcție nouă, echivalentă sau inferioară funcției pe care o dețin, vârsta de numire nu se ia în considerare.

În plus, persoana care urmează să fie numită nu trebuie să aibă interdicție de a ocupa o funcție, nu trebuie să facă obiectul unor măsuri disciplinare, nu trebuie să facă obiectul unor urmăriri penale, anchete, rechiziții sau procese și nu trebuie să fie supusă unor reglementări disciplinare, așa cum sunt prevăzute de Partid și de lege.

În ceea ce privește procedura, după ce unitatea are nevoie de o numire și solicită o aprobare scrisă, autoritatea competentă trebuie să examineze și să decidă în termen de 10 zile. În termen de 30 de zile lucrătoare, implementarea procesului de personal trebuie finalizată conform reglementărilor.

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — Principiul selecției este acela că persoana cu cel mai mare număr de voturi dintre cele cu o rată de peste 50% calculată la numărul total de persoane convocate pentru recomandare va fi selectată pentru numire.

Pentru procesul de numire a personalului la fața locului, proiectul prevede și un proces în 5 etape, iar ședințele pot fi ținute doar atunci când sunt prezente cel puțin 2/3 din persoanele convocate. Raportul de vot se calculează pe baza numărului total de convocatori.

În cadrul căruia, etapa 1 va fi conferința colectivă de conducere (prima dată), organizată pentru a revizui lista de planificare, a analiza rezultatele evaluării, a comenta fiecare membru al personalului și a aproba lista calificată.

Pasul 2 este organizarea unei conferințe extinse a conducerii și prezentarea personalului prin vot secret. Este selectată persoana cu cel mai mare număr de voturi dintre cei cu o rată de peste 50%.

Dacă nimeni nu obține peste 50%, selectați toate persoanele cu 30% sau mai mult din voturi pentru a le recomanda în pasul următor.

În cazul în care nimeni nu primește 30% din voturi, nu continuați cu pașii următori și raportați autorității competente pentru examinare și îndrumare.

Pasul 3, pe baza rezultatelor prezentării personalului de la pasul 2, grupul de conducere va discuta și va prezenta personalul prin vot secret.

Pasul 4 va fi o conferință cu personalul cheie, organizată pentru a obține opiniile personalului cheie conform listei de personal introdusă la pasul 3.

Pasul 5, conferința colectivă a conducerii (a treia oară) are loc pentru a discuta și a vota personalul.

Principiul selecției este acela că persoana cu cel mai mare număr de voturi dintre cele cu o rată de peste 50% calculată la numărul total de persoane convocate pentru recomandare va fi selectată pentru numire.

În cazul în care două persoane au același număr de voturi, ambele atingând 50%, șeful va analiza și va selecta personalul pe care îl va propune pentru numire; în același timp, va raporta pe deplin opiniile diferite pentru ca autoritatea competentă să le ia în considerare și să decidă.

Procesul de numire a personalului din altă parte se va desfășura în 3 etape: Discutarea opiniilor cu echipa de conducere; întâlnirea cu personalul așteptat pentru discuții; evaluarea personalului și pregătirea unui raport pentru ca autoritatea competentă să îl examineze și să decidă.

În cazul în care personalul îndeplinește standardele și condițiile, dar agenția, unitatea sau personalul care urmează a fi numit au în continuare opinii diferite și nu sunt de acord, toate opiniile trebuie raportate integral și transmise autorității competente spre examinare și luare a unei decizii.

nld.com.vn

Sursă